Licence professionnelle ressources humaines

...Objectifs: maîtriser les techniques et outils relatifs à la gestion des emplois, de la paye et les formalités liées à la gestion administrative, comptable et sociale des ressources humaines. gérer les outils d'analyse des mouvements de personnel et prévoir leurs impacts sur la masse salariale...

... juridiques applicables. Maîtriser les outils de veille juridique. Savoir obtenir l'exécution des jugements. Destinataires: Ouvert prioritairement aux personnes possédant déjà des connaissances en droit du travail, ayant le baccalauréat ou 3 années d'expérience professionnelle. Sélection: sur dossier...

... d'assurance de prévoyance, contrats de gestion des fonds d'épargne salariale). Destinataires: La formation s'adresse aux professionnels salariés ou non: des secteurs de l'assurance et du courtage qui sont notamment présents dans le domaine de la prévoyance d'entreprise et de l'épargne salariale; du secteur...

... collaboratif Gère des ressources : participe à la gestion des immobilisations, des ressources financières, gère l'information Participe à la pérennisation de l'entreprise : participe à la démarche qualité, à la gestion des connaissances, au contrôle de gestion, au développement commercial, au diagnostic... Apprenez-en plus à propos de: Relation client, Gestion d'entreprise, Assistant de gestion...

...Licence L3 - cursus Licence (LMD) - Préparation à un diplôme La gestion et le management ouvrent les portes de métiers transversaux et/ou opérationnels dans des domaines aussi variés que la gestion des ressources humaines, le marketing, la gestion de projet, les affaires internationales ou encore...

... concernent la gestion au sens large, avec un accent particulier mis sur la comptabilité et la finance, la fiscalité, l'organisation des entreprises, la gestion commerciale et la gestion des ressources humaines. Ces connaissances étant enseignées de telle manière que les étudiants puissent ensuite évoluer ....

...Objectifs: Former les jeunes aux métiers de la gestion, du marketing, des ressources humaines et de l'intelligence économique. Il s'agit de donner une base solide en matière de gestion et de comptabilité...

...Objectifs: Attirer, accueillir, vendre, fidéliser le client ; adapter, en relation avec les fournisseurs, l'offre commerciale ; gérer les ressources humaines et animer l'unité commerciale. La perspective est de prendre la responsabilité de tout ou partie d'une unité commerciale. Destinataires...

... PROFESSIONNELLE Une fois diplômé de la spécialisation Gestion – Administration, l’étudiant a la capacité d’intégrer un poste de « middle management » en entreprise dans les fonctions suivantes : Office Manager Attaché de direction Responsable administratif et financier junior Coordinateur des services généraux... Apprenez-en plus à propos de: Office manager...

...Objectifs: Former des jeunes cadres et managers pouvant exercer leur expertise dans les domaines de la comptabilité et du management financier, de la communication et des ressources humaines...

...Objectifs: Axes prioritaires: Former des collaborateurs de cadres supérieurs dans les domaines de la gestion comptable et financière, du contrôle de gestion, de la gestion appliquée aux grandes fonctions (commercial, production, ressources humaines), de la gestion informatisée....

...Objectifs: Le DUT GEA a pour objectif de former les responsables de Gestion et d'administration capable de collaborer avec les directions comptables, financières, marketing et ressources humaines. Cette formation permet de répondre aux besoins des entreprises publiques, privées, PME, PMI, mutuelles...

...Objectifs: Les étudiants devront être capables de s'insérer dans la vie professionnelle ou d'évoluer vers des diplômes ou grades supérieurs. Pour cela, l'équipe enseignante s'attache à: dispenser des connaissances fondamentales (culture générale et enseignement technologique). faire acquérir...

...Objectifs: En liaison étroite avec le milieu professionnel, le département Gestion des Entreprises et des Administrations (G.E.A.) dispense une formation de qualité dans les divers domaines de la gestion: finances et comptabilité, commerce, production, logistique, ressources humaines… Ainsi vous...

...Objectifs: Le département Gestion des Entreprises et des Administrations (GEA) dispense un enseignement à finalité professionnelle centré sur la gestion comptable et financière des entreprises privées ou publiques. Les options de deuxième année permettent aux étudiants de choisir une orientation...

...Objectifs: L'objectif est de permettre au titulaire du DUT une insertion professionnelle immédiate ou une poursuite d'études dans les domaines de la gestion d'entreprise afin d'accéder à des postes à responsabilités (cadre intermédiaire ou supérieur) variés et évolutifs dans les domaines...

..., sur la base d'une solide formation professionnelle généraliste. Le programme a pour objectif de permettre aux étudiants d'acquérir les connaissances fondamentales et les compétences dans les principaux champs disciplinaires de la gestion (comptabilité, contrôle, de gestion, finance d'entreprise, fiscalité... Apprenez-en plus à propos de: Droit privé, Sciences sociales, Comptabilité générale...

... Ressources Humaines (RH): Adjoint au chef du personnel, responsable du service paye, chargé d'études adjoint au responsable de la formation...

...Objectifs: Offrir aux étudiants une formation. théorique, méthodologique et pratique. en psychologie. Apporter des connaissances dans les différents champs disciplinaires de la. psychologie. Développer des enseignements d'autres disciplines issues des sciences. humaines et sociales (philosophie...

..., gt; assistant de Directeur des Ressources Humaines. Le DUT traduit la maîtrise des compétences considérées comme indispensables pour l'exercice des métiers de gestion situés au niveau III des qualifications professionnelles....