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- 7h - 3 Mois
... les bons et les meilleurs candidats Utiliser intelligemment les tests d'embauche Recruter et formaliser l'embauche Recruter vos salariés (cas pratiques... Apprenez-en plus à propos de: Entretien d'évaluation, Évaluation du potentiel de personnel, Savoir mener vos entretiens d'embauche...
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- 5h - 1 Mois
... sociaux. Démarcher les agences d'intérim. Démarcher les cabinets de recrutement. Réussir à décrocher un entretien d'embauche par téléphone. Se préparer... Apprenez-en plus à propos de: Transition profesionnelle, Estimation de performances, Trouver un contrat d'alternance...
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- 1 Jour
... en jeu. - Préciser la nature des différents modes d’entretiens et leur spécificité. - Maîtriser les processus majeurs en jeu lors d’une situation... Apprenez-en plus à propos de: Méthodologie entretien, Évaluation de performances, Entretien d'embauche...
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Je retiens de ce stage que le rôle d'assistante d'agence est important, elle seconde la responsable et doit continuer à faire tourner l'agence dans les périodes d'absences ou de déplacement du responsable. Selon moi l'assistante d'agence a un rôle clé. Le domaine des ressources humaines est au coeur du relationnel, nous sommes tous les jours au contact de personnes, à la fois des clients, les intervenants, les candidats.
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- Formation
- A distance
- 18 Mois
... , le sourcing par internet - La sélection et l'évaluation des candidats : le tri des CV, l'entretien, les tests, la graphologie - l'embauche du candidat... Apprenez-en plus à propos de: Contrat de Travail, Conseiller en recrutement, Ressources humaines...
... , le sourcing par internet - La sélection et l'évaluation des candidats : le tri des CV, l'entretien, les tests, la graphologie - l'embauche du candidat... Apprenez-en plus à propos de: Contrat de Travail, Conseiller en recrutement, Ressources humaines...
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Je retiens de ce stage que le rôle d'assistante d'agence est important, elle seconde la responsable et doit continuer à faire tourner l'agence dans les périodes d'absences ou de déplacement du responsable. Selon moi l'assistante d'agence a un rôle clé. Le domaine des ressources humaines est au coeur du relationnel, nous sommes tous les jours au contact de personnes, à la fois des clients, les intervenants, les candidats.
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J'ai choisi cette formation à distance car c'est celle qui correspond le plus à mon emploi du temps, mon organisation, et au fait que je puisse continuer à me déplacer tout en suivant la formation.
On a régulièrement des réunions de cohésion.
Ce qui donne de la valeur à cette formation c'est l'aspect multiculturel de tous les auditeurs.
Dans les modules, on a une vraie compétence qui nous est apportée.
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Cela a été pour moi une véritable aventure collective qui m'a permis de renforcer mon professionnalisme et mes compétences dans le domaine des ressources humaines. Cette formation diplômante de renom, intelligente et adaptée aux attentes du marché qui m'a donné la possibilité d'occuper 7 ans après le poste de Directrice des Relations Humaines au sein d'une grande PME en pleine expansion.
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Cela faisait 14 ans que je travaillais dans le monde de la finance, j’ai voulu m’orienter vers le domaine des ressources humaineset donc d’obtenir ce master 2 “Management et direction des ressources humaines”.
J’ai particulièrement aimé la période de ma formation d’ailleurs, aussi bien pour les cours que pour les profs et les équipes pédagogiques. Ils ont été présents malgré les nombreuses sollicitations, le tout dans une très bonne ambiance entre les élèves, de la bienveillance et de l’entraide.
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- Titre professionnel
- A distance
- 449h - 18 Mois
...Perspectives RH Evolution de la fonction RH : défis et enjeux, anticiper le futur, analyses prospectives Théories de l'OD (Organization Development)... Apprenez-en plus à propos de: Stratégie de l'entreprise, Direction de ressources humaines, Stratégie des ressources humaines...
...Perspectives RH Evolution de la fonction RH : défis et enjeux, anticiper le futur, analyses prospectives Théories de l'OD (Organization Development)... Apprenez-en plus à propos de: Stratégie de l'entreprise, Direction de ressources humaines, Stratégie des ressources humaines...
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J'ai choisi cette formation à distance car c'est celle qui correspond le plus à mon emploi du temps, mon organisation, et au fait que je puisse continuer à me déplacer tout en suivant la formation.
On a régulièrement des réunions de cohésion.
Ce qui donne de la valeur à cette formation c'est l'aspect multiculturel de tous les auditeurs.
Dans les modules, on a une vraie compétence qui nous est apportée.
