Groupe IGS Formation Continue

Responsable en Gestion des Ressources Humaines - à distance

4.3 fantastique 3 opinions
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A distance
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FORMATION À LA UNE
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Infos importantes

Typologie Titre professionnel Niveau II
Méthodologie A distance
Heures de classe 386h
Durée 19 Mois
Début 16/06/2018
  • Titre professionnel Niveau II
  • A distance
  • 386h
  • Durée:
    19 Mois
  • Début:
    16/06/2018
Description

Plébiscitée par les PME et les ETI pour sa dimension généraliste et opérationnelle, explorant en profondeur chaque domaine attaché aux ressources humaines en le situant dans un ensemble cohérent, cette formation vous permettra de parfaitement maîtriser les outils et méthodes de la fonction et les intégrer dans la gestion des resssources humaines.

Disponible également en VAE, à temps partiel ou complet, ce programme aide à développer les compétences personnelles, relationnelles, managériales et les qualités d’expression de chacun.
Cela permet d’appréhender l’environnement socio-économique de l’entreprise pour en comprendre les implications sur le management des hommes.

Au terme de cette formation, vous deviendrez un élément moteur de la gestion des ressources humaines de l’entreprise.

Installations (1)
Où et quand
Début Lieu
16 juin 2018
A distance
Début 16 juin 2018
Lieu
A distance

Foire aux questions

· Quels sont les objectifs de cette formation?

Cette formation a donc pour objectif d’accompagner les apprenants et les aider à s’insérer socialement et professionnellement dans le monde professionnel et de devenir donc un élément moteur de la gestion des ressources humaines de l’entreprise.

· À qui s'adresse-t-elle?

Cette formation s'adresse à tout professionnel souhaitant élargir son champ de compétences en RH ou prendre un nouveau poste dans la fonction.

· Prérequis

Etre titulaire d'un Bac +2/3 validé et d'une expérience professionnelle de 3 à 5 ans Une procédure de validation des acquis professionnels peut permettre l'admission d'un candidat qui ne serait pas titulaire d'un Bac + 2 validé. Afficher un projet professionnel clair Témoigner d'une capacité d'analyse et de conceptualisation vérifiée et d'une capacité à conduire à terme un travail intellectuel sans être porté par un groupe en formation Ne pas être dans le cadre d'une reconversion professionnelle

· Diplôme

Ce titre, dont la finalité est professionnelle, est reconnu par les entreprises et par l'Etat et est enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP). L'exigence de la Commission Nationale des Certifications Professionnelles (CNCP) porte sur trois points clefs : Les formations doivent être liées à des métiers identifiés. Elles doivent être au service de l'employabilité. Elles doivent se démarquer des formations existantes. Tous les titres délivrés par le Groupe IGS sont évalués en fonction de l'évolution professionnelle démontrée par les stagiaires sortants et mis à jour régulièrement.

· Qu'est-ce qui différencie cette formation des autres ?

Devenir un professionnel reconnu de la fonction RH en bénéficiant d'une approche opérationnelle avec des ouvertures et des perspectives d'une grande diversité dans les métiers des ressources humaines Se former à son rythme (voire en toute confidentialité) en combinant son activité professionnelle et sa vie personnelle Bénéficier d'une plate-forme collaborative dédiée incluant les meilleurs outils de la formation à distance et un accompagnement individualisé par un tuteur expert Augmenter son employabilité avec un titre certifié Intégrer un réseau de 12 000 diplômés de l'IGS-RH, cadres actifs de la fonction RH

· Que se passe-t-il après une demande d'informations?

Après une demande d'informations, un conseiller vous contactera afin de vous donner plus de précisions sur cette formation.

Opinions

4.5
fantastique
Évaluation de la formation
100%
Recommandé
4.9
excellent
Évaluation du Centre

Opinions sur cette formation

C
Christelle
4.5 04/05/2017
Le meilleur de la formation: Formation trés intéressante et qui s'appuie sur des cas pratiques et donc extrêmement concret. C'est une vraie plus value d'être formée par des professionnels, en poste, de chaque secteur. La formation est très intensive mais de qualité. Je recommande
À améliorer: Peut être alléger ou un peu réorganiser le planning car très dense.
Recommanderiez-vous cette formation ?: Oui
L
Linda
4.5 04/05/2017
Le meilleur de la formation: La formation dispensée par IGS m'a permis d'être reconnu en tant qu'acteur RH à part entière. Je suis devenu une vraie spécialiste des RH, j'ai pu élargir tout mes champs de compétences et de connaissances. Cela m'a permis d'accéder à des postes qui me semblaient inatteignables auparavant.
À améliorer: Rien
Recommanderiez-vous cette formation ?: Oui
C
Cyrielle
4.0 04/05/2017
Le meilleur de la formation: Une formation complète qui aborde tous les domaines des RH et de manière très détaillée. Les formateurs que j'ai eu à l'époque étaient vraiment très compétents. Une formation très dense mais très bien construite .
À améliorer: Le master 1 en 6 mois donne beaucoup de travail à fournir
Recommanderiez-vous cette formation ?: Oui
* Opinions recueillies par Emagister et iAgora

Performances de ce centre

2017

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L'évaluation moyenne est supérieure à 3,7

Plus de 50 opinions au cours des 12 derniers mois

Ce centre est avec Emagister depuis 10 ans.

Qu'apprend-on avec cette formation ?

Gestion
Gestion des ressources humaines
Ressources humaines
Rh
Droit du travail
Stratégie de l'entreprise
Administration du personnel
Droit social
Gestion des conflits
Management
Prise de parole en public
Réunions
Entretien d'embauche
Paie
Communication interne

Programme

Positionner la fonction RH dans la stratégie de l'entreprise
  • Politique générale d'entreprise
  • Fonction RH et accompagnement du changement
  • Sociologie des organisations
Gérer les approches transverses de la fonction RH
  • Gestion de projet RH
  • Communication interne
  • Le système d'information RH
  • Statistiques sociales et gestion de la masse salariale
Anticiper les évolutions et gérer l'emploi et les compétences
  • Projets, outils et méthodes de la gestion des compétences
  • Droit et financement de la formation
  • Plan de formation
  • Gestion du recrutement et de la mobilité
  • Système et entretien d'appréciation
Assurer l'administration du personnel et de la paie
  • Administration du personnel
  • La gestion de la paie
Appréhender la rémunération et le contrôle de gestion sociale
  • Gestion financière
  • Contrôle de gestion RH
  • Rémunération globale et protection sociale
Mettre en œuvre les droits individuels et collectifs du travail
  • Droit social - relations individuelles
  • Droit social - relations collectives et sociales
  • Licenciement et redéploiement
  • Europe sociale
  • Santé et sécurité au travail
Développer le capital humain
  • Management d'équipe
  • Prise de parole en public
  • Conduite d'entretien
  • Conduite de réunion
  • Gestion des conflits