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Les Avis
Évaluation du Centre
Recommandée
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Gestion du temps
Michelle O. Assistante RH
Les points forts:
La nécessité de placer dans son agenda les activités qui requièrent de la réflexion. La façon de gérer ses mails. L'accent mis sur ce qui est urgent et important.
À améliorer:
Rien à ajouter
Formation effectuée:
Février 2018
Recommanderiez-vous cette formation?:
Oui
Utiliser l'Analyse Transactionnelle pour mieux communiquer
Didier B.
Les points forts:
Ecoute interactivité avec le formateur. Dynamisme du groupe et du formateur. La passion du formateur a été transmise au groupe. L' Analyse transactionnelle m'a permis d'analyser ma personnalité et ma manière de communiquer, cours à renouveler.
À améliorer:
Rien à ajouter
Formation effectuée:
Février 2018
Recommanderiez-vous cette formation?:
Oui
Utiliser l'Analyse Transactionnelle pour mieux communiquer
Valerie C.
Les points forts:
l'outil AT (analyse transactionnelle) est simple de compréhension et dans son utilisation. L'animatrice nous a fait partager sa passion pour son travail. Bravo !
À améliorer:
Rien à ajouter
Formation effectuée:
Février 2018
Recommanderiez-vous cette formation?:
Oui
Utiliser l'Analyse Transactionnelle pour mieux communiquer
Valerie L.
Les points forts:
"Contenu conforme à mes attentes (très bonne prise en compte des attentes de chaque participant). Formation qui suit un fil conducteur très clair et des illustrations souvent personnalisées, des sujets connexes imprévus mais pertinents. Grande clairvoyance de la part de la formatrice qui a su cerner la ""personnalité"" de chaque participant. Fréquentes vérifications que le déroulement de la formation convient aux participants. "
À améliorer:
Tout est très bien
Formation effectuée:
Février 2018
Recommanderiez-vous cette formation?:
Oui
Utiliser l'Analyse Transactionnelle pour mieux communiquer
Avra T.
Les points forts:
"Clés de décryptage. Mise en perspective des ""états du moi"" et les points positifs de chaque état, leur complémentarité. Les messages contraignants. Connaissance de soi et développement personnel. Points forts : les séances où l'on est filmé et l'analyse par rapport à l'éclairage AT (analyse transactionnelle) ou PCM (process communication management) des séquences."
À améliorer:
Tout est très bien
Formation effectuée:
Février 2018
Recommanderiez-vous cette formation?:
Oui
Utiliser la PNL pour mieux communiquer
Stephanie L.
Les points forts:
Petit nombre de stagiaires. Les horizons différents des membres composant le groupe. Alternance des exercices et de la pratique. Le rythme d'évolution de la formation PNL (Programmation Neurolinguistique) par rapport au programme. l'interactivité du groupe.
À améliorer:
Tout est très bien
Formation effectuée:
Février 2018
Recommanderiez-vous cette formation?:
Oui
Utiliser la PNL pour mieux communiquer
Yannick L.
Les points forts:
L'accueil, le timing, discours claire, précis avec beaucoup de mise en situation! Accent sur la connaissance et le développement de soi ! Formateur très pédagogue!
À améliorer:
Tout est très bien
Formation effectuée:
Février 2018
Recommanderiez-vous cette formation?:
Oui
Utiliser la PNL pour mieux communiquer
Franck L.
Les points forts:
Maîtrise du sujet par l'intervenante. Adaptation aux demandes du groupe. Equilibre apports théoriques et exercices pratiques. Ambiance positive et confiance créée par l'intervenante. Les repas pris en commun qui permettent de renforcer l'appartenance au groupe et à l'intervenante de mieux nous connaître et par conséquent, de mieux adapter le contenu de la formation.
À améliorer:
Rien de spécial
Formation effectuée:
Février 2018
Recommanderiez-vous cette formation?:
Oui
Utiliser la PNL pour mieux communiquer
Bruno S. Auditeur interne
Les points forts:
Formation PNL adaptée aux besoins du moment et axée sur des situations personnelles et réelles.
