Formation Gestion d'Entreprise (51) Marne

...du contrat de travail D/ Le licenciement en cas de refus 3/ Le statut collectif A/ Adaptation des conventions et accords collectifs B/ Les avantages individuels...

...administratives C/ Les obligations de l'assuré D/ Montant des indemnités E/ Le montant et la durée III/ Contrôle des arrêts de travail et sanction A/ Le...

...fixée par le droit du travail C/ Rrisques sociaux D/ Risque pénal E/ Risque civil et accident du travail 3/ Risques psychosociaux A/ Stress au travail...

...comment les demander Avantages et inconvénients des différents moyens de paiement. 2) Identification des défaillances Le profil du débiteur défaillant...

...Connaitre le dispositif Elaborer une métrologie pour l’identification des risques Définir des mesures de prévention Objectifs Connaitre le dispositif Elaborer...

...Droits de base des salariés face à la retraite Validation des trimestres Calcul des pensions de retraite Avantage du salarié face à la retraite Rachat...

...travail Prestations du CE Intéressement et participation Retraite et prévoyance... 3) Se préparer et faire face au contrôle URSSAF Les precautions à prendre...

...Mieux se connaître Accepter ses besoins et ses émotions Sortir de ses « comportements-pièges » Prendre appui sur ses ressources personnelles 2... Apprenez-en plus à propos de: Réactions au stress, Estime de soi...

...CM 30 h TD 8 ECTS UE2 Etude de prix et gestion de chantier Informatique Métré Etudes de prix Gestion de chantier Planification Organisation Connaissances...

...Semestre 1 Semestre 2 Enseignements fondamentaux UE 0 Enseignements de mise à niveau et d'adaptation (droit, comptabilité-gestion, informatique...

...semaines minimum et fondé sur un projet établi entre l'étudiant, l'entreprise et l'équipe pédagogique. L'enseignement académique est essentiellement découpé...

...(OHSAS 18001, MASE, etc.) • OMQ (Outils qualité, statistiques) • Management et communication • Intégration QSE • Connaissance et performance de l'entreprise...