Droit du travail

ELEARNING :

Présentation sommaire des grandes règles du droit du travail, tant au niveau de la relation individuelle qu’à celui de sa dimension collective
Le but de cet enseignement est de comprendre que le droit du travail tente de concilier des intérêts contradictoires : d’une part la protection du salarié et d’autre part, la nécessité pour l’employeur de disposer d’une certaine liberté de gestion de son personnel
Par conséquent, il s’agit de comprendre que certaines règles doivent être respectées par l’employeur pour éviter des sanctions parfois lourdes de conséquences pour lui, mais aussi de prendre conscience que les droits accordés au salarié sont soumis à des conditions plus ou moins rigoureuses

Cette présentation est d’autant plus générale qu’il s’agit d’un droit évolutif qui suppose des remises à jour permanentes
L’objectif consiste aussi à prendre conscience de cette évolution rapide du droit du travail

Présentation générale du droit du travail
La formation du contrat de travail : Définition du contrat de travail L'embauche du salarié Présentation des principaux contrats Rédaction du contrat La période d'essai
L’exécution du contrat de travail : Le pouvoir de direction et disciplinaire de l'employeur Le temps de travail La suspension du contrat de travail La modification de la relation de travail
La rupture du contrat de travail : La rupture à l'initiative de l'employeur Ses conséquences La rupture à l'initiative du salarié La rupture du CDD

La dimension collective de la relation de travail : La liberté syndicale Les institutions représentatives du personnel Les sources professionnelles du droit du travail Le droit de grève