Formations Kaya Conseils

...d'écoute Savoir encourager Savoir transmettre sa vision des choses Savoir recadrer Mettre son Leadership au service de son équipe...

...objectif Evaluer son ou ses réseaux personnels et organiser ses contacts Trouver et rejoindre un réseau existant Soigner son intégration Savoir développer...

...consolider l'amélioration Une pensée tournée vers l'action Quels outils pour résoudre un problème Quoi ? Qui ? Où ? Quand ? Comment ? Remue-méninges (brainstroming)...

...Objectifs: Comprendre et assimiler les mécanismes de l'agressivité en situation professionnelle. Adopter des comportements adaptés et efficaces face à l'agressivité...

...outils o Tests o Graphologie La prise de décision L'intégration du nouvel employé, phase essentielle d'un bon recrutement Enjeux Processus et modalités...

...Objectifs: Maîtriser les techniques d'entretien de recrutement. Mieux se connaître en tant que recruteur. Mener un entretien de recrutement...

...définir des compétences des savoir faire et des traits de personnalité Questionnement autour de « que sais-je ? « que sais-je faire ? », « que suis-je capable de faire ?...

...dysfonctionnements Renforcer la responsabilité des deux personnes en présence Développer la communication entre l'encadrement et le personnel pour créer...

...o Les règles à fixer ? Gérer le déroulement de l'entretien o Déroulement de l'entretien : rappel des étapes-clés o Principes de base de communication o...

...des compétences suivant le scénario d'évolution : gestion des carrières, politiques de recrutement, de formation, de rémunération et de promotions internes...

...Faire une analyse des points clés permettant de réussir chaque étape Repérer les spécificités des entretiens en fonction des publics à recruter Mener différents...

...des candidats en adéquation avec le poste et les besoins de la structure...

...procédure de modification Modalités de la procédure Issues possibles à la procédure de modification Le droit disciplinaire Pouvoir disciplinaire de l'employeur...

...principales dispositions de la convention collective applicable à la société. Période d'essai Indemnités de licenciement Indemnisation éventuelle des clauses...

...La notion de faute et de procédure disciplinaire Le licenciement pour insuffisance professionnelle La notion d'insuffisance professionnelle Les licenciements...

...responsables Ressources Humaines Identifier les risques professionnels Evaluer les risques : dans quel but ? o Instruments de mesure des risques o Composants...

...Objectifs: Connaître les règles spécifiques en matière d'arrêt maladie. Cerner et mettre en oeuvre les moyens d'action de l'employeur pour remédier à l'absence du salarié...

...pour ne pas mettre en jeu sa responsabilité pénale. Déjouer nombre de situations délicates pour cadre dirigeant. Anticiper les infractions et mettre en...

...o Les sanctions pénales induites let leurs conséquences Responsabilité en matière de durée du travail : o Les horaires sous contrôle o Repos journalier...

...Prendre conscience des problèmes liés aux harcèlements. Destinataires: Cadres dirigeants, DRH, RRH, Cadres, chefs de service, membres de CHSCT...