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Cela a été pour moi une véritable aventure collective qui m'a permis de renforcer mon professionnalisme et mes compétences dans le domaine des ressources humaines. Cette formation diplômante de renom, intelligente et adaptée aux attentes du marché qui m'a donné la possibilité d'occuper 7 ans après le poste de Directrice des Relations Humaines au sein d'une grande PME en pleine expansion.
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Cela faisait 14 ans que je travaillais dans le monde de la finance, j’ai voulu m’orienter vers le domaine des ressources humaineset donc d’obtenir ce master 2 “Management et direction des ressources humaines”.
J’ai particulièrement aimé la période de ma formation d’ailleurs, aussi bien pour les cours que pour les profs et les équipes pédagogiques. Ils ont été présents malgré les nombreuses sollicitations, le tout dans une très bonne ambiance entre les élèves, de la bienveillance et de l’entraide.
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Vraiment très agréablement surprise par la qualité et le niveau de la plupart des intervenants et des cours. Une très belle expérience.
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Un diplôme généraliste qui concilie à la fois pratique et théorique et qui aborde tous les aspects et missions confiés pour un poste RH. Les formateurs ont une approche réelle du monde Rh et sociétal puisque ayant eu une expérience dans le monde professionnel. Les travaux pratiques à réaliser en mini groupe permettent une cohésion de groupe et un partage de nos expériences et élargir nos connaissances
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Très bien car les cours et la théorie sont adaptés à la mise en pratique terrain, en plus les équipes sont très en phase et cohérentes avec mon projet initial (RH généraliste)
En plus, j'ai eu une grande aide quant è mon mémoire.
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- Titre professionnel
- Paris
- 5 Mois
- Stage
... et financement de la formation Plan de formation Gestion du recrutement et de la mobilité Système et entretien d'appréciation Assurer l'administration du personnel... Apprenez-en plus à propos de: Prise de parole en public, Communication interne, Gestion financière...
... et financement de la formation Plan de formation Gestion du recrutement et de la mobilité Système et entretien d'appréciation Assurer l'administration du personnel... Apprenez-en plus à propos de: Prise de parole en public, Communication interne, Gestion financière...
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Vraiment très agréablement surprise par la qualité et le niveau de la plupart des intervenants et des cours. Une très belle expérience.
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Un diplôme généraliste qui concilie à la fois pratique et théorique et qui aborde tous les aspects et missions confiés pour un poste RH. Les formateurs ont une approche réelle du monde Rh et sociétal puisque ayant eu une expérience dans le monde professionnel. Les travaux pratiques à réaliser en mini groupe permettent une cohésion de groupe et un partage de nos expériences et élargir nos connaissances
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Très bien car les cours et la théorie sont adaptés à la mise en pratique terrain, en plus les équipes sont très en phase et cohérentes avec mon projet initial (RH généraliste)
En plus, j'ai eu une grande aide quant è mon mémoire.
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J'ai vraiment beaucoup apprécié cette experience, déjà car on peut travailler à notre rythme, les équipes sont très disponibles, même si les cours se font en ligne. D'autant que j'ai repris une activité après une longue période d'inactivité, le challenge était de taille mais le centre m'a fait confiance. Un GRAND merci.
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Le suivi est très bien, les cours complets et clairs.
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Organisme très efficace, la plateforme fonctionne à merveille, les cours sont complets et clairs. De plus, les enseignants sont disponibles et répondent rapidement aux questions.
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- Formation
- A distance
- 12 Mois
- Stage
...que vous ayez ou non une première expérience dans la vente. Le conseiller en vente est l’intermédiaire entre l’entreprise et le client dans le magasin... Apprenez-en plus à propos de: Recherche d'emploi, Droit du travail, Suivi des produits...
...que vous ayez ou non une première expérience dans la vente. Le conseiller en vente est l’intermédiaire entre l’entreprise et le client dans le magasin... Apprenez-en plus à propos de: Recherche d'emploi, Droit du travail, Suivi des produits...
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J'ai vraiment beaucoup apprécié cette experience, déjà car on peut travailler à notre rythme, les équipes sont très disponibles, même si les cours se font en ligne. D'autant que j'ai repris une activité après une longue période d'inactivité, le challenge était de taille mais le centre m'a fait confiance. Un GRAND merci.
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Le suivi est très bien, les cours complets et clairs.
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Organisme très efficace, la plateforme fonctionne à merveille, les cours sont complets et clairs. De plus, les enseignants sont disponibles et répondent rapidement aux questions.
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J'ai choisi cette formation à l'IGS dans la mesure où elle me permettait d'étoffer mes connaissances et mes compétences sur la fonction RH. J'ai choisi l'IGS c'est le groupe plus connu et le plus reconnu au sein des Directions RH.