À améliorer:
Rien de spécial
Formation effectuée:
Février 2018
Recommanderiez-vous cette formation?:
Oui
Du stress à l'énergie positive
Gwladys D. Chef de produit
Les points forts:
Analyse de mon mécanisme de stress. Techniques à utiliser : auto-ancrage, respiration, helic, DEPA. Gestion de la pression professionnelle, gestion du stress
À améliorer:
Rien de spécial
Formation effectuée:
Février 2018
Recommanderiez-vous cette formation?:
Oui
Développement durable - découverte
Vanna S. Assistante de gestion
Les points forts:
Cette formation m'a apporté les basiques du développement durable, beaucoup d'échanges avec des exemples parlants et concrets, proximité avec le formateur.
À améliorer:
Rien à dire
Formation effectuée:
Février 2018
Recommanderiez-vous cette formation?:
Oui
Développement durable - découverte
Didier D.
Les points forts:
le contenu. la découverte de cette notion basée sur 3 composantes (économique, sociétal et durable)
À améliorer:
Rien à dire
Formation effectuée:
Février 2018
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Oui
Développement durable - mise en oeuvre
Michel C. Directeur Qualité
Les points forts:
"De part les circonstances, cette formation a été très ""personnalisée"" ce qui me convenait parfaitement puisque toutes les questions posées ont reçu une réponse pour intégrer un processus de développement durable dans notre entreprise."
À améliorer:
Rien à dire
Formation effectuée:
Février 2018
Recommanderiez-vous cette formation?:
Oui
Maîtriser la norme ISO 14001 : 2015
Stephanie R. Responsable environnement durable
Les points forts:
Donner le sens en abordant ce qu'est qu'un SME avant de plonger dans la norme elle-même. Aborder la norme ISO 14001 point par point en faisant des exercices à chaque fois. La présence d'une personne venant d'une autre société : partage d'expériences différentes
À améliorer:
Rien de particulier
Formation effectuée:
Février 2018
Recommanderiez-vous cette formation?:
Oui
Maîtriser la norme ISO 14001 : 2015
Raphael M. Coordinateur SSE
Les points forts:
Méthode pédagogique. Formation ciblée par rapport à nos "existants". Approche au travers d'un système ISO connu. Environnement de la formation.
À améliorer:
Rien de particulier
Formation effectuée:
Février 2018
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Oui
Auditeur environnemental
Jean-Francois B. Responsable processus
Les points forts:
Au-delà même de la formation, les points forts ont été de donner des "guides comportementaux" : questions ouvertes, penser "risques", penser amélioration surtout quand les réponses d'audits donnent satisfaction, savoir laisser l'audité s'exprimer, penser à rassurer l'audité etc.
À améliorer:
Rien
Formation effectuée:
Février 2018
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Oui
Manager une équipe multiculturelle
Alix C.
Les points forts:
"Le contexte multiculturel (formatrice anglo-arménienne et participantes française et chinoise) donc échanges totalement basés sur le besoin personnalisé de gestion de la ""différence""."
À améliorer:
Rien
Formation effectuée:
Février 2018
Recommanderiez-vous cette formation?:
Oui
Premiers pas de manager
Eric D. Responsable équipe
Les points forts:
Les jeux de rôle dans le cadre des entretiens ou des réunions pertinents. Des jeux participatifs très intéressants sur la mise en pratique.
À améliorer:
Rien à ajouter
Formation effectuée:
Février 2018
Recommanderiez-vous cette formation?:
Oui
Du stress à l'énergie positive
Pascal C.
Les points forts:
Le point fort de cette formation de gestion du stress repose sur les qualités incontestables du formateur. Il a su en effet, par ses connaissances et surtout dans son art de nous les transmettre, captiver notre curiosité, mobiliser notre attention, amplifier nos connaissances et apprendre à créer un climat de confiance.
À améliorer:
RAS
Formation effectuée:
Février 2018
Recommanderiez-vous cette formation?:
Oui
Du stress à l'énergie positive
Eric D.
Les points forts:
L'animatrice a su instaurer un climat de respect, d'intimité et de partage. Elle a su s'adapter à chacun des membres du groupe. Je pense que son expérience personnelle sur le sujet abordé ainsi que dans le domaine de la communication sont des atouts qu'elle a su utiliser efficacement.
À améliorer:
RAS
Formation effectuée:
Février 2018
Recommanderiez-vous cette formation?:
Oui