Cours administration gestion personnel

... représentatives du personnel Seuils de déclenchement Notion de site, d'établissement, de groupe, d'unité économique et sociale Mise en place des élections...

... par des pistes d'actions concrètes. Acquérir une meilleure connaissance de la gestion de ses patrimoines et de ses droit. Destinataires: Tout salarié concerné par la retraite ou la pré retraite à court ou moyen...

...A l’issue de cette formation, vous serez capable de maîtriser la législation sociale, de sécuriser le calcul des charges, d’identifier les points critiques de la déclaration et d’optimiser la gestion des charges sociales de votre entreprise....

... conventionnels B/ les heures supplémentaires et les heures complémentaires C/ salaires complémentaires : primes, gratifications, bonus... D/ gestion des absences...

... d'épargne salariale pouvant être mis en place : PEE, PEI, PEG, PELT Faire du Plan d'Épargne Collectif pour la Retraite un outil de gestion social motivant...

... les modalités de liquidation situation des cadres supérieurs et dirigeants Cas pratique : calculer les points de retraite complémentaire 3. La gestion pratique...

... de leur employabilité et /ou de leur évolution professionnelle. Destinataires: Toute personne désirant entrer dans une dynamique de gestion de son parcours personnel et professionnel...

.../ le régime fiscal et social des indemnités de départ : licenciement, départ en retraite, non-concurrence C/ gestion de la portabilité de la prévoyance...

... de la vente Le développement personnel Pour plus d'information, n'hésitez pas à consulter notre plaquette...

... des pensions de retraite à partir de dossiers de salariés 2. Réforme des retraites : l'impact sur la gestion des fins de carrière incidences de la réforme...

...Les représentants du personnel sont aujourd'hui de véritables acteurs de la vie sociale de l'entreprise . Suite aux dernières réformes, leur champ d'action ne cesse d'évoluer et leurs prérogatives s'en trouvent complexifiées. Les modules ASMFP sont destinés aux élus des IRP permettent de mettre...

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... (prévoyance flexible) ? est-il possible de choisir ou d'exclure des salariés ? quid des catégories objectives de salariés ? rôle des représentants du personnel...

... inhérentes à l'entretien pour la personne qui évalue, la personne évaluée, l'entreprise - Place et rôle de l'entretien dans la gestion des ressources humaine... Apprenez-en plus à propos de: Évaluation de la formation, Entretien d'évaluation...

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...Le domaine de l'administration du personnel vous intéresse ? Vous souhaitez devenir manager des ressources humaines ? N'attendez plus et découvrez la formation « Responsable de la paie » sur emagister.fr. Le Groupe ISG, expert de la formation continue, vous propose une formation ayant pour objectif... Apprenez-en plus à propos de: Cotisations sociales, Sécurité sociale, Charges sociales...

...Objectifs Maîtriser les procédures de consultations et d’informations du CE Elaborer un « process » de mise en place d’un CE La gestion au quotidien du CE... Apprenez-en plus à propos de: Comité d'entreprise...

... : son rôle, ses objectifs, ses opportunités - Maîtriser la mise en place de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences et sa place des différents... Apprenez-en plus à propos de: Ressources humaines, Leadership stratégique, Stratégie des ressources humaines...

...Mieux appréhender l'évolution de la masse salariale afin de mettre en œuvre une politique salariale et anticiper les négociations salariales Savoir chiffrer le coût global et réel des salaires Savoir simuler et budgétiser la masse salariale et être capable de mener une gestion prévisionnelle...