Cours travail social personnel

...Différencier les différents cas de rupture du contrat de travail Assurer le suivi des dernières évolutions légales, réglementaires et jurisprudentielles Sécuriser les différentes procédures de rupture du contrat de travail dont la nouvelle "rupture conventionnelle" Appréhender les risques liés... Apprenez-en plus à propos de: Direction des ressources humaines, Plan de carrière, Ressources humaines...

...Connaître les règles fondamentales du droit du travail, d’un point de vue individuel avec le contrat de travail ou collectif avec les représentants du personnel et les syndicats. Cette formation Droit du travail tient compte des dernières évolutions et mises à jour. CONTENU DU PROGRAMME TUTORE... Apprenez-en plus à propos de: Contrat de Travail...

... du titre de niveau I de Psychologue du travail. Ils sont de trois ordres : 1) Garantir une formation en psychologie générale à partir de trois ancrages sous-disciplinaires : i) la psychologie sociale et des organisations ; ii) la psychologie clinique ; et, iii) la psychologie cognitive et la psychologie... Apprenez-en plus à propos de: Psychologie du travail, Psychologie sociale, Analyse des emplois...

...Maitriser les règles et les obligations des différents contrats de travail, savoir déterminer le contrat adéquat à son organisation et savoir le rédiger.... Apprenez-en plus à propos de: Contrats de travail, Administration du contrat de travail, Types de contrats de travail...

.... Exemple de formations possibles Gérer les différentes étapes du contrat de travail La représentation du personnel Gérer la rupture du contrat de travail...

... situe principalement en amont de la spécialisation dans un métier ou dans une fonction bien identifiée de l'entreprise ou d'une organisation. Passerelles vers d'autres diplômes : Passerelle vers la Licence Sciences du Travail et de la Société....

...Posséder les points clés du code du travail, Pouvoir gérer le quotidien des relations au travail, Disposer des moyens et des outils nécessaires à faire appliquer le droit et la réglementation du travail, Les services que le droit du travail peut rendre au manager, Savoir analyser la réalité... Apprenez-en plus à propos de: Management des ressources humaines, Exercice de l’autorité et de la responsabilité...

...Objectifs Gérer de façon opérationnelle les relations avec les Délégués du personnel (DP) et le comité d'entreprise (CE) Comprendre les rôles et prérogatives de chacune de ces institutions Maîtriser les obligations de l'employeur quant aux DP et au CE...

...Programme de la journée • Travailler avec les Institutions représentatives du personnel • Le droit syndical • Les délégués syndicaux • Les heures... Apprenez-en plus à propos de: Types de contrat, Comité d'entreprise, Sécurité sociale...

... des outils de travail, des procédures internes Méthodes et moyens pédagogiques Présentation et analyse théorique Confrontation des expériences des participants... Apprenez-en plus à propos de: Prise de décisions, Droit du travail, Contrat de Travail...

...Étroitement liée aux conditions de réalisation du travail, la QVT concerne non seulement la santé, l’hygiène et la sécurité (document unique…) mais aussi le cadre de travail (ambiance, ergonomie…), le contenu du travail (autonomie, degré de responsabilité, posture managériale…), le climat social... Apprenez-en plus à propos de: Organisation du travail, Bien être, Qualité de vie au travail...

... d’entreprise, membres d’association, toute personne amenée à participer à la gestion du personnel... Apprenez-en plus à propos de: Environnement de travail, Gestion du personnel, Association et syndicats...

... et activités sociales et culturelles ( les bénéficiaires, les financements, les contrôles URSSAF) 3. Connaître l’organisation de la DUP La composition... Apprenez-en plus à propos de: Administration du personnel, Gestion du personnel, Ressources humaines...

...gagner en compétence pour gagner en performances La dynamisation des parcours d’insertion RSA (travail d’équipe et partenariat) 3 jours OBJECTIFS Appréhender, avec pertinence, la notion de « parcours d’insertion » Adapter ses représentations individuelles à un fonctionnement collectif Comprendre... Apprenez-en plus à propos de: Plan de carrière, Développement personnel, Évaluation de la formation...

... et entretenir des relations de qualité avec les délégués du personnel... Apprenez-en plus à propos de: Négociation sociale, Ressources humaines, Droit social...

...Concevoir et superviser la procédure de recueil de l'ensemble des informations nécessaires au calcul de la paie Superviser la gestion du processus de calcul des salaires et des charges sociales ainsi que la sortie des bulletins Optimiser un processus de paie : fiabilité et délai Superviser... Apprenez-en plus à propos de: Contrat de Travail...

...Outils d’évaluation Dans le cadre de ce programme, il sera demandé aux participants de construire des outils d’évaluation. Sur une journée, ils ne pourront qu’en établir la liste et initier le travail… Ils auront réalisé une ébauche et devront poursuivre le travail après la formation. Par contre, 2... Apprenez-en plus à propos de: Évaluation de la formation, Tableaux de bord et rapports de service, Ressources humaines...

... les tribunaux Les risques encourus par l'employeur en cas de non-respect des procédures CAS PRATIQUES Les clés du dialogue social avec les DP : anticiper...

...Objectifs: Permettre aux membres du C.E nouvellement élus de bien connaître le rôle et la mission du C.E dans une entreprise. D'intégrer les règles fondamentales du droit du travail et positionner les droits et obligations respectives de l'employeur, des salariés et des représentants du personnel...

...Objectifs: Permettre aux membres du C.E nouvellement élus de bien connaître le rôle et la mission du C.E dans une entreprise. D'intégrer les règles fondamentales du droit du travail et positionner les droits et obligations respectives de l'employeur, des salariés et des représentants du personnel...