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Formation Administration du Personnel (65) Hautes-Pyrénées
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- Montpellier, Strasbourg, Colmar, Bordeaux, Mont De Marsan, Agen, Pau, Bayonne, Montluçon, Caen, Alencon ...
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...Les charges sociales salariales obligatoires. Les charges sociales patronales obligatoires. Les charges sociales de prévoyances. La loi TEPA La loi FILLON Les avances & acomptes...
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- 1 Jour
... de professionnalisation, contrat d'apprentissage, Contrat d'Accompagnement dans l'Emploi... Personnels exclus de la base Les changements 2012 / 2013 Les seuils d'effectifs...
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...Objectifs Améliorer son savoir : connaître les différents types d'épargnes salariales. Perfectionner son savoir faire : Utiliser efficacement les dispositifs d'épargnes salariales...
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...Objectifs Améliorer son savoir : connaître les différentes pratiques de rémunération. Perfectionner son savoir faire : faire évoluer son système de rémunération...
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- 2 Jours
...Juillet 2009 B/ Comment intégrer ces changements dans votre pratique quotidienne V/ Comprendre la tarification des Arret de travail A/ Le calcul du taux...
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- 1 Jour
...d'Études 1)Définition La notion de pénibilité Les nouvelles obligations 2)Identification des risques Déterminer et identifier les risques professionnels...
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...coûts, traitement social et fiscal Rupture de contrat : risques et coûts Particularités des salariés protégés Dispositifs possibles : CDD seniors...
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...la gestion des heures supplémentaires Objectifs Améliorer son savoir : Connaître les modalités d'aménagement temps de travail Perfectionner son savoir faire...
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...de Sécurité sociale : pierre angulaire du calcul des charges B/ quand et comment doit-on régulariser, proratiser ou réduire le plafond C/ les déclarations (URSSAF...
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...le bon taux d'AT ? B/ avoir différents taux d'AT, c'est possible et quels en sont les impacts ? C/ contester son taux d'AT pour réaliser des économies...
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...de calcul de la réduction Fillon III/ Gérer les salariés à temps partiel A/ déterminer le salaire brut, les heures complémentaires B/ la particularité...
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...indemnités de résidence, la bonification indiciaire, le supplément familial, primes D/ les éléments facultatifs et compléments de rémunération...
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...(engagements de retraite...) C/ le dossier de révision sociale IV/ Etre encore plus performants A/ mettre en place et faire vivre un manuel de procédures...
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...Entrée/sortie, maladie, ...) III/ Les heures supplémentaires et la loi TEPA A/ déterminer et rémunérer les heures supplémentaires en fonction de l'organisation...
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- 3 Jours
...du brut au net A/ Qu'est-ce que le brut fiscal, le brut social, le brut abattu ? B/ Présentation des caisses, des taux, des bases, des tranches et...
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...la maladie et la maternité et donc les IJSS D/ gérer les autres congés : RTT, événements familiaux, fractionnement, ancienneté E/ quid du salaire pendant...
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...formes d'individualisation : (fixe ou variable), Choisir les critères d'individualisation. Identifier les 3 stratégies de distribution des augmentations...