Formations Kaya Conseils

...son style d'autorité Identifier son système de valeur Identifier ses points forts Réfléchir à ses pratiques managériales Les styles de Leadership Le style...

...pour réussir l'animation de son réseau Faire connaître son réseau Recruter de nouveaux membres et animer la collective...

...Comment faire réussir un groupe Le bon groupe pour le bon problème Des réunions efficaces L'implication du management Un groupe motivé et responsable L'appui nécessaire...

...la maîtrise de soi Gérer son stress en phase d'alarme Gérer ses émotions : la peur et la colère Renforcer son potentiel par la maîtrise de soi Prévenir...

...outils o Tests o Graphologie La prise de décision L'intégration du nouvel employé, phase essentielle d'un bon recrutement Enjeux Processus et modalités...

...Destinataires: Responsables recrutement, toutes personnes cadres ou non en situation de recrutement Responsables recrutement, toutes personnes cadres...

...tout au long de la vie professionnelle Identification des principales compétences Recensement du capital connaissances Identification des caractéristiques...

...active Respecter le rapport 30/70 en prise de parole au profit de l'évalué Savoir créer un bon climat pour diminuer le stress Se fonder sur des faits et...

...de l'entretien pour le responsable et le collaborateur Appréhender les enjeux o Pour le manager, l'entreprise, le collaborateur o Faire de l'entretien...

...Elle permet également de mettre en œuvre les actions nécessaire pour assurer au mieux cette évolution. Valoriser le capital humain de son entreprise...

...Savoir prendre des notes et faire la synthèse Connaître les techniques d'entretien Connaître les différentes attitudes d'écoute Repérer celles qui sont...

...Destinataires: Responsables recrutement, toutes personnes cadres ou non en situation de recrutement Responsables recrutement, toutes personnes cadres...

...Objectifs: Acquérir une bonne connaissance des enjeux de la fonction RH et de ses missions. Maîtriser les techniques et les outils opérationnels indispensables...

...Modification du contrat Modification des conditions de travail Traitement des objections Les types de rupture du contrat de travail o Démission o Licenciement...

...Objectifs: Expliquer tous les cas de rupture du contrat de travail et en faire mesurer les conditions, les risques et les éventuelles conséquences financières...

...Objectifs: Identifier les principaux facteurs de risque de l'entreprise. Prévenir et maîtriser les risques professionnels. Destinataires: Chefs d'entreprise...

...par l'absence o Nature et preuve des perturbations o La condition tenant au remplacement définitif Les spécificités du licenciement pour inaptitude o Les...

...des perturbations o La condition tenant au remplacement définitif Les spécificités du licenciement pour inaptitude o Les visites médicales obligatoires...

...Destinataires: Cadres ou responsables assurant la gestion quotidienne des salariés Cadres ou responsables assurant la gestion quotidienne des salariés...

...et du cadre responsable Notions de la procédure pénale et civile relative au harcèlement Le problème central de la charge de la preuve L'innovation et...