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La formation rmdrh m'a permise d'avoir un regard plus large sur mon domaine ainsi qu'une vision plus stratégique des ressources humaines et cela m'a permis de faire la corrélation avec les orientations stratégiques de l'entreprise.
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Formation de grande qualité et reconnu dans le secteur, j'y ait moi même fait un parcours en 2 temps à l'igs :
D'abord avec le titre niveau bac + 4 : de responsable du personnel qui m'a permis d'occuper un poste de responsable du personnel dans une PME de 250 personnes
Puis validation par VAE d'un titre bac + 5 , il y a 7 ans qui m'a permis d'accéder à un poste d'appui DRH à EDF
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- Titre professionnel
- Paris
- Stage
...Perspectives RH Evolution de la fonction RH : défis et enjeux, anticiper le futur, analyses prospectives Théories de l'OD (Organization Development)... Apprenez-en plus à propos de: Prise de parole en public, Gestion des ressources humaines, Plan de formation...
...Perspectives RH Evolution de la fonction RH : défis et enjeux, anticiper le futur, analyses prospectives Théories de l'OD (Organization Development)... Apprenez-en plus à propos de: Prise de parole en public, Gestion des ressources humaines, Plan de formation...
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J'ai choisi cette formation à l'IGS dans la mesure où elle me permettait d'étoffer mes connaissances et mes compétences sur la fonction RH. J'ai choisi l'IGS c'est le groupe plus connu et le plus reconnu au sein des Directions RH.
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La formation rmdrh m'a permise d'avoir un regard plus large sur mon domaine ainsi qu'une vision plus stratégique des ressources humaines et cela m'a permis de faire la corrélation avec les orientations stratégiques de l'entreprise.
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Formation de grande qualité et reconnu dans le secteur, j'y ait moi même fait un parcours en 2 temps à l'igs :
D'abord avec le titre niveau bac + 4 : de responsable du personnel qui m'a permis d'occuper un poste de responsable du personnel dans une PME de 250 personnes
Puis validation par VAE d'un titre bac + 5 , il y a 7 ans qui m'a permis d'accéder à un poste d'appui DRH à EDF
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J'ai effectué une formation au sein de CERFPA et j'en suis ravie.
Les cours sont clairs et agréables à lire.
Les professeurs agréables, soutiennent bien et aident à la moindre difficulté.
J'ai été enchantée et très agréablement surprise
Voilà, merci pour tout et à toute l'équipe.
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- Formation
- En ligne
- 20h
...Ce module a pour objectif d'étudier les enjeux du recrutement, la place du recrutement dans l'entreprise, l'entreprise et le marché de l'emploi, comment définir le poste à pourvoir, étude du cv, la lettre de motivation pour pouvoir opérer une sélection sur dossier, la conduite d'un entretien... Apprenez-en plus à propos de: Ressources humaines, Cabinet de recrutement, Techniques de recrutement...
...Ce module a pour objectif d'étudier les enjeux du recrutement, la place du recrutement dans l'entreprise, l'entreprise et le marché de l'emploi, comment définir le poste à pourvoir, étude du cv, la lettre de motivation pour pouvoir opérer une sélection sur dossier, la conduite d'un entretien... Apprenez-en plus à propos de: Ressources humaines, Cabinet de recrutement, Techniques de recrutement...
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J'ai effectué une formation au sein de CERFPA et j'en suis ravie.
Les cours sont clairs et agréables à lire.
Les professeurs agréables, soutiennent bien et aident à la moindre difficulté.
J'ai été enchantée et très agréablement surprise
Voilà, merci pour tout et à toute l'équipe.
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Une formation complète qui aborde tous les domaines des RH et de manière très détaillée. Les formateurs que j'ai eu à l'époque étaient vraiment très compétents.
Une formation très dense mais très bien construite .
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Formation trés intéressante et qui s'appuie sur des cas pratiques et donc extrêmement concret. C'est une vraie plus value d'être formée par des professionnels, en poste, de chaque secteur. La formation est très intensive mais de qualité.
Je recommande
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La formation dispensée par IGS m'a permis d'être reconnu en tant qu'acteur RH à part entière. Je suis devenu une vraie spécialiste des RH, j'ai pu élargir tout mes champs de compétences et de connaissances. Cela m'a permis d'accéder à des postes qui me semblaient inatteignables auparavant.
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- Titre professionnel
- A distance
- 386h - 19 Mois
... et financement de la formation Plan de formation Gestion du recrutement et de la mobilité Système et entretien d'appréciation Assurer l'administration du personnel... Apprenez-en plus à propos de: Stratégie de l'entreprise, Administration du personnel, Responsable de département...
