Formation Coaching : Accompagner un Collaborateur
Formation
À Puteaux
Avez-vous besoin d'un coach de formation?
Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.
-
STUDI
Diplôme d’État En ligne690 € HT -
PROFORMALYS
Formation (75) Paris / En présentiel1 150 € -
CERTyou
Formation (75) Paris / En présentielPrix sur demande -
Coaching Maestro
Formation (75) Paris / En présentiel2 600 € TTC -
Greta nord aquitaine
Formation En lignePrix sur demande -
Crossknowledge
Formation A distance750 € Non imposable -
MétaFor´m
Formation A distance124 € TTC
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Description
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Typologie
Formation
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Dirigé à
Pour professionnels
-
Lieu
Puteaux
-
Durée
2 Jours
Un mix de pédagogies pour optimiser la performance, Un mix d'outils AVANT/PENDANT/APRES la formation, Une implication systématique du management, L'intégration du savoir-être et des comportements comme facteurs de réussite. Destinataires: Tout manager souhaitant rendre autonome un collaborateur.
Précisions importantes
Modalité Formation continue
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Date de début
Les Avis
Le programme
Enjeux et précautions
Pièges dans l'accompagnement opérationnel
Un point clé : LA PREPARATION !
• Définition de l'objectif de journée (SMAC) …
• Formalisation des étapes clés de la journée …
Les trois types d'accompagnement :
(démonstration / formation / appui).
Particularité ? (besoins / actions / moyens).
• Savoir-faire et savoir-être à maîtriser ? (rappels sur coaching).
• Une approche plus profonde des comportements positifs.sera travaillée.
• Trois incontournables à perfectionner :
- Préparation, un véritable "plan de préparation" sera élaboré.(qui fait quoi / ........quand / comment).
- Objectif (SMAC), beaucoup de productions concrètes.seront demandées.
- Débriefing, méthode type et comportements associés.
Le Plan d'organisation des accompagnements :
Pour mon collaborateur, besoin prioritaire ?
• Quand ? Comment ? (-> débat et recherche de solutions sur des cas difficiles).
Un outil de préparation / action / suivi : le bilan
• Appropriation par simulation.
• Entraînement en débriefing.
"L'après accompagnement" : comment maintenir l'évolution ?
• Débriefing -> plan d'action partagé.
• Suivi à distance : téléphone et e-mail (agenda). Un outil.plus "cadrant" sera
- proposé afin d'inscrire plus solidement.le réflexe de "capitalisation" du travail de
- l'accompagnement.
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Formation (75) Paris / En présentiel2 600 € TTC -
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