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Formation continue Ressources Humaines (75) Paris
- Formation
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- 2 Jours
...DDT- DRT - Conseil des Prud'hommes 3. La relation individuelle de travail Le contrat de travail Suspension, modification et rupture du contrat de travail...
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- Paris
- 2 Jours
...Les intervenants de l'acte d'achat public/leur rôle Les administrations chargées de mettre en place ces principes, La PRM, le payeur, Le titulaire...
- Formation
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- Vichy
- 2 Jours
...autour de l'offre selon les cibles et l'image de la société (Internet, journaux spécialisé...) 4. La présélection des candidats - Définir les objectifs de sélection...
- Formation
- Parisetdans un autre établissement.
- Vichy
- 2 Jours
...Moyens d'actions : - L'employeur est il tenu de mettre un local à la disposition des délégués du personnel ? - Quelles informations les délégués du personnel...
- Formation
- Parisetdans un autre établissement.
- Vichy
- 2 Jours
...Lister les modifications ou améliorations des conditions de travail - Inviter le salarié à se préparer éventuellement à l'aide d'un support...
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- 1 Jour
...Objectifs: Prévenir la discrimination, véritable enjeu de la promotion de la diversité. -Identifier les pratiques prohibées. -Anticiper les risques et éviter les contentieux...
- Formation
- Paris
...* En matière de promotion et de gestion de carrières * Les Compétences : un enjeu fort pour une politique de management ouverte et efficace...
- Formation
- Paris
...1. Tour d'horizon complet des différentes problématiques environnementales existantes - Suivant la composition des participants, l'accent pourra être mis...
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J'ai choisi l'Executive MBA de l'IGS car je souhaitais continuer à acquérir des compétences internationales. Je suis en train de mettre en place une GPEC au sein du groupe HP qui est l'allignement entre les besoins business et les ressources humaines.
Ce que j'ai particulièrement apprécié dans les modules c'est le niveau des enseignants qui est vraiment parfait et même au-delà de ce que je pouvais imaginer.
Sans hésiter, je recommande la formation à mes collègues.
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Le programme est bien structuré. La formation me nourrit à titre personnel et professionnel.
Le niveau des professeurs du programme est très élevé puisque ce sont des professeurs d'université et des opérationnels, de très grand niveau, très charismatiques.
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Le Groupe IGS est une grande école de commerce et comme toute grande école, l'IGS a une bonne réputation aux yeux des entreprises. Cela permet au étudiants de trouver un travail rapidement en sortant de l'école.
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- MBA
- Paris
- 45 Jours
...aux futurs enjeux RH internationaux. Les objectifs de cette formation sont multiples. Le principal est bien entendu de former les meilleurs managers... Apprenez-en plus à propos de: Leadership stratégique, Politique des ressources humaines, Ressources humaines...
...aux futurs enjeux RH internationaux. Les objectifs de cette formation sont multiples. Le principal est bien entendu de former les meilleurs managers... Apprenez-en plus à propos de: Leadership stratégique, Politique des ressources humaines, Ressources humaines...
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J'ai choisi l'Executive MBA de l'IGS car je souhaitais continuer à acquérir des compétences internationales. Je suis en train de mettre en place une GPEC au sein du groupe HP qui est l'allignement entre les besoins business et les ressources humaines.
Ce que j'ai particulièrement apprécié dans les modules c'est le niveau des enseignants qui est vraiment parfait et même au-delà de ce que je pouvais imaginer.
Sans hésiter, je recommande la formation à mes collègues.
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Le programme est bien structuré. La formation me nourrit à titre personnel et professionnel.
Le niveau des professeurs du programme est très élevé puisque ce sont des professeurs d'université et des opérationnels, de très grand niveau, très charismatiques.
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Le Groupe IGS est une grande école de commerce et comme toute grande école, l'IGS a une bonne réputation aux yeux des entreprises. Cela permet au étudiants de trouver un travail rapidement en sortant de l'école.
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J'ai choisi cette formation à l'IGS dans la mesure où elle me permettait d'étoffer mes connaissances et mes compétences sur la fonction RH. J'ai choisi l'IGS c'est le groupe plus connu et le plus reconnu au sein des Directions RH.
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La formation rmdrh m'a permise d'avoir un regard plus large sur mon domaine ainsi qu'une vision plus stratégique des ressources humaines et cela m'a permis de faire la corrélation avec les orientations stratégiques de l'entreprise.
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Formation de grande qualité et reconnu dans le secteur, j'y ait moi même fait un parcours en 2 temps à l'igs :
D'abord avec le titre niveau bac + 4 : de responsable du personnel qui m'a permis d'occuper un poste de responsable du personnel dans une PME de 250 personnes
Puis validation par VAE d'un titre bac + 5 , il y a 7 ans qui m'a permis d'accéder à un poste d'appui DRH à EDF
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- Titre professionnel
- Paris
- Stage
...et la stratégie et politique de communication externe. Si vous sentez que cette formation est faite pour vous, contactez-nous sur emagister.fr. Les objectifs... Apprenez-en plus à propos de: Ressources humaines, Plan de formation, Communication interne...
