Master 2 Management des Ressources Humaines

Objectif :
Le Master RH vise à donner aux étudiants :
- un enseignement spécialisé dans les différents domaines du management des ressources humaines ;
- une bonne connaissance des différents outils fondamentaux nécessaires à cette gestion ;
- une perspective globale et approfondie du management des hommes dans les organisations ;
- une aptitude à assurer des responsabilités et à s'intégrer rapidement dans une direction des ressources humaines ou dans une société de conseil ;
- une ouverture au management international des ressources humaines.

Programme :
La première année - M1 - est commune à l'ensemble des spécialités professionnelles et de recherche : elle comporte, outre les enseignements génériques de gestion, des cours à option préparatoires aux spécialités.

Semestre 3
UE 1 La fonction Ressources Humaines dans l'entreprise 8 ECTS
Dimensions organisationnelles de la fonction RH
Objectifs
Connaître et comprendre la place et le rôle de la fonction RH dans différents contextes organisationnels ; Identifier les acteurs clefs de la Fonction et déterminer ses axes majeurs de développement ; maîtriser l'impact d'un système d'assurance qualité sur la fonction RH.

Contenu
Organigrammes de la fonction RH, partage de la Fonction RH et stratégie, axes de développement de la GRH, systèmes qualité et fonction RH.

Dimension internationale de la fonction RH
Objectifs
Identifier et développer des compétences clefs en management international des Ressources Humaines.

Contenu
Anglais approfondi appliqué aux RH, gestion de la mobilité internationale, management interculturel.

UE 2 La gestion fondamentale des ressources humaines 14 ECTS
Acquérir et développer les RH
Objectifs
Dans une recherche d'adéquation optimale des ressources aux besoins de l'entreprise, sur un plan temporel, quantitatif et qualitatif, intégrer :
- les étapes et outils du processus de recrutement, de la préparation du recrutement à l'accueil et à l'intégration ;
- les modes d'élaboration d'une politique et d'un plan de formation ;
- les étapes et outils de construction de parcours de mobilité.

Contenus
Recrutement, formation, mobilité et gestion des carrières, gestion des compétences.

Rétribuer les RH
Objectifs
Savoir élaborer un bulletin de paie ; maîtriser les facteurs d'évolution de la masse salariale ; savoir simuler une politique salariale et en identifier la dimension sociale - partage de la récompense, équité, mérite, classification, individualisation, motivation et implication.

Contenu
Appréciation des compétences, classification, paie et rémunération, gestion des périphériques de rémunération.

Méthodologie du cas pratiques en GRH
Objectifs
Travailler en équipe sur des études de cas en GRH.

Contenu
- savoir mener une animation en séance plénière ;
- savoir rédiger une analyse de cas.

UE 3 La communication et les systèmes d'informations pour les RH - SIRH - 8 ECTS
Animer la communication et le dialogue social
Objectifs
Répertorier les moyens d'information et de communication existants ; savoir élaborer une politique de communication interne et d'animation du dialogue social ; comprendre et prévenir l'émergence des litiges pour accompagner le management dans la gestion des conflits.

Contenus
Communication, négociation et gestion des conflits, gestion des relations sociales, animation du dialogue social.

Piloter les systèmes d'information pour les RH - SIRH
Objectifs
Sensibiliser à l'apport des Nouvelles Technologies d'Information et de Communication, et à la contribution du SIRH dans la valeur ajoutée de la fonction RH.

Contenus :
- Présentation des composantes et technologies au coeur d'un SIRH ;
- Parallèle entre les solutions informatiques orientées RH et les domaines fonctionnels ;
- Offres du marché par domaines fonctionnels RH ;
- Gestion de projet SIRH, conditions de réussite et d'échec.

Semestre 4
UE 4 L'audit RH, contrôle de gestion sociale et pratiques de la notation sociale 10 ECTS
Démarches et outils de l'audit social
Objectifs
Fournir des outils et une démarche pour conduire une mission d'audit social ; analyser un bilan social et savoir réaliser une notation sociale ; mesurer la contribution de la Fonction RH à la performance.

Contenu
Méthodologie de l'audit social, audits sociaux spécifiques, notation sociale, responsabilité sociale, GRH et création de valeur.

Responsabilité sociale et pratiques de la notation sociale
Objectifs
Connaître et comprendre les enjeux de la responsabilité sociale et déterminer leurs impacts sur le métier du DRH ; fournir des apports méthodologiques pour mesurer la contribution de la fonction RH à la performance et savoir réaliser une notation sociale.

Contenu
- GRH et création de valeur
- Responsabilité sociale
- Notation sociale

UE 5 Connaissances approfondies du droit du travail 10 ECTS
Droit du travail français et européen
Objectifs
Connaître et comprendre les principes fondamentaux du droit du travail, français et européen, et maîtriser les évolutions les plus récentes.

Contenu :
- Rapports individuels et collectifs de travail dans le contexte du droit du travail français et européen ;
- Harmonisation des législations du travail dans le cadre européen - les compétences juridiques de l'Union européenne en matière sociale ; acteurs et processus juridiques de l'harmonisation sociale.

UE 6 Professionnalisation et synthèse 10 ECTS
Stage
Objectifs
Mise en application des connaissances acquises à travers la réalisation d'un stage en management et développement des ressources humaines

Contenu
Séminaire méthodologique d'accompagnement pour la recherche d'un terrain de stage et la réalisation du rapport de stage.