Les managers face aux risques psychosociaux (RPS)
Formation
À Paris
Avez-vous besoin d'un coach de formation?
Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.
-
STUDI
Bachelor En ligne4 390 € HT -
Enaco - Ecole Nationale de Commerce
BTS A distance3 890 € -
International Career Institute
Formation A distance1 166,73 €*Prix indicatif
Montant initial en GBP:
£ 998
-
STUDI
Diplôme universitaire En ligne1 290 € HT -
Enaco - Ecole Nationale de Commerce
Formation A distance1 990 € -
PROFORMALYS
Formation (75) Paris / En présentiel1 550 € HT -
CERTyou
Formation (75) Paris / En présentielPrix sur demande
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Description
-
Typologie
Formation
-
Lieu
Paris
Objectif de la formation Il est indispensable pour les managers d’être sensibilisés à la problématique de la prévention des risques psychosociaux au travail, pour intégrer dans leurs pratiques professionnelles une logique de prévention des risques et la mise en place d’action appropriées.
Cette formation vous permettra de :
- Comprendre le rôle clef du manager face aux risques psychosociaux (RPS)
- Identifier les facteurs de risques et les situations critiques liés à certains modes de management
- Élaborer les outils appropriés pour détecter les signaux d'alerte
- Apprendre à mener une enquête dans son service
- Connaître les conduites à tenir face à une situation de souffrance avérée Supprimer Ajouter à ma sélection - Ma sélection Formations inter-entreprises organisées à Toulouse, Paris, Bordeaux, Dijon, Grenoble, Lille, Lyon, Marseille, Nancy, Lille, Marseille, Nantes, Nice, Rennes, Strasbourg
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Date de début
Les Avis
Les matières
- Facteurs
- Prévention de risques
- Manager
- Action de formation
Le programme
- L’obligation de résultat en matière de santé mentale
- La responsabilité pénale en matière de santé au travail
- L’impact d’une faute inexcusable
- Le cadre juridique des RPS et les enjeux liés au Document Unique
- Le rôle du CHSCT
- Risques psychosociaux et droit de retrait des salariés
- Les modèles de compréhension des risques psychosociaux
- Les acteurs clés de la prévention au niveau de l’entreprise :
- DRH, encadrement, médecin du travail, CHSCT, psychologue extérieur...
- Distinguer les dispositifs de prévention et le traitement des situations avérées
- Connaître les différents indicateurs
- Identifier les procédures d’alerte
- Prendre conscience que le mal-être est néfaste à l'individu mais aussi à la performance
- Comment cerner les facteurs et les conditions nécessaires au bien-être psychologique de l'individu
- Questionner, combiner et interpréter les indicateurs santé, sociaux et de qualité
- Identifier les pratiques managériales permettant de conjuguer performance et bien-vivre au travail
- Identifier les facteurs déterminants d’inadéquations et leurs combinaisons
- Déterminer les méthodes, outils et moyens de l’encadrant
- Repérer une situation à problème et les facteurs de risques
- Identifier des déterminants de facteurs de risques spécifiques à chaque situation et des déterminants transversaux
- Les indicateurs d’alerte organisationnels, santé et ressources humaines
- Comprendre les déséquilibres entre le travail réel, les représentations, le ressenti et l’expression du vécu
- Agir au quotidien dans ses attitudes et ses actes
- Mettre en place des stratégies d’action, des démarches et des outils, connaître leurs avantages et leurs limites
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