Anatol Formation

L’indispensable du droit du travail pour le manager

Anatol Formation
A distance

Prix sur demande
Ou préférez-vous appeler directement le centre?

Infos importantes

Typologie Formation
Méthodologie A distance
Durée 4 Mois
Début Dates au choix
  • Formation
  • A distance
  • Durée:
    4 Mois
  • Début:
    Dates au choix
Description

Gérer efficacement ses équipes en maitrisant l’essentiel du droit du travail

Installations (1)
Où et quand
Début Lieu
Dates au choix
A distance
Début Dates au choix
Lieu
A distance

À tenir en compte

· Prérequis

Toute personne en charge de manager du personnel – Responsable d’équipe – Assistant de gestion – Assistant juridique. .

Questions / Réponses

Pose une question et d'autres utilisateurs vous répondrons

Qu'apprend-on avec cette formation ?

Manager
Contrat de Travail
Manager
Contrat de Travail

Programme

1- Maîtriser le cadre juridique et se repérer dans la législation • Les aspects de la règlementation dans le code du travail • Les dispositions de la convention collective • La recherche des informations utiles • L’utilisation du règlement intérieur 2- Connaître les différents contrats de travail • Les spécificités et contraintes des différents contrats • L’embauche du salarié : informations, délais, formalités • Période d’essai : durée, suivi, renouvellement, rupture 3- Comprendre et faire évoluer les principales composantes du contrat de travail • Durée et aménagement du temps de travail • Risques en cas de non-respect de la règlementation • Clauses particulières du contrat de travail 4- Accompagner efficacement l’exécution du contrat de travail • Modifier sans risque la relation de travail : Quelle marge de manœuvre pour le manager ? • Faire face à l’absentéisme du salarié • Gérer l’inaptitude et maîtriser la procédure à suivre • Identifier le cadre juridique des nouveaux risques sociaux • Informer les salariés sur la règlementation FPC 5- Savoir réagir face aux comportements fautifs des salariés • Connaître les différents types de fautes • Exercer son pouvoir disciplinaire • Sanctionner les comportements fautifs 6- Gérer les situations de rupture du contrat de travail • La démission et l’abandon de poste • La rupture conventionnelle ou départ négocié • Les différents motifs de licenciement et le respect de la procédure • Les conséquences de la rupture du contrat 7- Evaluer les responsabilités du manager et les risques • Principes de responsabilités en matière de relation de travail • Sanctions civiles et pénales en matière de santé et sécurité au travail • Les accidents de travail et de trajet • Identifier et prévenir les risques psychosociaux 8- Communiquer avec les partenaires sociaux • Les représentants et les instances du personnel : délégués, du personnel, délégués syndicaux, CE et CHSCT

Comparer pour mieux choisir:
En voir plus