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Responsable en Gestion des Ressources Humaines - à temps partiel

5.0
1 avis
  • Je souhaitais évoluer professionnellement. Cela ne m'était pas possible au sein de mon entreprise. J'ai donc choisi de suivre une formation. Le Groupe IGS Formation Continue m'a donné l'opportunité de prouver ce que je suis et les outils pour me révéler. C'est une grande fierté, l'une des plus grandes réussites de ma vie. Ce titre est une véritable carte de visite. Les recruteurs connaissent la valeur et apprécient le niveau acquis par une personne formée au sein du Groupe IGS Formation Continue. Il existe même des relais au sein des entreprises, un lien de fraternité Groupe IGS.
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Titre professionnel

À Paris ()

15 000 € TTC

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Description

  • Typologie

    Titre professionnel Niveau II

  • Heures de classe

    455h

  • Durée

    13 Mois

Titre certifié par l'Etat de niveau II

Plébiscitée par les PME et les ETI pour sa dimension généraliste et opérationnelle, explorant en profondeur chaque domaine attaché aux ressources humaines en le situant dans un ensemble cohérent, cette formation vous permettra de parfaitement maîtriser les outils et méthodes de la fonction et les intégrer dans la gestion opérationnelle des resssources humaines.

Disponible également en VAE, à temps complet ou à distance, ce programme aide à développer les compétences personnelles, relationnelles, managériales et les qualités d’expression de chacun. Cela permet d’appréhender l’environnement socio-économique de l’entreprise pour en comprendre les implications sur le management des hommes.

Au terme de cette formation, vous deviendrez un élément moteur de la gestion des ressources humaines de l’entreprise.

Précisions importantes

Modalité: Formation initiale

À propos de cette formation

Cette formation a donc pour objectif d’accompagner les apprenants et les aider à s’insérer socialement et professionnellement dans le monde professionnel et de devenir donc un élément moteur de la gestion des ressources humaines de l’entreprise.

Cette formation s'adresse à tout professionnel souhaitant élargir son champ de compétences en RH ou prendre un nouveau poste dans la fonction.

Etre titulaire d'un Bac +2/3 validé Une procédure de validation des acquis professionnels peut permettre l'admission d'un candidat qui ne serait pas titulaire d'un Bac + 2 validé. Etre en poste ou en prise de poste dans la fonction RH

Ce titre, dont la finalité est professionnelle, est reconnu par les entreprises et par l'Etat et est enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP). L'exigence de la Commission Nationale des Certifications Professionnelles (CNCP) porte sur trois points clefs : Les formations doivent être liées à des métiers identifiés. Elles doivent être au service de l'employabilité. Elles doivent se démarquer des formations existantes. Tous les titres délivrés par le Groupe IGS sont évalués en fonction de l'évolution professionnelle démontrée par les stagiaires sortants et mis à jour régulièrement.

Un accompagnement efficace : + de 95 % de réussite Une notoriété exceptionnelle du titre auprès des professionnels RH Une vision opérationnelle des Ressources Humaines pour devenir un spécialiste ou un généraliste dans ce domaine selon les parcours Une formation assurée par des professionnels expérimentés

Après une demande d'informations, un conseiller vous contactera afin de vous donner plus de précisions sur cette formation.

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Les Avis

5.0
  • Je souhaitais évoluer professionnellement. Cela ne m'était pas possible au sein de mon entreprise. J'ai donc choisi de suivre une formation. Le Groupe IGS Formation Continue m'a donné l'opportunité de prouver ce que je suis et les outils pour me révéler. C'est une grande fierté, l'une des plus grandes réussites de ma vie. Ce titre est une véritable carte de visite. Les recruteurs connaissent la valeur et apprécient le niveau acquis par une personne formée au sein du Groupe IGS Formation Continue. Il existe même des relais au sein des entreprises, un lien de fraternité Groupe IGS.
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100%
4.9
excellent

Évaluation de la formation

Recommandée

Évaluation du Centre

Isabelle J

5.0
01/06/2011
Les points forts: Je souhaitais évoluer professionnellement. Cela ne m'était pas possible au sein de mon entreprise. J'ai donc choisi de suivre une formation. Le Groupe IGS Formation Continue m'a donné l'opportunité de prouver ce que je suis et les outils pour me révéler. C'est une grande fierté, l'une des plus grandes réussites de ma vie. Ce titre est une véritable carte de visite. Les recruteurs connaissent la valeur et apprécient le niveau acquis par une personne formée au sein du Groupe IGS Formation Continue. Il existe même des relais au sein des entreprises, un lien de fraternité Groupe IGS.
À améliorer: Tout est très bien
Recommanderiez-vous cette formation?: Oui
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Les exploits du centre

2017

Toutes les formations sont actualisées

L'évaluation moyenne est supérieure à 3,7

Plus de 50 opinions au cours des 12 derniers mois

Ce centre est avec Emagister depuis 13 ans.

Les matières

  • Responsable de département
  • Gestion
  • Paie
  • Communication interne
  • Entretien d'embauche
  • Gestion des ressources humaines
  • Réunions
  • Prise de parole en public
  • Stratégie de l'entreprise
  • Droit du travail
  • Ressources humaines
  • Management
  • Gestion des conflits
  • Droit social
  • Rh
  • Administration du personnel

Le programme

Positionner la fonction RH dans la stratégie de l'entreprise
  • Politique générale d'entreprise
  • Fonction RH et accompagnement du changement
  • Sociologie des organisations
Gérer les approches transverses de la fonction RH
  • Gestion de projet RH
  • Communication interne
  • Le système d'information RH
  • Statistiques sociales et gestion de la masse salariale
Anticiper les évolutions et gérer l'emploi et les compétences
  • Projets, outils et méthodes de la gestion des compétences
  • Droit et financement de la formation
  • Plan de formation
  • Gestion du recrutement et de la mobilité
  • Système et entretien d'appréciation
Assurer l'administration du personnel et de la paie
  • Administration du personnel
  • La gestion de la paie
Appréhender la rémunération et le contrôle de gestion sociale
  • Gestion financière
  • Contrôle de gestion RH
  • Rémunération globale et protection sociale
Mettre en œuvre les droits individuels et collectifs du travail
  • Droit social - relations individuelles
  • Droit social - relations collectives et sociales
  • Licenciement et redéploiement
  • Europe sociale
  • Santé et sécurité au travail
Développer le capital humain
  • Management d'équipe
  • Prise de parole en public
  • Conduite d'entretien
  • Conduite de réunion
  • Gestion des conflits

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