Formation professionnelle management cadre sante

... les ressources humaines, technologiques et financières Enseignements professionnels: GESTION DE LA RELATION AVEC LA CLIENTÈLE Prospection, Administration des ventes... Apprenez-en plus à propos de: Communication globale, Economie générale, Gestion de risques...

...Objectifs Connaître les nouveautés législatives et réglementaires dans le domaine de la santé et de la sécurité au travail pour mesurer les conséquences concrètes au niveau de votre établissement Faire le point sur les évolutions annoncées pour l’année 2015 Appréhender les jurisprudences...

...Objectifs: Le marquage CE des dispositifs médicaux est obligatoire pour leur libre circulation dans l'Espace Economique Européen (EEE) et nécessite de bonnes connaissances techniques en matière de management de la qualité des dispositifs médicaux: savoir classer le dispositif médical et choisir...

...Les objectifs de cette formation sont: Comprendre l’intérêt et les méthodes de la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences au niveau du pôle Acquérir des compétences pratiques dans les principales missions en ressources humaines du chef de pôle Connaître les outils du management... Apprenez-en plus à propos de: Outils de gestion, Chef de département, Gestion des ressources humaines...

...Objectifs: Acquérir les connaissances et compétences nécessaires à forger une aptitude technique et politique et une éthique des pratiques au service des populations dans ou pour l'exercice du métier de directeur. Destinataires: Directeurs en fonction ou professionnels du social ou de la santé...

...Objectifs: Former des cadres aptes à assurer des fonctions de gestion et de management dans un contexte de développement des structures médico-sociales. Les diplômés seront capables de mettre en place une politique d'entreprise au service des usagers en anticipant les évolutions futures. Ils...

...Objectifs: Le Diplôme d'Université d'Ergonomie optimisation des systèmes de travail est destiné à des professionnels non ergonomes ayant besoin d'une compétence ergonomique dans le cadre de leur activité (médecins du travail, professionnels para-médicaux, techniciens, inspecteurs du travail...

...Destinataires: Professionnels de l'ingénierie: Concepteurs, Responsables de projets, Architectes, Rédacteurs des pièces écrites. Maîtres d'ouvrages, Maîtres d'oeuvre, BET, Services Travaux des secteurs du logement, du tertiaire, de l'industrie, …...

... dans l'organisation de l'entreprise : Obligation générale de sécurité de résultat. Obligations particuliËres. Les piliers qui répondent ‡ ces obligations dans le management au quotidien. Typologie des actions qui composent un plan d'action en SST. Le principe d'amélioration continue Connaitre les normes...

...Mesurer les enjeux santé, bien-être et Qualité de Vie au Travail (QVT) pour l’entreprise. Articuler prévention des risques psycho-sociaux et démarche QVT. Accompagner l’évolution des pratiques managériales. Utiliser les groupes d’intelligence collective pour développer la QVT. Pérenniser les outils... Apprenez-en plus à propos de: Bien être...

...Objectifs: Comprendre les enjeux associés aux risques psychosociaux, Connaître les obligations réglementaires et les bonnes pratiques de management, Prendre conscience de sa responsabilité managériale en matière de comportement. Destinataires: Cette formation s'adresse aux managers d'équipe...

..., pharmacien, odontologiste et biologiste des hôpitaux et cliniques, praticien hospitalier. Président de Commission Médicale d'Etablissement. CME, responsable de la formation médicale continue. FMC, responsable de pôle d'activité médicale, médico-technique et administrative. Cadre de direction, directeur...

... dans l'organisation de l'entreprise : - Obligation générale de sécurité de résultat. - Obligations particulières. - Les piliers qui répondent à ces obligations dans le management au quotidien. - Typologie des actions qui composent un plan d'action en SST. - Le principe d'amélioration continue - Connaitre les normes... Apprenez-en plus à propos de: Gestion de risques, Évaluation de la formation, Analyse de résultats...

...Connaître le cadre juridique de l’évaluation des salariés. Identifier les systèmes d’évaluation légitimes. Déterminer la frontière entre critères licites et illicites d'évaluation. Mettre en place des entretiens d’évaluation en toute sécurité juridique et acquérir les bons réflexes. Appréhender... Apprenez-en plus à propos de: Évaluation de la formation...

... d’un mémoire professionnel. Dans le cadre d’un contrat de travail spécifique, l’apprentissage constitue l’une des deux voies avec le contrat... Apprenez-en plus à propos de: Chef de département, Chef de Projet...

... à l’écrit Langue vivante étrangère - Les acquis : consolidation, extension, diversification - Adaptation - Dialogue dans une perspective professionnelle... Apprenez-en plus à propos de: Gestion de PME, Négociation et relation client, Assistant de gestion PME PMI...

...Objectifs: Se doter d'une vision globale et stratégique de l'entreprise Optimiser ses compétences managériales pour répondre aux nouveaux enjeux des entreprises Développer son leadership et son rôle de Pilote du changement' Renforcer son ouverture internationale. Destinataires: Managers souhaitant...

...La mise en œuvre et la promotion des avantages sociaux proposés par son entreprise fait désormais partie intégrante de toute stratégie RH. Pour preuve, l’envolée du nombre de « Compensation and benefits managers » ou « Comp and Ben », ces professionnels RH en charge des rémunérations (la partie...

..., licence professionnelle, master professionnel) développer ses compétences en combinant théorie et pratique dans le cadre d’une mission définie en entreprise...

... juste diplômés qu'à des cadres expérimentés....