Formations Amplitude

...Communiquer efficacement avec vos collaborateurs. Vous approprier les outils opérationnels du manager performant. Destinataires: Managers, dirigeants...

...3. Organiser : Manager, C'est Orchestrer Les 10 Talents Du Manager Performant. La Matrice De Gestion Des Priorités : Apprenez À Jongler Entre Urgence Et Projet À Long Terme...

...expériences avec d'autres cadres issus de différents secteurs d'activité. Pour prendre de la hauteur et appréhender d'une nouvelle façon son rôle de manager...

...l'enthousiasme et l'engagement. Les méthodes de maîtrise du stress et de ressourcement. Les conditions de l'autonomie pour favoriser chez vos collaborateurs confiance en soi...

...c’est tout simplement vital ! Qu’est-ce qui est vraiment essentiel pour garantir le succès des équipes ? La qualité du recrutement ? La motivation ?...

...Objectifs: Renforcez vos compétences en vente en adoptant la juste attitude ». Identifiez et comprenez les besoins, motivations et contraintes du client...

...du projet Recherche d'emploi Aborder efficacement le marché de l'emploi Accompagnement Suivi proactif de la recherche d'opportunités, conseils personnalisés...

...Objectifs: Un mix de pédagogies pour optimiser la performance. Un mix d'outils AVANT/PENDANT/APRES la formation. Une implication systématique du management...

...détend et nous apaise vraiment (par exemple, ne pas confondre divertissement et détente). Le stress, c’est comme la poussière -> Faire le ménage quotidiennement...

...Objectifs: Un mix de pédagogies pour optimiser la performance. Un mix d'outils AVANT/PENDANT/APRES la formation. Une implication systématique du management...

...Objectifs: Un mix de pédagogies pour optimiser la performance. Un mix d'outils AVANT/PENDANT/APRES la formation. Une implication systématique du management...

...intra-équipe, inter-équipes. Identifier la nature du conflit, son niveau et ses différentes sources. Analyser les faits : 1 fait = 1 acteur + 1 acte + des conséquences...

...Débriefing, méthode type et comportements associés. Le Plan d'organisation des accompagnements : Pour mon collaborateur, besoin prioritaire...

...Un mix de pédagogies pour optimiser la performance. Un mix d'outils AVANT/PENDANT/APRES la formation. Une implication systématique du management...

...convention collective, accord de groupe, accord de branche, contrats de travail, ordre public social… Sécuriser juridiquement votre accord...

...L'intégration du savoir-être et des comportements comme facteurs de réussite. Destinataires: Directeurs des Ressources Humaines. Juristes d'entreprise...

...Savoir « vendre » le poste et l’entreprise au candidat sélectionné. Réussir l’intégration : Quels objectifs assignés au nouveau collaborateur ?...

...Un mix de pédagogies pour optimiser la performance. Un mix d'outils AVANT/PENDANT/APRES la formation. Une implication systématique du management...

...• Comment maintenir l'attention ? L'animateur est un communicateur et un gestionnaire de groupe d'individus : • Développer les 2 aspects de sa communication...

...les participants devront répondre à une agression, résoudre une situation conflictuelle, refuser une demande et annoncer une mauvaise nouvelle...