Intégrer les personnes en situation de handicap

1 - Quelle est la perception du handicap ?

• Les différents handicaps.

• Les conditions matérielles d'accueil.

• Sensibilisation aux règles législatives en vigueur.

Jeu pédagogique pour comprendre les perceptions du salarié en situation de handicap.

2 - Quelle démarche pour le recrutement d'un salarié en situation de handicap ?

• Les sources de recrutement.

• Le soutien des services RH.

• Les précautions particulières et l'annonce à l'équipe.

Partage d'expérience et échanges de bonnes pratiques.

3 - Comment le management doit tenir compte de la situation de handicap ?

• Fixer des objectifs adaptés.

• Anticiper les réactions des équipes et développer leur motivation.

4 - Comment aborder l'accueil du nouveau collaborateur dans l'équipe ?

• Préparer son intégration, l'entretien d'accueil et faire participer l'équipe.

• Personnaliser la formation au poste de travail.

• Suivi permanent de l'intégration.

Atelier : j'accueille une personne en situation de handicap.

5 - Comment adapter sa communication ?

• Développement de l'argumentation avant l'embauche.

• Gérer les réactions des membres de l'équipe pendant l'intégration.

• Adopter les comportements adaptés de manager.

• Valoriser les résultats et la contribution du salarié en situation de handicap.

Entraînement : mise en situation et débriefing en groupes.

6 - Comment gérer les situations de conflit ?

• Prendre en compte le caractère et l'état d'esprit du salarié concerné.

• Analyser les situations de travail liées au conflit.

• Traiter les situations de conflit.

Atelier individuel : plan d'action élaboré par chaque participant.