le DIF (Droit Individuel a la Formation):

1.Qu'est ce que le DIF?
- La réglementation et le fonctionnement
- Cumul des heures
Moment d'utilisation : Hors temps de travail (allocation de formation) et/ou sur le temps de travail
Sur le temps de travail
- Dérogations et aménagements possibles
- Rôle du C.E
- Co-constructions et priorités
- Les formations éligibles
- Le droit d'initiative
- Le budget

2.Savoir informer les salariés sur le DIF
- Les instances élues
- Les salariés
- Les salariés en fin de contrat (information des droit dus au titre du DIF)
- Le rôle et l'implication des managers dans les nouveaux dispositifs
- Les outils de communications (interne, externe)

3.DIF et ....
- GPEC : Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
- Bilans de compétences, validation des acquis de l'expériencePlan de formation
- Plan de formation
- Période de professionnalisation
- CIF, congé individuel de formation
- Départ de l'entreprise
- Gains de productivité

4.Redistribution des rôles entre les acteurs
- Direction : stratégie de l'entreprise
- Salarié : responsabilisation, gestion de carrière
- Hiérarchie : gestion des "hommes"
- Syndicats et représentants du personnel : propositions
- OPCA : financer, conseiller
- Responsable RH/Formation

5.Exemple de personnalisation de cette formation
- Piste de mise en place de la communication sur le DIF en tenant compte de l'accord de branche
- Piste de réflexion sur l'intégration du DIF dans le plan de formation