Gestion Et Pratique D’un CHSCT (formations présentielle ou en visioconférence)
Formation
À Paris
Avez-vous besoin d'un coach de formation?
Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.
Description
-
Typologie
Formation
-
Niveau
Niveau initiation
-
Lieu
Paris
-
Heures de classe
21h
-
Durée
3 Jours
-
Dates de début
Dates au choix
Objectifs: Permettre aux dirigeants, DRH, RH, représentants du personnel, élus et désignés, de maîtriser les aspects juridiques et organisationnels de leur fonction. Destinataires: Dirigeant, DRH, ou futur membre d'un CHSCT Les cours peuvent être dispensés en présentiel ou en ligne
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Date de début
À propos de cette formation
aucun.
Visiter leur site web
Les Avis
Les matières
- Gestion
- Comité d'entreprise
- Santé au travail
- Droit social
- CHSCT
- Sécurité au travail
- Hygiène du travail
- Représentant du personnel
- Droit du personnel
- Prévention du travail
- Réglementation de la santé au travail
Professeurs
PROFORMALYS PROFORMALYS
pro
Le programme
La Loi, ses objectifs et l'esprit de la loi : Le CHSCT : institution collégiale et commune
- Rôles respectifs du DS, DP, CE et CHSCT
- Les enjeux juridiques de la sécurité du travai
- et comment les utiliser,
- et de sécurité sociale,
Le CHSCT : ses missions
- Définir les concepts d'hygiène et sécurité dans l'entreprise, connaître les obligations légales
- Protocole et mise en place du comité, le budget du CHSCT, les registres obligatoires
- Rôle du comité en matière de prévention, proposition et surveillance
- Réunions du comité,
- Règlement intérieur : travail sur la rédaction du R.I., exemples et exercices pratiques
Les partenaires du CHSCT
- Les acteurs internes, employeur, salariés, sous-traitant, etc.
- Les acteurs externes - Inspection du travail - Médecine du travail, CRAM
Le CHSCT : ses moyens d'action
- Les notions de danger grave et imminent, le droit d'alerte et de retrait,
les interventions sur le terrain, , - Jurisprudence et exemples tirés du quotidien du CHSCT
- Le recours à l'expert.
- Les rapports de travail avec l’expert
Le CHSCT : ses obligations
- La responsabilité civile et pénale de l'employeur et du salarié
- La responsabilité du directeur d'établissement et du cadre
- , le cas de l'intérim, de la prestation de service et de la sous-traitance, le plan de prévention
- , sa lecture, ses objectifs et ses pièges
- Travail en groupe sur l'établissement de ce plan : exercices et cas pratiques
Les problèmes spécifiques liés au harcèlement moral et sexuel ainsi qu'aux discriminations dans l'entreprise
Gérer et Manager ensemble une politique de prévention
- Les grands principes d'une politique de prévention
- Repérer les risques généraux, gérer l'accident du travail
- Le respect des obligations légales et conventionnelles
- Vers des réflexes sécuritaires
Avez-vous besoin d'un coach de formation?
Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.
Gestion Et Pratique D’un CHSCT (formations présentielle ou en visioconférence)