Formation management direction

...Stage initial pour le Comité de Direction, puis stage étendu à l'ensemble des Directeurs. Identification précise de chaque contexte, des questions...

...Modules de professionnalisation 1. Intégrer la fonction de manager 2. Maîtriser les techniques, outils et actes clefs du manager 3. Adapter...

...PROGRAMME SUIVANT POUR AMéLIORER VOS COMPéTENCES ET VOUS PERMETTRE DE RéALISER VOS OBJECTIFS. AU COURS DE CETTE FORMATION VOUS POURREZ VOIR DIFFéRENTS... Apprenez-en plus à propos de: Techniques du son, Techniques de formation, Animation de Formation...

... Une « Expérience terrain » grâce aux stages et projets La possibilité d’effectuer la troisième année en alternance (contrat d'apprentissage) La possibilité d’effectuer un stage ou un semestre d’études à l’étranger La possibilité de module d’excellence en langues Une école universitaire de management certifiée... Apprenez-en plus à propos de: Management des organisations...

...Les objectifs de la formation Prendre de la hauteur par rapport à ses pratiques managériales. Définir et communiquer un projet d'équipe. Adopter une posture de manager-coach. Décider efficacement dans le changement. Développer ses compétences de négociateur et de communicant. Développer sa...

...Objectifs: Clarifier le concept de management. Donner du sens à la réforme et impliquer chacun dans le processus décisionnel. o Analyse des connaissances de chacun. o Appropriation des enjeux de la réforme. Situer le champ de responsabilité de chaque professionnel dans cette gouvernance. Organiser...

...Ce diplôme, ouvert en formation continue, s'adresse à des professionnels du risque et du management d'entreprise : préventeur, manager/animateur QHSE, chargé de mission risques opérationnels, auditeur/contrôleur interne, responsable RH, analyste et auditeur en intelligence économique.... Salarié... Apprenez-en plus à propos de: Gestion de crise, Risk management, Assurance de l'entreprise...

...-contrôle. gestion des ressources humaines et management public...

... UE 6 : Audit et commissariat aux comptes Semestre 2 : OPTION MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES UE1 : Droit du travail UE2 : Contrôle des délégations...

...A travers une approche sociologique des générations, être capable de : Comprendre l'approche générationnelle. Identifier les attentes spécifiques des générations. Développer le management intergénérationnel. Adapter son style de management aux différentes générations. Gérer les situations...

...Objectifs: Comprendre le rôle de Manager. Intégrer les techniques de communication dans sa pratique managériale. Acquérir les connaissances essentielles en matière d'animation et de motivation d'équipe. Organiser le travail en équipe et savoir déléguer. Gérer les situations délicates. Évaluer...

.../ OBJECTIFS : Développer ses compétences managériales à partir d’échanges d’expériences autour de situations réelles Affiner sa posture managériale Capitaliser ses points forts et trouver des axes de progrès pour ses points d’amélioration Revisiter des outils de management autour de cas concrets...

...de la rentabilité à long terme Module 7 Communication événementielle : - Les différents types d’événements et leurs impacts - Valorisation de l’événement...

...Destinataires: Superviseur, responsable d'équipes. Manager commercial dont l'équipe comprend des télévendeurs ou vendeurs sédentaires....

...Objectifs: S'exercer à réagir aux contraintes quotidiennes. Savoir traiter les conflits et les objections sans dégrader la motivation collective. Utiliser ses ressources pour adapter ses attitudes et comportements à la situation. Destinataires: Managers. Responsables opérationnels. chefs d'équipes...

...IDENTIFIER SON RÔLE ET SA VALEUR AJOUTÉE DE MANAGER DES MANAGERS Distinguer les rôles des différents niveaux de management Être acteur...

...Objectifs: Permettre de mieux 'habiter' le rôle de leader d'équipe et de manager humain. Savoir adapter son management en fonction de son collaborateur. Créer une dynamique d'équipe. Anticiper et gérer les désaccords et situations conflictuelles. Favoriser l'implication des collaborateurs. Savoir...

...Objectifs: Les stagiaires apprendront à maîtriser: Permettre de mieux habiter' le rôle de leader d'équipe et de manager humain. Savoir adapter son management en fonction de son collaborateur. Créer une dynamique d'équipe. Anticiper et gérer les désaccords et situations conflictuelles. Favoriser...

...1ère ANNEE En France - 1er et 2ème trimestre (période 1) Anglais intensif (190 heures) Efficacité personnelle (niveau 1) Management opérationnel...

...Programme Repérer l'utilité des entretiens Le processus Le cadre de référence du collaborateur Différencier les types d'entretien Le recueil d'informations...