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Formation charge recrutement
- Formation
- (Nice Cedex 01)
... pour développer les RH dans votre entreprise. l'intégration des bases juridiques, réglementaires. Destinataires: Responsable en Ressources Humaines. Assistant(e) RH spécialisé(e) souhaitant devenir polyvalent(e). Assistant(e) de Direction chargé(e) de RH. Collaborateur, Gestionnaires RH....
- Formation
- Lyon
- Dates au choix
...Titre professionnel - Niveau III Objectif Former des Collaborateur(trice)s de Direction Ressources Humaines ou Responsable Ressources Humaines, des Assistant(e)s de Direction en charge des Ressources Humaines et des Assistant(e)s de...
- Diplôme universitaire
- Bordeaux
- 2 Ans
...Objectifs: Mettre les publics visés en situation de maîtriser une démarche gériatrique. conçue en terme de prose en charge globale de la personne âgée malade, sur le plan. somatique, psychologique et socio-économique. Destinataires: In? rmier(es) de touts secteurs d'activités. Conditions...
- Formation
- Nantes
- Dates au choix
... de l'entreprise PUBLIC Prérequis : aucun Toute personne en charge de la fonction RH dans une PME/PMI ou concernée par la gestion des ressources humaines. DATES & LIEUX NANTES : 8, 9 sept. 2016... Apprenez-en plus à propos de: Gestion des ressources humaines...
- Formation
- Evry
- 2 Jours
... de la Mobilité Professionnelle. Les Responsables du Recrutement, les chargés du recrutement. Les Responsables de la Formation, les chargés de Formation. Les Cadres Dirigeants souhaitant un éclairage sur la nécessité d'intégrer la dimension RH dans le plan stratégique de leur entreprise....
- Titre professionnel
- Lyon
- Dates au choix
...) et les sous-traitants (conseils juridiques, experts comptables, sociétés prestataires de services). Objectifs de validation finale: obtenir le titre professionnel du ministère charge de l'emploi de comptable gestionnaire Niveau III... Apprenez-en plus à propos de: Professionnels du son, Analyse de résultats...
- Master
- (La Rochelle Cedex 1)
- 2 Ans
..., soucieux de la qualité, du coût et des délais de réalisation des. projets qu'ils auront en charge. Destinataires: Les étudiants qui seront amenés à être recrutés devront être issus d'une première année de MASTER validée (60 crédits ECTS validés) de la mention des Sciences pour l'Ingénieur (Mention. SPI...
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Cette formation a répondu à mes attentes ciblées sur la structure et les étapes d'un bilan de compétences. Le support de cette formation est très complet avec des propositions d'outils pour chacune des séances du bilan de compétence. La formation laisse place à des échanges constructifs et aux différents questionnements qui en ressortent. Tout est facilement applicable à partir du moment ou l'on se donne la peine de retravailler le contenu de la formation. Le rapport qualité/prix de cette formation me semble tout à fait convenable. Je recommande donc cette formation à toute personne cherchant à approfondir ses connaissances pratiques et opérationnelles sur l'aspect réglementaire du bilan ainsi que sur son contenu, objectif, rôle du consultant etc...
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Formation très intéressante : nombreuses études de cas, échanges intéractifs entre les stagiaires et la formatrice, disponibilité de cette dernière pour répondre aux questions, description claire de la méthode à utiliser pour mener un bilan de compétences, support de cours complet. Formation à recommander.
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Les formations à la pratique de bilan de compétences sont rares sur la marché. Celle de RH France propose un format tres operationnel. Le contenu est concret, bien construit et illustré. Les outils sont utiles. J'ai apprécié particulièrement les échanges entre participants, mais aussi les conseils d'expert de notre formatrice. La formation m' a permis de comprendre les étapes et les enjeux d'un bilan, de m'entrainer sur les differentes parties et d'acquérir des outils opérationnels. Nous avons également travaillé la posture du consultant.
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- Formation
- Saint Cloud
- Niveau avancé
- 3 Jours
... une grande interactivité entre les participants. Les formateurs sont tous des professionnels du secteur qui ont un contact régulier avec le terrain. Cette formation conviendra parfaitement aux consultants, chefs de projet mobilité, coachs, chef de projet RH, chargé de recrutement ou encore aux personnes... Apprenez-en plus à propos de: Mener des bilans de compétences, Synthèse de l'expérience professionnelle, Valorisation des atouts professionnels...
... une grande interactivité entre les participants. Les formateurs sont tous des professionnels du secteur qui ont un contact régulier avec le terrain. Cette formation conviendra parfaitement aux consultants, chefs de projet mobilité, coachs, chef de projet RH, chargé de recrutement ou encore aux personnes... Apprenez-en plus à propos de: Mener des bilans de compétences, Synthèse de l'expérience professionnelle, Valorisation des atouts professionnels...
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Cette formation a répondu à mes attentes ciblées sur la structure et les étapes d'un bilan de compétences. Le support de cette formation est très complet avec des propositions d'outils pour chacune des séances du bilan de compétence. La formation laisse place à des échanges constructifs et aux différents questionnements qui en ressortent. Tout est facilement applicable à partir du moment ou l'on se donne la peine de retravailler le contenu de la formation. Le rapport qualité/prix de cette formation me semble tout à fait convenable. Je recommande donc cette formation à toute personne cherchant à approfondir ses connaissances pratiques et opérationnelles sur l'aspect réglementaire du bilan ainsi que sur son contenu, objectif, rôle du consultant etc...
