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Licences professionnelles de Ressources Humaines
- Licence pro
- Evry Cedex
- Dates au choix
...Cette licence professionnelle forme des cadres dans les différents domaines d’activité de la Gestion des Ressources Humaines. Elle prépare aux métiers RH et s’adresse aux personnes titulaires d’un diplôme de niveau III (bac+2) ou bénéficiant d’une procédure de Validation des Acquis Professionnels... Apprenez-en plus à propos de: Organisation du travail, Administration du personnel, Gestion des ressources humaines...
- Licence pro
- Nancy
- Dates au choix
...Un cursus pour maîtriser les méthodes et outils de la gestion des ressources humaines. La Licence Professionnelle forme des assistants ressources humaines opérationnels pour mettre en œuvre, sous l’autorité d’un responsable, des missions relatives à la gestion administrative du personnel... Apprenez-en plus à propos de: Gestion des relations sociales, Contrôle de gestion sociale, Sécurité et prévention...
- Licence pro
- Strasbourg
... écrits à caractère professionnel Développer une aptitude à la relation, humaine et/ou pédagogique Conditions d'accès et pré-requis - en formation initiale... Apprenez-en plus à propos de: Gestion des ressources humaines...
- Licence pro
- Le Mans
- Dates au choix
...Objectifs: L'objectif principal de la Licence Professionnelle Gestion des Ressources Humaines, spécialité Gestion de la formation, des compétences et de la mobilité professionnelle, est de former les étudiants à l'ensemble des techniques de mise en oeuvre des plans de formation. La maîtrise de ces... Apprenez-en plus à propos de: Sciences sociales, Contrôle de gestion sociale, Droit social...
- Licence pro
- Cherbourg-octeville
...Objectifs: Un enseignement théorique, au sein du département GEA, et un stage pratique en entreprise, préparent les étudiants à occuper des responsabilités intermédiaires entre technicien administratif et directeur des ressources humaines. Les enseignements sont regroupés en 7 unités d'enseignement...
- Licence pro
- Annecy Le Vieux
- 12 Mois
...Voir les détails sur notre site internet : -savoie.fr : - objectifs de la formation, poste en entreprise et débouchés, taux d'insertion professionnelle...
- Licence pro
- Longuenesse
- 1 An
...Objectifs: La licence professionnelle a pour objectif de former des assistants gestionnaires polyvalents et ressources humaines en PME/PMI ou au sein d'un service d'une grande entreprise...
- Licence pro
- En intra entreprise à Angers Cedex
- 1 An
... et professionnelles clairement établies, elle vise à faciliter l'insertion professionnelle des étudiants. La formation consiste à donner, à des étudiants d'un niveau Bac+2, un ensemble de connaissances et une première expérience pratique en entreprise dans le domaine de la Gestion des Ressources Humaines...
- Licence pro
- Beauvais
- Dates au choix
... des compétences constitutives : • responsable du développement des ressources humaines, • responsable administration du personnel, • responsable paye et affaires sociales. Soit transversaux : • assistant de ressources humaines, • chargé de la gestion des ressources humaines, • consultant ressources humaines... Apprenez-en plus à propos de: Responsable de département, Gestion des ressources humaines, Administration du personnel...
- Licence pro
- Guyancourt
- Dates au choix
...Evolution de la fonction RH, méthodes et outils de gestion prévisionnelle des emplois et compétences Gestion des carrières, appréciation...
- Licence pro
- En semi-présentiel à Annonay
...UE 1 : GESTION DES RESSOURCES HUMAINES - Les outils de GRH - Méthodologie de recrutement - Management de groupe - Nouvelle Technologie...
- Licence pro
- Vélizy
- 1 An
...Cette licence professionnelle est une formation en alternance par apprentissage du niveau BAC+3 dont l'objectif est de former de futurs gestionnaires de ressources humaines capables: d'assister le DRH en matière de recrutement, de gestion de la formation professionnelle, et de gestion des carrières...
- Licence pro
- Dijon
- Dates au choix
... les contrats de travail. o Comptables : maitriser la comptabilité des charges de personnel, présenter un tableau de bord social. o Informatiques: utiliser les logiciels de paie, de gestion de ressources humaines, effectuer les télé-déclarations. o Managériales: participer à la gestion des ressources humaines.... Apprenez-en plus à propos de: Gestion des ressources humaines, Administration du personnel, Ressources humaines...
- Licence pro
- Avignon
- 1 An
... (français, communication, sciences humaines, maths,..). à des formateurs d'entreprises, d'organismes de formation, des coordinateurs d'actions de formation, des accompagnateurs pour des parcours d'insertion. Seront également accueillis des aides-éducate...
- Licence pro
- Rambouillet
- 12 Mois
...Evolution de la fonction RH, méthodes et outils de gestion prévisionnelle des emplois et compétences Gestion des carrières, de la performance humaine...
- Licence pro
- Mulhouse Cedex
- 3 Ans
...Objectifs: L'objectif de cette licence professionnelle est de permettre l'accès à des emplois d'assistants ou de responsables Ressources Humaines dans des organisations de tailles moyennes: Petites et Moyennes Entreprises et Industries. Établissements de grandes entreprises. structures du domaine...
- Licence pro
- Sceaux
- 1 An
...Cette formation permet d'occuper un poste de gestionnaire RH et d'exercer cette fonction au sein des entreprises où la dimension internationale influence les grands domaines de la Gestion des Ressources Humaines, en bénéficiant: d'une formation dans une université européenne (option 1) et en France...
- Licence pro
- Marne-la-vallée
- 1 An
...Année 3, Semestre 5. Enseignements ECTS CM TD TP · UE 1 Droit du travail 9 98h · UE 2 Affectation et dynamisation des RH 8 95h · UE 3 Outils...
- Licence pro
- Valenciennes Cedex 9
- 1 An
... d'information sociale et informatisation des RH Politique des rémunérations Gestion de la masse salariale Gestion administrative du personnel UE3 : Gestion...
- Licence pro
- Nancy
- 1 An
...Objectifs: e (la) titulaire de la licence professionnelle intervient, sous l'autorité d'un responsable, dans le champ des ressources humaines. Il (elle) est en mesure de mettre en œuvre et/ou de choisir des méthodes et outils utilisés dans ce domaine et adaptés à des missions telles...