Formation continue Relations de Travail

...Chef d’entreprise. Manager. Tout salarié travaillant au sein de l’entreprise. La notion de conflit Découvrez... ce qu’est un conflit. Sa définition...

...A quelles conditions ? · Les besoins de l’homme et ceux de l’entreprise · Définition : l’accident du travail, l’accident de trajet, les maladies professionnelles...

...autour d'un projet commun. « Etre élu ne s’improvise pas, manager une équipe d’élus nécessite des connaissances et une méthode irréprochable » Méthodologie...

...anticiper et résoudre les conflits au sein de son équipe. COMPRENDRE LE CONFLIT : • Connaître les différents niveaux du conflit : latent, refoulé...

...Analyse et traitement des informations...

...identifier son rôle, analyser sa situation à l'intérieur de l'entreprise. Diagnostic d'évaluations L'adaptation à un changement professionnel est devenu une nécessité...

...de chacun de s'accorder à la liberté de tous. » Emmanuel Kant Méthodologie : 1 journée et plus Apports théoriques à partir de texte de code du travail...

...Les origines, les causes et les manifestations d'un mécontentement 2.Mieux comprendre la relation à autrui Comprendre les blocages relationnels (interprétations...

...Etude des trois niveaux d'audit : · le climat social · le risque social · le diagnostic social - Déroulement et mise en œuvre du diagnostic...

...Les DP en l’absence de CHSCT, de CE • Les moyens à mettre à leur disposition (local, panneaux d’affichage, crédit d’heures et déplacement) Les réunions...

...de représentation Les déclencheurs Le choix d’intervention Les modes de fonctionnement Questionnaire des styles des conflits Le style relationnel...

...A quelles conditions ? · Les besoins de l’homme et ceux de l’entreprise · Définition : l’accident du travail, l’accident de trajet, les maladies professionnelles...

...choisis par les participants 6. La bourse d'emplois Echanger des offres, de demandes d'emploi de stages...

...Salariés amenés à la gestion de la modulation : Dirigeants, Responsables ressources humaines, Comptables. INTRODUCTION : - la définition et les intérêts...

...de personnalités et analyse de notre comportement à leur égard. ·Comprendre les comportements en fonction des types de personnalités ·Identifier les situations...

...les réunions Etablir l’ordre du jour Animer une préparatoire Méthodes de préparation des interventions en réunion plénière Organiser l’équipe Prévenir ou gérer les conflits?...

...d’objectifs, de méthodes… Analyser l'ensemble de la situation : les acteurs et leurs motivations, les enjeux, les stratégies à développer, les marges de manoeuvre...

...Responsable des Ressources Humaines. Dirigeant Dessiner le panorama syndical actuel Cerner la syndicalisation dans le monde Connaitre la place des syndicats...

...Destinataires: Cette formation au management d'équipe s'adresse à tout professionnel animant une équipe et désirant développer sa confiance en soi et ses...

...les maladies professionnelles, la qualité de vie au travail, taux de fréquence et de gravité, indice de gravité, accidents et incidents, la notion de gravité...