Objectif :
Le Master RH vise à donner aux étudiants :
-
un enseignement spécialisé dans les différents domaines du management des
ressources humaines ;
- une bonne connaissance des différents
outils fondamentaux nécessaires à cette gestion ;
- une
perspective globale et approfondie du management des hommes dans les
organisations ;
- une aptitude à assurer des responsabilités et à
s'intégrer rapidement dans une direction des ressources humaines ou dans
une société de conseil ;
- une ouverture au management
international des ressources humaines.
Programme :
La
première année - M1 - est commune à l'ensemble des spécialités
professionnelles et de recherche : elle comporte, outre les enseignements
génériques de gestion, des cours à option préparatoires aux spécialités.
Semestre
3
UE 1 La fonction Ressources Humaines dans l'entreprise 8 ECTS
Dimensions
organisationnelles de la fonction RH
Objectifs
Connaître et
comprendre la place et le rôle de la fonction RH dans différents contextes
organisationnels ; Identifier les acteurs clefs de la Fonction et
déterminer ses axes majeurs de développement ; maîtriser l'impact d'un
système d'assurance qualité sur la fonction RH.
Contenu
Organigrammes
de la fonction RH, partage de la Fonction RH et stratégie, axes de
développement de la GRH, systèmes qualité et fonction RH.
Dimension
internationale de la fonction RH
Objectifs
Identifier et développer
des compétences clefs en management international des Ressources Humaines.
Contenu
Anglais
approfondi appliqué aux RH, gestion de la mobilité internationale,
management interculturel.
UE 2 La gestion fondamentale des
ressources humaines 14 ECTS
Acquérir et développer les RH
Objectifs
Dans
une recherche d'adéquation optimale des ressources aux besoins de
l'entreprise, sur un plan temporel, quantitatif et qualitatif, intégrer :
-
les étapes et outils du processus de recrutement, de la préparation du
recrutement à l'accueil et à l'intégration ;
- les modes
d'élaboration d'une politique et d'un plan de formation ;
- les
étapes et outils de construction de parcours de mobilité.
Contenus
Recrutement,
formation, mobilité et gestion des carrières, gestion des compétences.
Rétribuer
les RH
Objectifs
Savoir élaborer un bulletin de paie ; maîtriser les
facteurs d'évolution de la masse salariale ; savoir simuler une politique
salariale et en identifier la dimension sociale - partage de la
récompense, équité, mérite, classification, individualisation, motivation
et implication.
Contenu
Appréciation des compétences,
classification, paie et rémunération, gestion des périphériques de
rémunération.
Méthodologie du cas pratiques en GRH
Objectifs
Travailler
en équipe sur des études de cas en GRH.
Contenu
-
savoir mener une animation en séance plénière ;
- savoir
rédiger une analyse de cas.
UE 3 La communication et les
systèmes d'informations pour les RH - SIRH - 8 ECTS
Animer la
communication et le dialogue social
Objectifs
Répertorier les moyens
d'information et de communication existants ; savoir élaborer une
politique de communication interne et d'animation du dialogue social ;
comprendre et prévenir l'émergence des litiges pour accompagner le
management dans la gestion des conflits.
Contenus
Communication,
négociation et gestion des conflits, gestion des relations sociales,
animation du dialogue social.
Piloter les systèmes d'information
pour les RH - SIRH
Objectifs
Sensibiliser à l'apport des Nouvelles
Technologies d'Information et de Communication, et à la contribution du
SIRH dans la valeur ajoutée de la fonction RH.
Contenus :
-
Présentation des composantes et technologies au coeur d'un SIRH ;
-
Parallèle entre les solutions informatiques orientées RH et les domaines
fonctionnels ;
- Offres du marché par domaines fonctionnels RH ;
-
Gestion de projet SIRH, conditions de réussite et d'échec.
Semestre
4
UE 4 L'audit RH, contrôle de gestion sociale et pratiques de
la notation sociale 10 ECTS
Démarches et outils de l'audit social
Objectifs
Fournir
des outils et une démarche pour conduire une mission d'audit social ;
analyser un bilan social et savoir réaliser une notation sociale ; mesurer
la contribution de la Fonction RH à la performance.
Contenu
Méthodologie
de l'audit social, audits sociaux spécifiques, notation sociale,
responsabilité sociale, GRH et création de valeur.
Responsabilité
sociale et pratiques de la notation sociale
Objectifs
Connaître et
comprendre les enjeux de la responsabilité sociale et déterminer leurs
impacts sur le métier du DRH ; fournir des apports méthodologiques pour
mesurer la contribution de la fonction RH à la performance et savoir
réaliser une notation sociale.
Contenu
- GRH et création de
valeur
- Responsabilité sociale
- Notation sociale
UE
5 Connaissances approfondies du droit du travail 10 ECTS
Droit du
travail français et européen
Objectifs
Connaître et
comprendre les principes fondamentaux du droit du travail, français et
européen, et maîtriser les évolutions les plus récentes.
Contenu
:
- Rapports individuels et collectifs de travail dans le contexte du
droit du travail français et européen ;
- Harmonisation des
législations du travail dans le cadre européen - les compétences
juridiques de l'Union européenne en matière sociale ; acteurs et processus
juridiques de l'harmonisation sociale.
UE 6 Professionnalisation
et synthèse 10 ECTS
Stage
Objectifs
Mise en application
des connaissances acquises à travers la réalisation d'un stage en
management et développement des ressources humaines
Contenu
Séminaire
méthodologique d'accompagnement pour la recherche d'un terrain de stage et
la réalisation du rapport de stage.