... et financement de la formation Plan de formation Gestion du recrutement et de la mobilité Système et entretien d'appréciation Assurer l'administration du personnel... Apprenez-en plus à propos de: Stratégie de l'entreprise, Administration du personnel, Responsable de département...
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Une formation complète qui aborde tous les domaines des RH et de manière très détaillée. Les formateurs que j'ai eu à l'époque étaient vraiment très compétents.
Une formation très dense mais très bien construite .
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Formation trés intéressante et qui s'appuie sur des cas pratiques et donc extrêmement concret. C'est une vraie plus value d'être formée par des professionnels, en poste, de chaque secteur. La formation est très intensive mais de qualité.
Je recommande
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La formation dispensée par IGS m'a permis d'être reconnu en tant qu'acteur RH à part entière. Je suis devenu une vraie spécialiste des RH, j'ai pu élargir tout mes champs de compétences et de connaissances. Cela m'a permis d'accéder à des postes qui me semblaient inatteignables auparavant.
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Le M2 GRH m'a permis, indéniablement, d'étendre mon champ de compétences et d'évoluer dans le monde des Ressources Humaines.
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- Master
- Caen
- 1 An
... et outils de développement RH (Evaluation, formation, entretiens annuels, Talent Management etc. ) Piloter des projets RH : outils et méthodes Démarche... Apprenez-en plus à propos de: Droit du travail, Entretien d'embauche, Entretien professionnel...
... et outils de développement RH (Evaluation, formation, entretiens annuels, Talent Management etc. ) Piloter des projets RH : outils et méthodes Démarche... Apprenez-en plus à propos de: Droit du travail, Entretien d'embauche, Entretien professionnel...
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Le M2 GRH m'a permis, indéniablement, d'étendre mon champ de compétences et d'évoluer dans le monde des Ressources Humaines.
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Je souhaitais évoluer professionnellement. Cela ne m'était pas possible au sein de mon entreprise. J'ai donc choisi de suivre une formation. Le Groupe IGS Formation Continue m'a donné l'opportunité de prouver ce que je suis et les outils pour me révéler. C'est une grande fierté, l'une des plus grandes réussites de ma vie. Ce titre est une véritable carte de visite. Les recruteurs connaissent la valeur et apprécient le niveau acquis par une personne formée au sein du Groupe IGS Formation Continue. Il existe même des relais au sein des entreprises, un lien de fraternité Groupe IGS.
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- Titre professionnel
- Paris
- 13 Mois
... et financement de la formation Plan de formation Gestion du recrutement et de la mobilité Système et entretien d'appréciation Assurer l'administration du personnel... Apprenez-en plus à propos de: Droit du travail, Administration du personnel, Ressources humaines...
... et financement de la formation Plan de formation Gestion du recrutement et de la mobilité Système et entretien d'appréciation Assurer l'administration du personnel... Apprenez-en plus à propos de: Droit du travail, Administration du personnel, Ressources humaines...
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Je souhaitais évoluer professionnellement. Cela ne m'était pas possible au sein de mon entreprise. J'ai donc choisi de suivre une formation. Le Groupe IGS Formation Continue m'a donné l'opportunité de prouver ce que je suis et les outils pour me révéler. C'est une grande fierté, l'une des plus grandes réussites de ma vie. Ce titre est une véritable carte de visite. Les recruteurs connaissent la valeur et apprécient le niveau acquis par une personne formée au sein du Groupe IGS Formation Continue. Il existe même des relais au sein des entreprises, un lien de fraternité Groupe IGS.
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Acquérir des connaissances spécifiques au métier de la santé et obtenir un diplômé enregistré au RNCP.
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- Formation
- A distance
- 2 Ans
...IMPORTANCE ET CONTRIBUTION A LA REUSSITE DE L'ENTREPRISE... Apprenez-en plus à propos de: Développement des compétences, Gestion des ressources humaines, Planification des ressources humaines...
...IMPORTANCE ET CONTRIBUTION A LA REUSSITE DE L'ENTREPRISE... Apprenez-en plus à propos de: Développement des compétences, Gestion des ressources humaines, Planification des ressources humaines...
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Acquérir des connaissances spécifiques au métier de la santé et obtenir un diplômé enregistré au RNCP.
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- Formation
- Paris
- 6 Mois
...visage ou mode d’adaptation d’un individu Les types « jalons » cormaniens : le dilaté, le rétracté le rétracté latéral le rétracté de front les types mixtes... Apprenez-en plus à propos de: Sciences du langage, Tests psychotechniques, Évaluation de performances...