Formation continue Direction et Gestion

...dans une fonction en travail social et éducatif Toute personne souhaitant s’engager dans une fonction en travail social et éducatif Contenu Les différentes...

...Objectifs: Connaître l'impact des styles de management et savoir les utiliser. Se comporter en responsable faisant preuve de professionnalisme...

...Mise en situation à partir de cas concrets...

...directeurs d'usine, Responsables RH. Maîtres d'oeuvre, Maîtres d'ouvrage, Responsables et Chefs de Projet, Responsables de suivi / pilotage de projets...

...conséquences de la dissolution du couple (décès, divorce)...

...Ressources Humaines (RRH). Les Directeurs des Ressources Humaines (DRH). Les Responsables de la Gestion des Carrières. Les Responsables de la Mobilité Professionnelle...

...Développement du portefeuille clients et Stratégie C.R.M. Les étapes clés de la relation-client, la matrice stratégique du portefeuille, élaboration et...

...dans l’entretien en général et dans le management Les bases de la communication Notre rapport aux émotions et au stress La carte du monde La communication...

...Le manager et son collaborateur : Savoir évaluer son collaborateur. Définition d’objectifs individuels et le suivi. Conduite d’entretien. L’entretien annuel...

...individuelles et collectives et les comportements qui les caractérisent Lever les freins et les résistances face au changement Le manager, acteur du changement...

...Professions libérales - Dirigeants et chefs d’entreprise - Managers - Professionnels de la vente - Professions libérales 1. Découvrir le modèle Success Insights...

...Donner du sens à son action de manager en définissant des caps inspirants - Accompagner la performance de ses équipes, fixer des objectifs pertinents et...

...• Définition d’un plan de développement : objectifs visés, moyens à mettre en oeuvre, échéances et moyens de suivi. • Accompagnement individuel avec réajustement...

...Sur l’initiative de l’employeur ou du salarié. - Analyse de la situation actuelle. - Entretiens individuels. - Diagnostic du « savoir », « savoir-faire »...

...Analyser l’environnement de l’entreprise. - Clarifier la vision. - Décliner la stratégie globale en objectifs. • La mise en oeuvre - Les différents types d’objectifs...

...responsables DD ou QSE Responsables d’associations interentreprises La formation repose sur la résolution collective des cas formalisés en amont par les participants...

...Manager une équipe avec efficacité. Innover en matière d’animation...

...et confronter sa pratique • Toute personne responsable d’une équipe. Comprendre son rôle de manager Le rôle et les compétences du manager Clarifier sa vision...

...conciliant les objectifs pédagogiques et les besoins de l'entreprise - Un encadrement clair par la désignation d'un ingénieur de l'entreprise et d'un enseignant...

...Toute personne susceptible de faire face à des situations de conflit et souhaitant les gérer efficacement. Objectif : Permettre aux participants...