Formation continue Ressources Humaines (75) Paris

...responsables paie des impatriés Statut du salarié étranger en droit du travail · Statut et conditions d'emploi Des salariés impatriés Des jeunes professionnels...

...un salaire Les aspects fiscaux, sociaux et juridiques · Explication des différentes dispositions du CGI et du CSS · Article 83-2 et 1 quater...

...et l'information des salariés Choix de l'intéressement · Régime facultatif d'application : · Entreprises concernées, salariés bénéficiaires · Accord d'intéressement...

...le rôle et la place de la GPEEC dans le cadre des obligations de la loi du 19/02/2007 · Identifier les acteurs de la GPEEC · Comprendre l'impact d'une...

...chefs de bureau Les grands chantiers de la formation dans la fonction publique Les facteurs d' évolution de la formation dans la fonction publique ·...

...analyse des besoins, description de poste et définition du profil - Quelle place donner à la mobilité interne ? - Les techniques de recrutement...

...Maîtriser son mental - Changer et positiver l'image que l'on a de soi - Interrompre mentalement les messages négatifs que l'on s'envoie (et que l'on envoie)...

...Valoriser le capital humain de son entreprise : une nécessité · Une bonne gestion des compétences est un avantage stratégique et concurrentiel · Une mauvaise...

...d'assurance de groupe - Les bases légales des régimes complémentaires d.Approfondissement du cadre légal de l'assurance groupe - La loi du 8 Août 1944...

...une nécessité - Une bonne gestion des compétences est un avantage stratégique et concurrentiel - Une mauvaise gestion des carrières a un coût financier...

...prendre conscience de son évolution sur le plan de l’autonomie et de l’identité professionnelle Les professionnels de santé, comme tout professionels de l'accompagnement...

...Durée de la formation: une journée avec la remise de différents outils dont le participant pourra se servir pour pratiquer ses entretiens A l'issue de la formation...

...· Comment aborder le problème avec les acteurs du conflit · Comment écouter la version de l’autre ou des autres et créer un climat positif · Comment conduire...

...et périodes de professionnalisation La fonction de tuteur La réforme de la formation professionnelle Contexte et cadre légal Rôle et missions du tuteur Enjeux pour l'entreprise...

...et savoir échanger : écoute et silence, reformulation, feed back, verbal et non-verbal, techniques de questionnement Clarifier les phénomènes d'identification...

...Différends concernant l'application du droit du travail 4. Autres conditions de vie relevant de l'entreprise Activités sociales Autres charges sociales...

...(information des droit dus au titre du DIF) - Le rôle et l'implication des managers dans les nouveaux dispositifs - Les outils de communications (interne...

...le salarié "moteur de son employabilité", former des populations "sensibles", partager les coûts, professionnaliser, formation hors temps de travail...

...La démarche qualité en formation : normes/labels/certifications/points de repères - Les méthodes pédagogiques - Les outils pédagogiques - Le programme de formation...

...Se préparer et préparer l'évalué La préparation : une étape essentielle Quelles informations collecter Quelles informations communiquer au collaborateur...