Formation conseiller bilan competences

..., conseillers d'orientation psychologues, conseillers formation-emploi, coordinateurs de centre de bilan, psychologues du travail, conseillers en carrière, chargé d'accueil et de suivi, etc...

... son investissement personnel et son épanouissement: lui permettre de mieux se connaître, de donner un sens à ses études. Destinataires: Professionnels des Ressources Humaines ; conseillers bilans de compétences ; psychologues ; Conseillers d'Orientation Psychologues ; professionnels des missions locales...

... arrivant sur un poste, afin de garantir une continuité dans la qualité des dossiers, les méthodes, organisation, il est nécessaire de prévoir un transfert des compétences adapté et efficace qui permettra de limiter le temps d’adaptation et optimiser la performance. Sans accompagnement et temps d’adaptation... Apprenez-en plus à propos de: Bilan de compétences, Environnement de travail, Plans de carrière...

.../ PROGRAMME : Ø La démarche se déroule en 4 étapes dont la durée sera variable selon les attentes et besoins de chacun : Une première phase de bilan... Apprenez-en plus à propos de: Professionnels du son...

... opérationnel d’un projet et d’une équipe. Ils peuvent, d’autre part, réaliser des missions d’évaluation, d’accompagnement et de conseil auprès d’entreprises jeunes ou en création. Ces missions peuvent être réalisées dans le cadre de sociétés de conseil, d’institutions nationales ou locales ayant vocation...

...Les référentiels de formation sont construits à partir de la demande de l’entreprise, en s’appuyant sur l’exploration de l’emploi-type et de son évolution à accompagner : missions, inventaire des tâches et activités, traduction en compétences, définition des objectifs pédagogiques, des contenus...

...gagner en compétence pour gagner en performance les bases de la gestion Vos documents comptables ne sont à vos yeux qu’une ennuyeuse « liasse fiscale » ? Détrompez-vous : ils peuvent vous livrer une mine d’informations pour gérer votre entreprise ! Pourquoi faites-vous établir votre compte... Apprenez-en plus à propos de: Analyste financier, Gestion des PME, Comptabilité générale...

... en découlent. Etre une personnalité qui compte » aussi bien au niveau hiérarchique (Président, Cadres Maitrise, Employés, Ouvriers) que des entités de pouvoir (Conseil d'administration, Comité de direction) qu'au niveau extérieur (crédibilité vis-à-vis des Institutions ou Administrations et Instances...

... dans le Service Public et dans la fonction territoriale, dans l'entreprise ou la Santé, correspondent aux différentes fonctions d'assistance, d'accompagnement de processus individuels et collectifs et de régulation de contrôle, de conseil, d'audit dont toute instance du service public peut avoir besoin... Apprenez-en plus à propos de: Évaluation de la formation...

... de la formation, les participants sont invités à indiquer par mail les sujets qu'ils souhaitent voir traiter. Destinataires: Conseillers bilans de compétences. Formateurs, acteurs de l'insertion. Consultants en mobilité professionnelle...

...gagner en compétence pour gagner en performance la retraite, ça se travaille ! réussir son passage travail - retraite « La retraite ne s’improvise pas, elle se bâtit ! ». Prendre sa retraite ne va pas toujours de soi et cette nouvelle étape de la vie entraîne des ruptures et des changements... Apprenez-en plus à propos de: Estime de soi, Image de soi, Développement personnel...

...Les objectifs de la formation Développer les compétences individuelles et collectives, en lien avec les projets et enjeux de l’entreprise. Construire un plan de formation pertinent, en lien avec les enjeux de l'entreprise. Utiliser au mieux les dispositifs et les financements. Concevoir... Apprenez-en plus à propos de: Responsable de département, Cahier des charges, Plan de formation...

...Objectifs: Développer leurs compétences pour assumer pleinement leur fonction. -Assurer un mode de collaboration efficace avec leur(s) manager(s). Destinataires: Toute assistante désirant se perfectionner dans la maîtrise de leur métier...

... de la Branche (Référentiel emplois et compétences, positionnement individuel, dispositif de formation…). Destinataires: Les Chefs de Projets GPEC. Les Responsables des Ressources Humaines (RRH). Les Directeurs des Ressources Humaines (DRH). Les Responsables de la Gestion des Carrières. Les Responsables...

... : carte des métiers, carte des emplois, référentiels… La cible emplois / compétences de l’entreprise à 3 ou 5 ans Les différents types et modèle... Apprenez-en plus à propos de: Ressources humaines, Entretien professionnel, Entretien d'embauche...

...Objectifs: De nombreux débouchés s'offrent à vous dans la Gestion des Ressources Humaines, avec pour objectif d'être capable, en dehors des tâches administratives liées à la gestion du personnel, d'évoluer vers des activités stratégiques (gestion et évaluation des compétences, recrutement...

... et, s'il apparaît viable, à le préparer dans les meilleures conditions. Destinataires: Conseillers bilans de compétences. Conseillers / formateurs en insertion. Consultants emploi, en mobilité interne. Coachs...

... Individuel à la Formation), Le plan de formation et le co-investissement, Le bilan de compétences, Le congé individuel de formation, La professionnalisation...

... son organisation. Propre à chaque individu, elle dépend de nos activités quotidiennes, nos rôles et fonctions, nos compétences, notre personnalité, notre histoire... Apprenez-en plus à propos de: Confiance en soi, Développement personnel, Organisation Personnelle...

... personne concernée par la formation dans les entreprises exerçant son activité dans un organisme de formation, un organisme collecteur paritaire, un cabinet de conseil ou d'expertise comptable...