Formation continue Gestion d'Entreprise (58) Nièvre

...communication Développer son attitude d'écoute (écoute active, passive et flottante) Reformuler les attentes (comprendre et diagnostiquer la situation)...

...genèse du stress et des conflits Les précautions à prendre pour anticiper un conflit La sécurité et l'estime en tant que besoins fondamentaux des salariés...

...intégrer, créer et entretenir un réseau Comprendre le fonctionnement en réseaux Différents types de réseaux : exemples, modes de fonctionnement...

...un climat de travail favorable Préparation de l'entretien Reprendre la définition de poste Faire le point de l'activité et de l'année écoulée Lister les...

...Elle permet également de mettre en œuvre les actions nécessaire pour assurer au mieux cette évolution. Valoriser le capital humain de son entreprise...

...identifier les compétences du poste Hiérarchiser les compétences clés à rechercher au cours de l'entretien Se doter d'un questionnaire pour faciliter l'identification...

...CDI, CDD, temps partiel Typologie des clauses à insérer dans les différents contrats Les causes de modification du contrat de travail Initiative de la...

...programme annuel d'actions o Mise en oeuvre des actions de prévention o Réévaluation des risques o Fréquence d'actualisation du document unique o Les sanctions...

...peuvent-ils se substituer au CHSCT ? Les délégués du personnel peuvent-ils se substituer aux délégués syndicaux ? Moyens d'actions L'employeur est il tenu...

...le regard, laproxémique, la localisation La voix : son fonctionnement, le travail de la voix, l'impact de la voix, le souffle et la respiration...

...des services La délégation de responsabilités L'évolution du rôle des managers en matière RH Les causes d'échecs dans le management partagé avec l'encadrement...

...le regard, laproxémique, la localisation La voix : son fonctionnement, le travail de la voix, l'impact de la voix, le souffle et la respiration...

...pour être un syndicat représentatif De la désignation du DS à son élection Validité des accords collectifs : qui peut signer ? qui peut s'opposer ?...

...peuvent-ils se substituer au CHSCT ? Les délégués du personnel peuvent-ils se substituer aux délégués syndicaux ? Moyens d'actions L'employeur est il tenu...

...peuvent-ils se substituer au CHSCT ? Les délégués du personnel peuvent-ils se substituer aux délégués syndicaux ? Moyens d'actions L'employeur est il tenu...

...responsables paie des impatriés Responsables et collaborateurs mobilité internationale, responsables et assistants RH/personnel impliqués dans la gestion des carrières...

...et responsables RH, agents de la fonction RH, tout responsable (directeur général, chef de service), responsables de formation Cadres et responsables...

...Face à face au téléphone Conduire chaque type d'entretien Entretien pour réussir un recrutement Entretien pour intégrer un nouveau collaborateur Entretien...

...un outil de dialogue et de management : les conditions de réussite Préparer et savoir engager l'entretien o Se préparer et préparer l'évaluer o La préparation...

...Maîtriser les moyens de fonctionnement de l'instance • Droit à l'information et accès au document unique de l'évaluation des risques • Obligation de discrétion...