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Cours Ressources Humaines
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...obligations légales 2. L'entretien professionnel dans une démarche de GPEC : - utilisation des documents supports de l'entreprise (fiches de poste... Apprenez-en plus à propos de: Entretien professionnel...
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...Harcèlement Moral au Travail. Responsable des Ressources Humaines. Les textes applicables en matière de HMT Chiffres et statistiques Les différentes définitions... Apprenez-en plus à propos de: Gestion des conflits, Relation professionnelle, Relations de travail...
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...de plafonds Déterminer le salaire brut Paie (5 jours) Comprendre les rubriques du bulletin de paie et les nouveautés apportés par la clarification du bulletin... Apprenez-en plus à propos de: Contrat de Travail...
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...technicien, agent de maîtrise, cadre, manager de proximité. Prérequis Cette formation ne nécessite pas de prérequis. Le programme de la formation 1 module... Apprenez-en plus à propos de: Analyse de résultats, Analyse financière...
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...de retraite de base et complémentaire applicables à son statut . Préparer et gérer son dossier de demande de retraite à l’entreprise et organismes...
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...réunions ou des formations dans leur entreprise. Formateurs permanents ou occasionnels ayant à concevoir et animer des formations. Les cours peuvent être... Apprenez-en plus à propos de: Évaluation de la performance, Évaluation formative, Évaluation des acquis...
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...interlocuteurs institutionnels et les associer à la démarche d'intégration. Optimiser la gestion des aides à l'embauche et au maintien des personnes handicapées...
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...Comprendre le rôle clef du manager face aux risques psychosociaux (RPS) - Identifier les facteurs de risques et les situations critiques liés à certains... Apprenez-en plus à propos de: Prévention de risques, Action de formation...
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...15 Inscription soumise à agrément : oui Cursus : Ce stage est constitutif de l’unité d’enseignement FPG102 Concevoir et mettre en œuvre les stratégies... Apprenez-en plus à propos de: Évaluation de la formation...
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.../ ou les outils numériques de la fonction RH. Avoir un niveau Bac+2 ou une expérience significative dans un service Ressources Humaines et/ou consulting...
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...Premier jour Place de la formation dans l’entreprise Les orientations stratégiques de l’entreprise et la politique de formation -Le plan de formation... Apprenez-en plus à propos de: Politique de formation, Elaboration d'un plan de formation, Analyse de résultats...
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...un outil de gestion des ressources humaines. Identifier les objectifs et les enjeux de l’audit social Thèmes privilégiés d'audit social : gestion des fichiers du personnel...
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...acteurs internes concernés comme les membres de la direction, du CHSCT, ou certains salariés en charge de la prévention des risques. Cette formation... Apprenez-en plus à propos de: Prévention de risques, Plan de formation, Action de formation...