Optimiser la paie et l'administration du personnel
Formation
À Paris
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Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.
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STUDI
Diplôme universitaire En ligne1 290 € HT -
Enaco - Ecole Nationale de Commerce
Formation A distance1 990 € -
INEAD
Formation A distance1 990 € -
STUDI
Diplôme universitaire En ligne3 790 € HT -
Enaco - Ecole Nationale de Commerce
Titre professionnel A distance3 590 € -
PROFORMALYS
Formation (75) Paris / En présentiel1 550 € HT -
INEAD
Bachelor A distance2 295 €
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Description
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Typologie
Formation
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Lieu
Paris
Concevoir et superviser la procédure de recueil de l'ensemble des informations nécessaires au calcul de la paie
Superviser la gestion du processus de calcul des salaires et des charges sociales ainsi que la sortie des bulletins
Optimiser un processus de paie : fiabilité et délai
Superviser la gestion des dossiers de personnel de l'embauche au départ du salarié
Identifier les acteurs et fluidifier l'information
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Date de début
Les Avis
Les exploits du centre
Toutes les formations sont actualisées
L'évaluation moyenne est supérieure à 3,7
Plus de 50 opinions au cours des 12 derniers mois
Ce centre est avec Emagister depuis 16 ans.
Les matières
- Gestion
- Paie
- Calcul
- Contrat de Travail
Le programme
- Environnement légal
- Mentions obligatoires
- Identification
- Les modalités de calcul
- La durée légale et conventionnelle
- La durée journalière et ses limites
- La durée hebdomadaire et ses limites
- Les heures supplémentaires (répartition / calcul des majorations / contingent annuel / contrepartie obligatoire de repos)
- Le travail de nuit (contreparties)
- Le travail du dimanche (réglementation et contreparties)
- L'indemnisation des congés payés (1/10 / maintien du salaire)
- Les jours fériés
- L'indemnisation de la maladie et des accidents du travail
- La gestion des autres types d'absences
- Les différentes cotisations sociales (salariales et patronales)
- Les taux et modes de calculs
- Les différentes tranches
- La CSG / la CRDS
- Les primes de panier
- La prise en charge du transport
- Les saisies sur salaire
- Les acomptes et avances
- Les chèques restaurant
- L'attestation de chômage
- Le recrutement d'un salarié étranger
- Le registre unique du personnel
- La période d'essai
- La période d'essai
- Les cas de recours interdits
- Les mentions obligatoires
- La requalification du CDD en CDI
- Les questions sur le CDD avec terme précis
- Les questions sur le CDD sans terme précis
- La rupture du CDD avant le terme
- Les indemnités de fin de contrat
- Les clauses spécifiques et obligatoires
- La durée minimale d'activité applicable
- Les règles régissant le temps partiel
- Le congé de maternité
- Le congé de paternité et d'accueil de l'enfant
- Le congé pour enfant malade
- Le congé pour événements familiaux
- La maladie non professionnelle
- L'accident du travail
- La démission
- Le pouvoir disciplinaire de l'employeur
- Les conditions et calcul d'une indemnité légale de licenciement
- La rupture conventionnelle
- Le certificat de travail
- Le reçu pour solde de tout compte
- L'attestation Pôle Emploi
- Contrat de travail à durée indéterminée (CDI)
- Contrats précaires et atypiques : Contrat de travail à durée déterminée (CDD)
- Extériorisation de l'emploi : travail à domicile et télétravail
- Mise à disposition, prestation de services, sous-traitance (travail dissimulé, marchandage)
- Durée du travail
- Suspension du contrat de travail
- Santé et sécurité au travail
- Modification du contrat et des conditions de travail
- Articulation entre le droit international, communautaire et national
- L'exercice du pouvoir disciplinaire de l'employeur
- Rupture du contrat de travail, les différents cas et causes de rupture en fonction du contrat de travail (également : étude de la rupture négociée et de la résiliation conventionnelle du contrat de travail)
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