...et la stratégie et politique de communication externe. Si vous sentez que cette formation est faite pour vous, contactez-nous sur emagister.fr. Les objectifs... Apprenez-en plus à propos de: Ressources humaines, Plan de formation, Communication interne...
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J'ai choisi cette formation à l'IGS dans la mesure où elle me permettait d'étoffer mes connaissances et mes compétences sur la fonction RH. J'ai choisi l'IGS c'est le groupe plus connu et le plus reconnu au sein des Directions RH.
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La formation rmdrh m'a permise d'avoir un regard plus large sur mon domaine ainsi qu'une vision plus stratégique des ressources humaines et cela m'a permis de faire la corrélation avec les orientations stratégiques de l'entreprise.
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Formation de grande qualité et reconnu dans le secteur, j'y ait moi même fait un parcours en 2 temps à l'igs :
D'abord avec le titre niveau bac + 4 : de responsable du personnel qui m'a permis d'occuper un poste de responsable du personnel dans une PME de 250 personnes
Puis validation par VAE d'un titre bac + 5 , il y a 7 ans qui m'a permis d'accéder à un poste d'appui DRH à EDF
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Vraiment très agréablement surprise par la qualité et le niveau de la plupart des intervenants et des cours. Une très belle expérience.
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Un diplôme généraliste qui concilie à la fois pratique et théorique et qui aborde tous les aspects et missions confiés pour un poste RH. Les formateurs ont une approche réelle du monde Rh et sociétal puisque ayant eu une expérience dans le monde professionnel. Les travaux pratiques à réaliser en mini groupe permettent une cohésion de groupe et un partage de nos expériences et élargir nos connaissances
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Très bien car les cours et la théorie sont adaptés à la mise en pratique terrain, en plus les équipes sont très en phase et cohérentes avec mon projet initial (RH généraliste)
En plus, j'ai eu une grande aide quant è mon mémoire.
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- Titre professionnel
- Paris
- 5 Mois
- Stage
...Vous apprendrez à assurer l'administration du personnel et de la paie, à gérer la gestion des conflits et, finalement, à développer le capital humain de l’entreprise... Apprenez-en plus à propos de: Stratégie de l'entreprise, Gestion financière, Ressources humaines...
...Vous apprendrez à assurer l'administration du personnel et de la paie, à gérer la gestion des conflits et, finalement, à développer le capital humain de l’entreprise... Apprenez-en plus à propos de: Stratégie de l'entreprise, Gestion financière, Ressources humaines...
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Vraiment très agréablement surprise par la qualité et le niveau de la plupart des intervenants et des cours. Une très belle expérience.
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Un diplôme généraliste qui concilie à la fois pratique et théorique et qui aborde tous les aspects et missions confiés pour un poste RH. Les formateurs ont une approche réelle du monde Rh et sociétal puisque ayant eu une expérience dans le monde professionnel. Les travaux pratiques à réaliser en mini groupe permettent une cohésion de groupe et un partage de nos expériences et élargir nos connaissances
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Très bien car les cours et la théorie sont adaptés à la mise en pratique terrain, en plus les équipes sont très en phase et cohérentes avec mon projet initial (RH généraliste)
En plus, j'ai eu une grande aide quant è mon mémoire.
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- Formation
- Paris
- 3 Jours
...La loi de 2007 en matière d’outil de professionnalisation des agents Les impacts sur les dispositifs de formation et de professionnalisation des agents...
- Formation
- Paris
- 2 Jours
...taxe sur les handicapés, taxe sur les salaires Les écritures spécifiques Le traitement des notes de frais Les indemnités journalières (IJSS)...
- Formation
- Paris
- 3 Jours
...RH La cartographie des métiers La fixation d’un plan d’action pluriannuel :. identification des métiers. schéma d’emploi. schéma de professionnalisation...
- Formation
- Paris
- 1 Jour
...à l’environnement La perception de l’étranger L’interaction professionnelle Politesse, comportement, étiquette Les premiers contacts La relation hiératique...
- Formation
- Paris
- 1 Jour
...La conception japonaise du groupe et de l’identité personnelle, le rapport à "l’extérieur" et ses conséquences pour les partenaires étrangers de la "Kaisha"...
- Formation
- Paris
- 2 Jours
...et leviers possibles (tutorat, mentorat, développement des compétences, management de transition, aménagement des postes)...
- Formation
- Paris
- 2 Jours
...Les 4 grandes catégories de TNS La multiplicité des régimes des TNS Architecture et organisation des régimes des TNS Détermination du régime de rattachement...
- Bachelor
- Paris
- 3 Mois
- Stage
...et évolutions du marché, à conduire et piloter un projet SIRH, ainsi que le processus de paie et sa supervision plus à assurer l'administration du personnel... Apprenez-en plus à propos de: Entretien d'embauche, Communication écrite, Processus de paie...
- Formation
- Paris
...expérience et trouvez des réponses personnelles dans une reflexion collective et constructive. Découvrez également les différentes approches qui permettent...