Cours gestion ressources humaines droit

... des solutions argumentées, U4 - Assurer une communication professionnelle, à l'interne, à l'externe et à l'international, U5 - Produire une information structurée, aider à la prise de décision, gérer l'information et contribuer à l'organisation de l'entité, U6 - Contribuer à la gestion administrative...

...Objectifs: Mettre en route l'imaginaire, le symbolique ; abandonner le rationnel. Changer le regard de chacun sur l'autre et sur la relation (professionnel usager). Découvrir l'autre avec des ressources inédites. Se surprendre ; surprendre les autres face à l'œuvre. collective. Libérer l'énergie...

... de collaborations. Prévenir les risques liés aux contrôles de l'Urssaf. Destinataires: Éditeurs. Assistants d'édition. Responsables de publications. Rédacteurs. Correcteurs. Directeurs des ressources humaines. Responsables administratifs et financiers. Contrôleurs de gestion. Gestionnaires. Comptables. Juristes...

...Objectifs: Définir les principales finalités d'une fiche de poste, et la replacer dans un contexte de Gestion des R.H; Connaître la méthodologie d'élaboration d'une fiche de poste; S'exercer à bâtir sa propre fiche de poste; S'approprier l'évaluation et la mise à jour des fiches de postes...

...Objectifs: Acquérir une connaissance de la convention collective du 4 juin 1983. Cibler les différences entre le droit du travail et la nouvelle convention. Savoir mettre en place la nouvelle classification. Analyser l'impact de la nouvelle rémunération. Destinataires: Directrice, adjointe...

... handicapées, aux caractéristiques des populations au travail. - Développer et/ou adapter l'intervention de ces professionnels polyvalents, aux réalités socioculturelles et économiques locales. Mentions officielles Intitulé officiel figurant sur le diplôme : Licence générale Sciences humaines et sociales... Apprenez-en plus à propos de: Sciences sociales, Professionnels du son, Analyse de résultats...

... (flexibilisation du droit du travail, construction de dispositifs centrés sur les individus…). Ces tendances semblent s’accélérer, en lien avec l’innovation et le changement technologique de la « quatrième révolution industrielle », posant la question de l’avenir de l’emploi et du salariat. . Le cours proposera... Apprenez-en plus à propos de: Analyse de résultats, Organisation du travail...

...Les objectifs de la formation Identifier les impacts de la DSN sur le métier de gestionnaire paie et administration du personnel. Assurer la gestion administrative du dossier d'un salarié de l'embauche au départ. Acquérir les techniques indispensables en paie : régularisation des plafonds...

...Objectifs Cerner les obligations et les risques juridiques pour l'employeur Mesurer les conséquences en matière de gestion des ressources humaines Sécuriser ses pratiques face au durcissement de la jurisprudence...

...Objectifs: Savoir utiliser au mieux le DIF pour l'entreprise et le salarié. Destinataires: Responsable Formation et Ressources Humaines, Responsables de projets formation...

...Objectifs: Savoir utiliser au mieux le DIF pour l'entreprise et le salarié. Destinataires: Responsable Formation et Ressources Humaines, Responsables de projets formation...

...droit du travail et administration du personnel - droit du travail - administration du personnel gestion de la paie - techniques de paie et politique... Apprenez-en plus à propos de: Métiers du son...

...Positionnée au cœur de l'entreprise , la fonction RH intervient de manière transversale dans des domaines très variés: recrutement , GPEC , formation , réglementation , gestion de carrière , relations sociales … Les formations ASMFP permettent des échanges de pratiques et vous proposent des outils...

...Objectifs: Comprendre l'importance du rôle des Ressources Humaines dans l'impulsion d'une véritable politique de prévention. Développer par le biais de l'étude des postes, et du management opérationnel, l'évaluation des risques professionnels....

...Mettre en place une organisation efficace Face à un cadre juridique en constante évolution, l’administration du personnel est aujourd’hui un élément primordial des ressources humaines de toute entreprise. Du recrutement jusqu’à la rupture du contrat, il convient ainsi de maîtriser tous les aspects...

...Objectifs: Cerner la réforme de la formation. Utiliser au mieux l'apprentissage y compris avec les toutes dernières réformes. Mettre en place une stratégie DIF au sein de l'entreprise. Destinataires: Responsable formation et ressources humaines, responsables de projets de formation...

...Objectifs: Cerner la réforme de la formation. Utiliser au mieux l'apprentissage y compris avec les toutes dernières réformes. Mettre en place une stratégie DIF au sein de l'entreprise. Destinataires: Responsable Formation et Ressources Humaines, Responsables de projets formation...

... de gestion •Gestion commerciale •Droit •Anglais •Développement durable •Accompagnement vers l’emploi/TRE •Mise en application dans le cadre d’une entreprise...

... de gestion •Gestion commerciale •Droit •Anglais •Développement durable •Accompagnement vers l’emploi/TRE •Mise en application dans le cadre d’une entreprise...

... dans la gestion des carrières, responsables paie des impatriés...