Formation continue Ressources Humaines

...Identifier les obligations d’information et de consultation Maîtriser la procédure consultative Mesurer les sanctions encourues et prévenir les contentieux...

...faire évoluer leurs collaborateurs. Tous les responsables qui désirent conduire des entretiens d'évaluation et faire évoluer leurs collaborateurs. Réaliser...

...un plan d'action a été élaboré et permet à la personne de poursuivre son parcours de manière autonome. Destinataires: Salarié, demandeur d'emploi souhaitant...

...Partenaires de la DRH - Outils Cadre juridique - Droit du travail - Déclarations et registres Gestion du temps de travail des salariés Gestion des absences...

...en situation d’encadrement. 1 journée (7h) en collectif suivie d’½ journée (3h30) en individuel La mise en œuvre des entretiens annuels Le cadre légal...

...emploi et accessibilité L'aménagement du travail L'évocation de situation de handicap Les discriminations en situation professionnelle Le cadre médico-légal...

...Les différents niveaux de l’évaluation Les étapes de l’entretien Communiquer en situation d’entretien Savoir écouter, questionner et dire les choses Gérer...

...des representants du personnel - Formation, crédit d'heures, affichages, budget de fonctionnement, locaux et équipement : les obligations de l'employeur...

...Petite enfance : le droit opposable à un mode de garde est-il réalisable ? jeudi 24 septembre 2009. Lutte contre l'exclusion : quelles perspectives après le RSA...

...CONFLICTUELLES les différents types de conflits les précautions à prendre les stratégies possibles comment négocier à l'occasion d'une grève...

...ces personnes préparent leur nouvelle vie que va constituer la retraite. La retraite est une nouvelle période de vie à aborder. Pour les salariés dont...

...Prise en charge des bilans de compétences - Durée légale - Public concerné - Les différents dispositifs existants - L'entreprise face à une demande de...

...Intégrer la formation dans des plans de changement (utiliser des démarches globales). Mobiliser les principaux act. Destinataires: Responsable et assistant formation...

...pratiques dans l'entreprise : mobilité interne ou externe, gestion prévisionnelle, recrutement. COMMENT DÉTECTER LE POTENTIEL ? La définition du poste...

...Destinataires: Les demandeurs d'emploi non indemnisés par l'Assedic, en priorité ceux sans qualification et de plus de 45 ans. Les personnes en congé parental...

...Les chefs d'entreprise, les professionnel(le)s en charge du recrutement, des ressources humaines, de l'encadrement dans les entreprises. I Des enjeux stratégiques...

...responsables ressources humaines, chefs de projet… Cette formation s’adresse aux managers, responsables et chargés de communication interne...

...assistantes/cadres - Renforcer le professionnalisme du personnel administratif - Optimiser son organisation pour mieux accueil le public . Contribuer...

...Bilan de compétences Il s'agit pour le bénéficiaire de faire le point sur sa situation et d'en tirer une stratégie professionnelle : Inventaire de ses compétences...

... participe aux processus de recrutement. Il (elle) intervient sur tout ou partie des étapes de recrutement depuis l'analyse du poste jusqu'à l'intégration... Apprenez-en plus à propos de: Gestion des ressources humaines, Gestion des compétences, Gestion du personnel...