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Formation très intéressante : nombreuses études de cas, échanges intéractifs entre les stagiaires et la formatrice, disponibilité de cette dernière pour répondre aux questions, description claire de la méthode à utiliser pour mener un bilan de compétences, support de cours complet. Formation à recommander.
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Les formations à la pratique de bilan de compétences sont rares sur la marché. Celle de RH France propose un format tres operationnel. Le contenu est concret, bien construit et illustré. Les outils sont utiles. J'ai apprécié particulièrement les échanges entre participants, mais aussi les conseils d'expert de notre formatrice. La formation m' a permis de comprendre les étapes et les enjeux d'un bilan, de m'entrainer sur les differentes parties et d'acquérir des outils opérationnels. Nous avons également travaillé la posture du consultant.
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- Formation
- Evry
- 3 Jours
... de la Formation, les chargés de Formation. Les Cadres Dirigeants souhaitant un éclairage sur la nécessité d'intégrer la dimension RH dans le plan stratégique de leur entreprise. Toute personne nouvellement chargée de la mise en œuvre de la GPEC, ou associée à cette démarche. Tous les partenaires du dialogue social...
- Formation
- Lyon
- 1 Jour
...Objectifs: Connaître le contrat de placement. Savoir vendre et recruter dans le cadre du placement. Destinataires: Tout collaborateur, chargé de recrutement ou commercial...
- Licence
- (75) Paris
...Objectifs: Responsable de la formation en entreprise, Chargé de recrutement, Technicien de gestion en entreprise… La poursuite d'étude est envisageable en Master. Destinataires: Vous êtes titulaire d'un BTS Assistant de Manager ou autre BTS avec de bonnes connaissances en gestion. Vous êtes...
- Mastère spécialisé
- (75) Paris
- 2 Ans
- Stage
... de la structure l’employant, négocier avec les partenaires sociaux ou encore prendre en charge le recrutement pour le compte de clients. Il sera un interlocuteur stratégique pour les différentes parties prenantes et de ce fait à même d’intervenir de manière transversale sur de multiples domaines tels que la paye... Apprenez-en plus à propos de: Techniques de management, Compensation and benefits, Administration paie...
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Cette école m'a aidé à obtenir mon billet pour une formation en alternance
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- Diplôme d’État
- (75) Paris
- Dates au choix
- 1 An
... des carrières (évolution, formation, mobilité…). Le/la Responsable Ressources Humaines et Paie gère également les paies ainsi que les dossiers administratifs des collaborateurs (de l’embauche au départ). Doté de bonnes capacités d’écoute et de dialogue, il/elle est en charge de la communication interne... Apprenez-en plus à propos de: Responsable des ressources humaines, Mat financier...
... des carrières (évolution, formation, mobilité…). Le/la Responsable Ressources Humaines et Paie gère également les paies ainsi que les dossiers administratifs des collaborateurs (de l’embauche au départ). Doté de bonnes capacités d’écoute et de dialogue, il/elle est en charge de la communication interne... Apprenez-en plus à propos de: Responsable des ressources humaines, Mat financier...
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Cette école m'a aidé à obtenir mon billet pour une formation en alternance
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- Formation
- Lyon
- 1 Jour
...Objectifs: Montrer la nécessité du sourcing sur un marché du recrutement concurrencé. Donner les outils pour un sourcing géré efficace. Destinataires: Chargé de recrutement, responsable d'agence....
- Formation
- (75) Paris
- Niveau intermédiaire
...Vous souhaitez prendre en charge la responsabilité sociétale des entreprises (RSE) ? Notre formation Gérer les ressources humaines est faite pour vous ! Vous serez en mesure d’assurer la relation sociale, le processus de recrutement et le suivi de la carrière de chaque membre du personnel....
- Formation
- Boulogne Billancourt
- Dates au choix
- 1 Jour
... Direction des Ressources Humaines et Direction des Achats. Destinataires: Directeurs Achats Responsables Achats de formation, d'interim, de recrutement. Responsables RH en charge de la formation, du recrutement...
- Bachelor
- (75) Paris
- 3 Ans
..., de l’administration du personnel, être chargé de la gestion de la paie ou encore être amené à intervenir sur l’ensemble de ces domaines de façon transversale.... Apprenez-en plus à propos de: Gestion de la paie, Institutions politiques, Entreprise et responsabilités...
- Formation
- (75) Paris
- Dates au choix
... Choisir les moyens de sourcing Présélection des candidatures L'entretien de recrutement L'intégration du candidat ou "onboarding" Chargé de formation (2...
- Master
- Caen
- Septembre
...OBJECTIFS Être capable de gérer les emplois (GPEC, recrutement, évaluation, compétences, carrières, formation, organisation) Être capable de manager les RH (Dialogue et climat social, management d’équipe, gestion de conflits) Prendre en charge l’environnement juridique des Ressources Humaines... Apprenez-en plus à propos de: Gestion des ressources humaines, Évaluation de la formation...
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J'aimerais me former pour servir la la nation
Avec un diplôme digne
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Bon cours
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La formation de bon niveau. Les tuteurs, pour la plupart, compétents et disponibles. Le personnel administratif réactif et efficace. Je recommanderais cette formation sans hésitation!
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- Bachelor
- A distance
- Dates au choix
- 600h - 1 An
- Stage
...Le Bachelor en gestion administrative des ressources humaines à distance vous permet d’obtenir votre diplôme de niveau Bac+3 de chargé de gestion administrative et ressources humaines en gérant votre emploi du temps et étudiant de chez vous.... Apprenez-en plus à propos de: Culture Entrepreneuriale, Gestion financière, Droit du travail...
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