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Cours Direction et Gestion à Nantes
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...l'ensemble des acteurs au. projet. Destinataires: Toute personne ayant à mener un projet sans relation hiérarchique directe Toute personne ayant à mener...
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...Professionnels est une formation reconnue par l’Etat au niveau II. Celle-ci délivre un diplôme de « Responsable des Achats ». Partenaire de CDAF-Formation... Apprenez-en plus à propos de: Responsable de département, Responsable des achats, Professionnels du son...
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Les exercices pratiques sont adaptés aux ecpériences des participants. Les enregistrements vidéos permettent de corriger nos prestations. Nous avons vu comment adapter notre communication pour résoudre un conflit. Le formateur était très compétent.
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Les nombreux jeux de rôle qui ont été simulés pour illustrer les personnalités difficiles à gérer. Le côté pratique avec des exemples parlants. Le fait que la formation soit plus orientée sur la pratique que sur la théorie. L'ambiance avec la formatrice et les autres participants.
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L'approche très terrain de l'intervenante et sa compréhension des problématiques posées. Les exercices pratiques concrèts et en lien avec nos situations professionnelles car le groupe de stagiaires est réduit.
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- Formation
- Nantesetdans 9 autres établissements
- Paris, Lyon, Lille, Bordeaux, Marseille, Nice, Rennes, Toulouse, Strasbourg
- 2 Jours
...2 - Comment relier les traits de caractère des personnes difficiles et leurs besoins de management ? Outil d’analyse et de décision : inventaire des principaux...
...2 - Comment relier les traits de caractère des personnes difficiles et leurs besoins de management ? Outil d’analyse et de décision : inventaire des principaux...
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Les exercices pratiques sont adaptés aux ecpériences des participants. Les enregistrements vidéos permettent de corriger nos prestations. Nous avons vu comment adapter notre communication pour résoudre un conflit. Le formateur était très compétent.
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Les nombreux jeux de rôle qui ont été simulés pour illustrer les personnalités difficiles à gérer. Le côté pratique avec des exemples parlants. Le fait que la formation soit plus orientée sur la pratique que sur la théorie. L'ambiance avec la formatrice et les autres participants.
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L'approche très terrain de l'intervenante et sa compréhension des problématiques posées. Les exercices pratiques concrèts et en lien avec nos situations professionnelles car le groupe de stagiaires est réduit.
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- Formation
- Nantes
- Dates au choix
- 2 Jours
...Le sujet est devenu un enjeu majeur dans l’entreprise et donc pour les DRH qui gèrent le capital humain et qui ont en charge d’instituer un processus entre... Apprenez-en plus à propos de: Stratégie de l'entreprise...
- Formation
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...classement ou celui de son entreprise Toute personne souhaitant améliorer son propre classement ou celui de son entreprise Enjeux et caractéristiques d'un...
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Je suis très satisfaite de ma formation. J'ai eu la chance de la suivre toute seule avec un très très bon formateur.
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- Formation
- Nantesetdans 264 autres établissements
- Juvignac, Montpellier, Rodez, Tarbes, Lille, Villefranche Sur Saone, Orleans, Ajaccio, Cergy, Auch, Castres ...
- Dates au choix
- 2 Jours
...la formation Faire le point sur ses compétences pour les confronter aux exigences d’un poste d’encadrement. Maîtriser les étapes clés du processus de prise... Apprenez-en plus à propos de: Gestion d'une équipe, Gestion de conflits, Management d'une équipe...
...la formation Faire le point sur ses compétences pour les confronter aux exigences d’un poste d’encadrement. Maîtriser les étapes clés du processus de prise... Apprenez-en plus à propos de: Gestion d'une équipe, Gestion de conflits, Management d'une équipe...
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Je suis très satisfaite de ma formation. J'ai eu la chance de la suivre toute seule avec un très très bon formateur.
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Le formateur nous a donné envie de participer à la formation. Il a pris en compte et s'est adapté aux demandes de chacun. Le rythme qu'il a donné à la formation sur le management transversal nous a permis d'apprendre tout en partageant nos expériences. Merci !
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L'intervenant maitrise bien son sujet et nous donne envie d'apprendre. Des mises en pratique, des jeux de rôles pour bien ancrer les méthodes et principes du leadership et du management coopératif.
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Bon rappels de principes de communication abordés dans des formations négociation ou management, comment gérer les conflits, renforcer son leadship et sa légitimité sur le management transversal.
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- Formation
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- Paris, Lyon, Lille, Bordeaux, Marseille, Nice, Rennes, Toulouse, Strasbourg
- 2 Jours
...Le GPS du manager transversal : faire le point sur sa mission transverse, préciser son plan d'action. 4 - Clé 3 : AGIR EN STRATÈGE : comment convaincre... Apprenez-en plus à propos de: Évaluation de la formation...
