Formations Amplitude

...nécessaires à la réussite de tout projet. Activer la motivation, développer la cohésion d'équipe, favoriser les interactions pour atteindre ensemble les objectifs fixés...

...La Stratégie De Progression De Vos Collaborateurs. Les 5 Clés D'une Délégation Réussie : De La Mise En Place, Au Recadrage Jusqu'à La Réussite Du Projet...

...durable Leadership Amélioration de la performance d'une équipe Performance durable et facteur humain...

...Des compétences en management et techniques revisitées et redynamisées - Des managers plus efficaces, plus motivés, à l'écoute de leurs collaborateurs...

...Objectifs: Faire face aux conséquences immédiates de la crise: inquiétudes des collaborateurs, baisse du niveau d'engagement, perte de repères,… Identifier...

...aura rempli un profil comportemental en ligne. • Il devra également préparer la "vente" de son entreprise aux autres participants lors d'un exercice pratique...

...du projet Recherche d'emploi Aborder efficacement le marché de l'emploi Accompagnement Suivi proactif de la recherche d'opportunités, conseils personnalisés...

...Objectifs: Un mix de pédagogies pour optimiser la performance. Un mix d'outils AVANT/PENDANT/APRES la formation. Une implication systématique du management...

...mentales et les postures corporelles bienfaisantes. S’entraîner aux réflexes de détente face à des situations stressantes. Etre lucide sur ce qui nous...

...L'intégration du savoir-être et des comportements comme facteurs de réussite. Tout public Comprendre les mécanismes de la communication : • Identifier les enjeux de la communication...

...pour mieux s'adapter. Maîtriser les relations avec les autres • Rester conscient de ses propres émotions • Maîtriser et gérer ses émotions • Apprendre...

...intra-équipe, inter-équipes. Identifier la nature du conflit, son niveau et ses différentes sources. Analyser les faits : 1 fait = 1 acteur + 1 acte + des conséquences...

...Débriefing, méthode type et comportements associés. Le Plan d'organisation des accompagnements : Pour mon collaborateur, besoin prioritaire...

...obligatoire à la mise en oeuvre d'un PSE ? • Loi de Cohésion Sociale dite "loi Borloo". • Evolution de la position des tribunaux : de l'arrêt...

...Juristes d'entreprise - Dirigeants - DRH et RRH - Responsables du personnel - Juristes d'entreprise 1) Rediger un accord de GPEC Définir efficacement l'architecture...

...L'intégration du savoir-être et des comportements comme facteurs de réussite. Destinataires: Directeurs des Ressources Humaines. Juristes d'entreprise...

...Savoir « vendre » le poste et l’entreprise au candidat sélectionné. Réussir l’intégration : Quels objectifs assignés au nouveau collaborateur ?...

...savoir-faire et savoir-être attendus. - Assurer un haut niveau de motivation dès les 1ers instants 1. INTEGRER : • Mieux se connaître et connaître son...

...Objectifs: Un mix de pédagogies pour optimiser la performance. Un mix d'outils AVANT/PENDANT/APRES la formation. Une implication systématique du management...

...Objectifs: Un mix de pédagogies pour optimiser la performance. Un mix d'outils AVANT/PENDANT/APRES la formation. Une implication systématique du management...