Cours travail social personnel

... les facteurs d'influence. Développer l'épargne salariale et l'intégrer dans la négociation des politiques de rémunération. Acquérir la méthodologie et les outils de l'audit de paie et de l'audit social en entreprise.... Apprenez-en plus à propos de: Analyse de résultats...

... en difficulté Etape de la procédure : Redressement judiciaire, liquidation judiciaire Consultation des représentants du personnel Procédure de licenciement...

...Sensibiliser les managers, les encadrants aux règles fondamentales essentielles et aux dernières évolutions en droit du travail afin de connaître de connaître leur marge de manœuvre Prendre les bonnes décisions et sécuriser ses pratiques de management Devenir un véritable relais pour le service RH...

...Le programme de cette formation est ajusté en temps réel pour prendre en compte les dernières nouveautés, et notamment les impacts de la loi Travail...

... (constitution et distribution d'un agenda social lors de la session) -Les demandes issues de la délégation salariale lors de l'élaboration de la Convocation...

...Connaître les différents cas de rupture du contrat de travail pour en apprécier les risques Sécuriser les dossiers de licenciement et de rupture conventionnelle Savoir gérer les conséquences pratiques de la rupture Cette formation allie apports théoriques et pratiques. Cette double approche vous... Apprenez-en plus à propos de: Contrat de Travail...

...Les objectifs de la formation Apprécier tous les risques liés à la rupture du contrat. Maîtriser les conditions de validité du licenciement personnel. Sécuriser les procédures afin de limiter les contentieux. Gérer un dossier de licenciement individuel pour motif économique. Respecter la procédure... Apprenez-en plus à propos de: Contrat de Travail, Contentieux prud'homal...

...Destinataires: Objectif: Former, recycler et évaluer des salariés en sauvetage secourisme du. travail dans le cadre de leur entreprise, organisme de formation ou institution. Public concerné: Personnels des entreprises et des organismes de formation. relevant du régime général de la Sécurité...

... liés à l'âge, à l'origine sociale et à l'origine ethnique. Partie 2 : déterminants sociologiques liés aux différents types d 'Handicap : Concepts clé... Apprenez-en plus à propos de: Insertion professionnelle, Analyse de résultats...

... à risques identifiées. Pré-requis La formation des personnels doit être intégrée dans un dispositif global de lutte contre les TMS au sein de l'établissement. Publics Tout public Détail: Infirmiers, AS,A.SH, personnels des services de soins...

...Droit syndical dans l'entreprise. Négociation collective et accords collectifs (entreprise, groupe, branche, national interprofessionnel, local) Institutions représentatives du personnel Élection des représentants du personnel dans l'entreprise. Délégués du personnel (attributions, moyens). Comité...

... formation s'adresse à toute personne en charge de la conclusion et du suivi des contrats de travail dans l'entreprise... Apprenez-en plus à propos de: Contrat de Travail...

... pour l’entreprise (cotisations sociales, accidents du travail) et les différents systèmes de retraites complémentaires et supplémentaires... Apprenez-en plus à propos de: Sécurité sociale, Protection sociale...

...Objectifs: Maîtriser les techniques d'élaboration du contrat de travail. Cerner les conséquences de la modification du contrat de travail. Destinataires: Directeurs du personnel. Collaborateurs des services RH. Juristes... Apprenez-en plus à propos de: Contrat de Travail...

... de l’économie sociale.La LP comporte également un enseignement portant sur l’IAE (insertion par l’économique), les SAP (structures d’aide à la personne) et l’entrepreneuriat. Compétences à acquérir Savoir positionner une entreprise de l’économie sociale dans son environnement économique et politique. Avoir...

...Les objectifs de la formation Prévenir et limiter les risques en droit pénal du travail. Identifier les risques d'infraction en droit du travail. Comprendre les mécanismes d'engagement de responsabilité et les conséquences pratiques pour l'employeur. Anticiper et mettre en œuvre les précautions...

.... Les sources du droit du travail. Les opérations de recrutement. Destinataires: Responsables de la fonction RH, adjoints, dirigeants Responsables administratifs...

... et aménagement du temps de travail Négociations d'entreprise UE 4 : Représentation du personnel CM 36h Syndicats dans l'entreprise Elections professionnelles...