...Le GPS du manager transversal : faire le point sur sa mission transverse, préciser son plan d'action. 4 - Clé 3 : AGIR EN STRATÈGE : comment convaincre... Apprenez-en plus à propos de: Évaluation de la formation...
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Le formateur nous a donné envie de participer à la formation. Il a pris en compte et s'est adapté aux demandes de chacun. Le rythme qu'il a donné à la formation sur le management transversal nous a permis d'apprendre tout en partageant nos expériences. Merci !
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L'intervenant maitrise bien son sujet et nous donne envie d'apprendre. Des mises en pratique, des jeux de rôles pour bien ancrer les méthodes et principes du leadership et du management coopératif.
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Bon rappels de principes de communication abordés dans des formations négociation ou management, comment gérer les conflits, renforcer son leadship et sa légitimité sur le management transversal.
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- Formation
- Nantes
- Dates au choix
...du capital santé du dirigeant Coaching collectif Négociation Agilité politique & relationnelle... Apprenez-en plus à propos de: Stratégie de l'entreprise...
- Formation
- Nantes
...d'assurer la pérennité de. l'entreprise. Destinataires: Chefs d'entreprises, directeurs et responsables financiers, membres du. comité de direction...
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J'ai particulièrement apprécié le professionnalisme du formateur et ses connaissances intarissables du contenu de la formation.
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- Formation
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- Dates au choix
- 2 Jours
...Organiser les délégations au sein de son équipe et savoir mener les entretiens de délégation. Réguler les activités, les comportements des collaborateurs... Apprenez-en plus à propos de: Gestion de conflits, Manager une équipe, Tâches managériales...
...Organiser les délégations au sein de son équipe et savoir mener les entretiens de délégation. Réguler les activités, les comportements des collaborateurs... Apprenez-en plus à propos de: Gestion de conflits, Manager une équipe, Tâches managériales...
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J'ai particulièrement apprécié le professionnalisme du formateur et ses connaissances intarissables du contenu de la formation.
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Le nombre de participants permet de suivre la formation dans de bonnes conditions. Les méthodes présentées étaient enrichissantes et directement applicables pour déléguer.
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Ce que j'ai le plus apprécié de la formation c'est : 1. Les points clés d'un entretien. 2. Centrer la discussion sur l'autre plutôt que sur soi. 3. Les erreurs à ne pas commettre durant un entretien. 4. Faire confiance à l'autre
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Le fait d'être réuni en petit groupe nous permet d'avoir une participation plus active, d'approfondir chaque point nous paraissant nécessaire pour apprendre à déléguer.
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- Formation
- Nantesetdans 9 autres établissements
- Paris, Lyon, Lille, Bordeaux, Marseille, Nice, Rennes, Toulouse, Strasbourg
- 2 Jours
...susciter l'envie lors d'une délégation ? L'effet pygmalion : principe et application. Les filtres de la communication. Les clés de la communication persuasive... Apprenez-en plus à propos de: Plan de formation...
...susciter l'envie lors d'une délégation ? L'effet pygmalion : principe et application. Les filtres de la communication. Les clés de la communication persuasive... Apprenez-en plus à propos de: Plan de formation...
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Le nombre de participants permet de suivre la formation dans de bonnes conditions. Les méthodes présentées étaient enrichissantes et directement applicables pour déléguer.
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Ce que j'ai le plus apprécié de la formation c'est : 1. Les points clés d'un entretien. 2. Centrer la discussion sur l'autre plutôt que sur soi. 3. Les erreurs à ne pas commettre durant un entretien. 4. Faire confiance à l'autre
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Le fait d'être réuni en petit groupe nous permet d'avoir une participation plus active, d'approfondir chaque point nous paraissant nécessaire pour apprendre à déléguer.
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- Formation
- Nantes
- Dates au choix
...la croissance rentable auprès des équipes dirigeantes Développer une vision 360 de l’entreprise Bâtir une stratégie cohérente et efficace dans les domaines... Apprenez-en plus à propos de: Stratégie de l'entreprise...
- Formation
- Nantes
- Niveau intermédiaire
- Dates au choix
- 3 Jours
...Auto-évaluation de son mode de communication Diagnostic de sa manière de gérer la relation et des conséquences sur ses aptitudes à motiver, diriger et... Apprenez-en plus à propos de: Amélioration de la vie en entreprise, Respect de l'autre, Auto-évaluation de sa communication...
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Très bon formateur. Enfin quelqu'un de qualité.
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- Formation
- Nantesetdans 264 autres établissements
- Juvignac, Montpellier, Rodez, Tarbes, Lille, Villefranche Sur Saone, Orleans, Ajaccio, Cergy, Auch, Castres ...
