Formation gestion previsionnelle emplois competences

... - gestion opérationnelle et prévisionnelle des ressources humaines Gestion des opérations commerciales et de production - Contribution au marketing...

.../ OBJECTIFS : OBJECTIFS DE LA FORMATION : - Transmettre les méthodes et outils vous permettant de mettre en place une démarche Compétences au sein votre entreprise OBJECTIFS PEDAGOGIQUES : Suite à cette formation, vous aurez : - la capacité de mieux gérer l’évolution des compétences de votre... Apprenez-en plus à propos de: Analyse de résultats...

... administrative des ressources humaines concevoir et accompagner la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences assurer le management...

... ; -acquérir les connaissances approfondies des enjeux humains, sociaux et légaux liées à la gestion des ressources humaines ; -développer la capacité d’accompagnement des professionnels dans la gestion individuelle et collective des ressources humaines.... Apprenez-en plus à propos de: Communication transversale, Techniques de négociation, Résolution de Problèmes...

...Objectifs: Pour le parcours Prévention et gestion des conflits': former des cadres RH capables de concevoir et de mettre en place des dispositifs de prévention des conflits dans les organisations (dispositifs d'alarme sociale, observatoires sociaux, démarche de gestion prévisionnelle des emplois... Apprenez-en plus à propos de: Évaluation de la formation, Audit de ressources humaines...

... à la gestion administrative et à la gestion des compétences professionnelles, ainsi que d’accompagner différents interlocuteurs internes ou externes dans des démarches connexes à ces champs des RH, en favorisant les échanges. Ses activités, qu’il mène de manière autonome, contribuent à la mise en oeuvre... Apprenez-en plus à propos de: Ressources humaines, Administration du personnel, Risques psychosociaux...

... de la formation. La mise en œuvre du plan de formation. Les outils de suivi. La mesure des progrès. • GESTION PRÉVISIONNELLE DES EMPLOIS ET COMPÉTENCES (GPEC) : Le droit... Apprenez-en plus à propos de: Administration du personnel, Assistant RH, Droit du travail...

... des emplois et des compétences (GPEC), gestion des carrières,... le management des compétences le management stratégique des ressources humaines l'audit social... Apprenez-en plus à propos de: Management stratégique, Administration du personnel, Ressources humaines...

... social • responsable du recrutement • conseiller en emploi et insertion professionnelle • responsable de la gestion des carrières • conseiller en formation A terme, ils peuvent accéder aux fonctions de directeur des ressources humaines. Organisation : Chacun des quatre semestres comporte 30 ECTS... Apprenez-en plus à propos de: Management du personnel, Responsable de département, Management des ressources humaines...

... GPEC...) appelés à exercer une fonction de conseil en évolution professionnelle, futurs référents emploi formation et mobilité professionnelle.... Apprenez-en plus à propos de: Compétences de gestion...

...Objectifs: Vous serez les premières personnes à qui les salariés viendront demander conseil. Les missions d'assistant(e) en ressources humaines requièrent des compétences spécifiques et très diversifiées. Un(e) assistant(e) en gestion et administration du personnel doit s'occuper de tous les volets... Apprenez-en plus à propos de: Gestion de paie, Législation sociale, Règlementation et paie...

... Un travail sur quatre entrées - Les besoins de l'unité - Les besoins individuels - L'approche par projet - L'approche par la gestion prévisionnelle des emplois...

..., est devenu une nécessité stratégique pour les entreprises. Il appartient ainsi à la fonction RH de mettre en place à travers la GPEC, des actions qui favorisent une gestion proactive des compétences stratégiques.... Apprenez-en plus à propos de: Gestion des compétences...

...Identifier les compétences clés à pérenniser et à développer dans l'entreprise. Disposer d'une méthodologie efficace pour recueillir et transmettre les connaissances. Organiser sa démarche de Knowledge Management (KM) en adaptant le dispositif à la culture et aux enjeux de l'entreprise. Mettre...

... et les compétences disponibles. Renforcer la dimension prévisionnelle de ses actions RH et l'implication des différents acteurs. Mettre en place une démarche de planification. Destinataires: Directeur des Ressources Humaines. Responsable des Ressources Humaines. Responsable G.P.E.C...

.... Responsables R.H. orientés emploi / formation / compétences. Responsables Relations Sociales. Dirigeants d'entreprises ou d'établissements dépourvus de D.R.H. Dirigeants de PME. PMI...

...-La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences : méthodes et outils -Manager efficacement son équipe au quotidien: méthodes et outils...

...Objectifs: Construire une analyse des ressources humaines en terme de. compétences. Manager des équipes en appliquant des processus de délégation. Implication, responsabilisation. Accompagner le développement des compétences des individus et de. l'équipe....

.... La gestion des activités de son service : les entretiens individuels d'activité et le tableau de bord de pilotage. Gestion Prévisionnelle des Emplois...

.... - D'inviter à développer ses qualités relationnelles à travers des mises en situation et le travail de développement personnel. - De contribuer à l'essor d'une fonction apportant une forte valeur ajoutée à l'organisation dans la logique actuelle de gestion des compétences. Destinataires: Formation initiale...