L’indispensable du droit du travail pour le manager

1- Maîtriser le cadre juridique et se repérer dans la législation • Les aspects de la règlementation dans le code du travail • Les dispositions de la convention collective • La recherche des informations utiles • L’utilisation du règlement intérieur 2- Connaître les différents contrats de travail • Les spécificités et contraintes des différents contrats • L’embauche du salarié : informations, délais, formalités • Période d’essai : durée, suivi, renouvellement, rupture 3- Comprendre et faire évoluer les principales composantes du contrat de travail • Durée et aménagement du temps de travail • Risques en cas de non-respect de la règlementation • Clauses particulières du contrat de travail 4- Accompagner efficacement l’exécution du contrat de travail • Modifier sans risque la relation de travail : Quelle marge de manœuvre pour le manager ? • Faire face à l’absentéisme du salarié • Gérer l’inaptitude et maîtriser la procédure à suivre • Identifier le cadre juridique des nouveaux risques sociaux • Informer les salariés sur la règlementation FPC 5- Savoir réagir face aux comportements fautifs des salariés • Connaître les différents types de fautes • Exercer son pouvoir disciplinaire • Sanctionner les comportements fautifs 6- Gérer les situations de rupture du contrat de travail • La démission et l’abandon de poste • La rupture conventionnelle ou départ négocié • Les différents motifs de licenciement et le respect de la procédure • Les conséquences de la rupture du contrat 7- Evaluer les responsabilités du manager et les risques • Principes de responsabilités en matière de relation de travail • Sanctions civiles et pénales en matière de santé et sécurité au travail • Les accidents de travail et de trajet • Identifier et prévenir les risques psychosociaux 8- Communiquer avec les partenaires sociaux • Les représentants et les instances du personnel : délégués, du personnel, délégués syndicaux, CE et CHSCT