Les nouvelles technologies et le droit du travail

• Recrutement du personnel
• Conditions de validité de l'utilisation des nouvelles technologies dans le processus de recrutement
• Information préalable du candidat sur les méthodes de recrutement
• Informations préalable du comité d'entreprise
• Gestion du personnel et cybersurveillance : entre contrôle de l'activité des salariés et respect de la vie privée
• Les droits et obligations de l'employeur de la conclusion du contrat de travail à la rupture
• La place des réseaux sociaux et outils informatiques dans la relation individuelle de travail
• Santé et TIC
• Les TIC dans les relations collectives
• La voie électronique
• Les usages d'intranet par les syndicats
• Internet et les syndicats
• Chartes déontologiques
• La CNIL et le Correspondant à la protection des données
• La CNIL : rôle et mission
• Le Correspondant à la protection des données
• Responsabilité pénalE de l'employeur
• Qualité de vie au travail

Qui sont les formateurs CCI formation / Eklya ?

• Des formateurs garants d’une pédagogie active basée, à la demande de CCI formation, sur l’échange et l’expérimentation
  
  
• Des formateurs référents attentifs aux apprenants, à l’évolution des pratiques et des méthodes pédagogiques
  
  
• Des formateurs associés à l’élaboration des programmes et des supports pédagogiques
  
  
• Des formateurs spécialistes de l’entreprise

Comment CCI formation / Eklya s’assure-t-il de l’adéquation de la compétence des formateurs avec les attentes clients ?

• Par un processus rigoureux de sélection
  
  
• Par la vérification méthodique de la mise en œuvre d’une pédagogie active et multimodale conçue pour répondre aux objectifs de chaque formation : jeux formatifs, jeux de rôle, mix-formation, training, accompagnement individuel et collectif…
  
  
• Par le contrôle de la qualification de ses formateurs et le suivi continu de l’évolution de leurs compétences