- Dates au choix
- 2 Jours
...Avec quelles attributions et quelles responsabilités ? Quelle logistique de gestion de crise prévoir ? Quelle communication de crise mettre en place... Apprenez-en plus à propos de: Déléguer des résponsabilités, Situation de crise, Plan de communication de crise...
...Avec quelles attributions et quelles responsabilités ? Quelle logistique de gestion de crise prévoir ? Quelle communication de crise mettre en place... Apprenez-en plus à propos de: Déléguer des résponsabilités, Situation de crise, Plan de communication de crise...
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Très bon formateur. Enfin quelqu'un de qualité.
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Contenu du stage varié (théorie, supports, pratique par sketchs ...). Convivialité excellente, propice à l'apprentissage et à l'échange en petit du groupe.
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Le bon dosage entre la théorie et la mise en situation. Se retrouver avec des personnes de secteurs d'activités différents. La bonne maitrise du stage par le formateur. Méthodes et techniques d'animation de réunions.
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Beaucoup de mises en situation et formatrice très disponible et à l'écoute, groupe sympa. Les clés pour la conduite de réunions efficaces.
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- Formation
- Nantesetdans 9 autres établissements
- Paris, Lyon, Lille, Bordeaux, Marseille, Nice, Rennes, Toulouse, Strasbourg
- 2 Jours
...La méthode et les outils PAOSO : Présentation, Accroche, Objectif, Sommaire, Organisation. Mises en situation sur des cas choisis par les participants...
...La méthode et les outils PAOSO : Présentation, Accroche, Objectif, Sommaire, Organisation. Mises en situation sur des cas choisis par les participants...
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Contenu du stage varié (théorie, supports, pratique par sketchs ...). Convivialité excellente, propice à l'apprentissage et à l'échange en petit du groupe.
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Le bon dosage entre la théorie et la mise en situation. Se retrouver avec des personnes de secteurs d'activités différents. La bonne maitrise du stage par le formateur. Méthodes et techniques d'animation de réunions.
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Beaucoup de mises en situation et formatrice très disponible et à l'écoute, groupe sympa. Les clés pour la conduite de réunions efficaces.
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- Formation
- Nantes
- Dates au choix
...l’approche Analyser une situation et réaliser un diagnostic Piloter la mission (cadrage, objectifs, suivi, indicateurs) et respecter le cadre juridique Personal Branding... Apprenez-en plus à propos de: Stratégie de l'entreprise...
- Formation
- Nantesetdans 259 autres établissements
- Juvignac, Montpellier, Rodez, Tarbes, Lille, Villefranche Sur Saone, Orleans, Ajaccio, Cergy, Auch, Castres ...
- Dates au choix
- 2 Jours
...plan de quinzaine La gestion à long terme Les aspects pratiques La projection à un an Le rythme d'une journée Démarrer et conclure de manière positive...
- Formation
- Nantesetdans 264 autres établissements
- Juvignac, Montpellier, Rodez, Tarbes, Lille, Villefranche Sur Saone, Orleans, Ajaccio, Cergy, Auch, Castres ...
- Dates au choix
- 2 Jours
...des parcours de carrière spécifiques aux talents de son entreprise VI. Talents, gestion de la performance et rémunération Elaborer un plan de rémunération...
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Très bonne animation, vivante, concrète donnant envie de participer pour améliorer son leadership.
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L'implication et la bonne humeur dispensée par le formateur et la participation de tous.
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Formation très enrichissante de part le contenu de la formation. Présentation par la formatrice qui maitrise les rouages du leadership situationnel. Conseils sur l'influence et le pouvoir dans le management d'entreprise.
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- Formation
- Nantesetdans 9 autres établissements
- Paris, Lyon, Lille, Bordeaux, Marseille, Nice, Rennes, Toulouse, Strasbourg
- 3 Jours
...Le cycle de régression : être vigilant et intervenir de façon proactive. Diagnostic de maturité de ses collaborateurs. Autodiagnostic et analyse de son style de management... Apprenez-en plus à propos de: Analyse de résultats, Plan de formation...
...Le cycle de régression : être vigilant et intervenir de façon proactive. Diagnostic de maturité de ses collaborateurs. Autodiagnostic et analyse de son style de management... Apprenez-en plus à propos de: Analyse de résultats, Plan de formation...
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Très bonne animation, vivante, concrète donnant envie de participer pour améliorer son leadership.
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L'implication et la bonne humeur dispensée par le formateur et la participation de tous.
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Formation très enrichissante de part le contenu de la formation. Présentation par la formatrice qui maitrise les rouages du leadership situationnel. Conseils sur l'influence et le pouvoir dans le management d'entreprise.
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- Formation
- Nantes
- Dates au choix
- 13 Jours
...besoin en fonds de roulement normatif, plan de financement prévisionnel, niveau optimal d’endettement (effet de levier) Comprendre les leviers de la création... Apprenez-en plus à propos de: Stratégie de l'entreprise...