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Formation gpec
- Formation
- (75) Paris
- Niveau intermédiaire
- Dates au choix
- 2 Jours
...Objectifs: Donner des points de repère aux entreprises sur les apports d'un engagement dans une démarche de gestion des compétences dans le cadre du nouveau dispositif public d'appui conseil GPEC. Destinataires: Concerne tout dirigeant de PME, de collectivité territoriale ou d'un service public... Apprenez-en plus à propos de: Législation sociale, Ressources humaines, Gestion des compétences...
- Formation
- (75) Paris
- Dates au choix
...CETTE FORMATION ANTICIPER ET GÉRER LA MUTATION DES COMPÉTENCES IT GRÂCE À LA GPEC VOUS PERMETTRA DE : Mettre en oeuvre une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences adaptée aux métiers de l'IT Adapter les principes vus à son entreprise et aux métiers de l'IT Assurer le maintien...
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Équipe de inead, très réactif et disponible.
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Dans le cadre de ma reprise d'études pour trouver une situation professionnelle pérenne, j'ai cherché une école qui m'accepte en cours d'année pour mon stage et m'inscrive aux examens rapidement. Après quelques jours de recherches, toutes les écoles me donnaient soit des prix exorbitants soit ne voulaient tout simplement pas m'inscrire.
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- Bachelor
- A distance
- Dates au choix
- 1 An
... : gestion individuelle, collective, bilan social, paie, rémunération Savoir mettre en place et suivre les outils d’évaluation du personnel Connaître la formation professionnelle et la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) Savoir tenir et suivre les dossiers sociaux (médecine... Apprenez-en plus à propos de: Droit social, Suivi des dossiers sociaux, Évaluation du personnel...
... : gestion individuelle, collective, bilan social, paie, rémunération Savoir mettre en place et suivre les outils d’évaluation du personnel Connaître la formation professionnelle et la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) Savoir tenir et suivre les dossiers sociaux (médecine... Apprenez-en plus à propos de: Droit social, Suivi des dossiers sociaux, Évaluation du personnel...
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Équipe de inead, très réactif et disponible.
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Dans le cadre de ma reprise d'études pour trouver une situation professionnelle pérenne, j'ai cherché une école qui m'accepte en cours d'année pour mon stage et m'inscrive aux examens rapidement. Après quelques jours de recherches, toutes les écoles me donnaient soit des prix exorbitants soit ne voulaient tout simplement pas m'inscrire.
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- Formation
- Evry
- 3 Jours
... les différentes étapes méthodologiques d'une GPEC efficace. S'approprier les outils de pilotage opérationnels en lien avec les instruments développés par la Branche et par l'entreprise. Savoir communiquer, mobiliser et partager pour garantir le succès et l'adhésion à la démarche GPEC. Destinataires: Les Chefs...
- Formation
- (Alencon Cedex)
- 1 Jour
...Objectifs: Maîtriser les éléments majeurs d'une GPEC pour mettre en oeuvre une démarche à l'aide d'outils simples....
- Formation
- (Bayone)
...Durée : 2 jour(s) Objectif du stage : Maîtriser les points clés des obligations légales Identifier les différentes étapes du dispositif GPEC Allier stratégie de l’entreprise, dialogue social et gestion des ressources Identifier les points clés d'un accord Public : Directeurs ou responsables...
- Formation
- Clermont Ferrand
- 3 Jours
... une GPEC au service de leur stratégie de développement...
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C'est très bien
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Je suis en formation de CGRH à distance avec INEAD : très bon suivi on m’a même reproché de ne pas demander de l’aide pour les devoirs ! J’ai été appelée régulièrement mais pas tous les mois. J’ai été très bien accompagnée pour mon mémoire. Je suis très satisfaite de cette école par correspondance.
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Concernant les cours chez INEAD, tout se passe à merveille, j'ai rendu 10 devoirs sur 14, je vais continuer à travailler sur les modules restants tranquillement en révisant les cours que j'ai reçus par courrier.
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- Bachelor
- A distance
- Dates au choix
- 1 An
... collaborateur 10h UC 3 DEVELOPPER LES RESSOURCES HUMAINES : GPEC ET FORMATION l 165H Communication interne et externe 30h Le marketing RH 10h Gestion et pilotage... Apprenez-en plus à propos de: Gestion prévisionnelle des compétences, Ressources humaines, Politique social...
... collaborateur 10h UC 3 DEVELOPPER LES RESSOURCES HUMAINES : GPEC ET FORMATION l 165H Communication interne et externe 30h Le marketing RH 10h Gestion et pilotage... Apprenez-en plus à propos de: Gestion prévisionnelle des compétences, Ressources humaines, Politique social...
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C'est très bien
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Je suis en formation de CGRH à distance avec INEAD : très bon suivi on m’a même reproché de ne pas demander de l’aide pour les devoirs ! J’ai été appelée régulièrement mais pas tous les mois. J’ai été très bien accompagnée pour mon mémoire. Je suis très satisfaite de cette école par correspondance.
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Concernant les cours chez INEAD, tout se passe à merveille, j'ai rendu 10 devoirs sur 14, je vais continuer à travailler sur les modules restants tranquillement en révisant les cours que j'ai reçus par courrier.
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Cette approche permet un autre regard de la personne sur son parcours avec une valorisation forte.
Je recommande !
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Formation (suivie en session collective) très intéressante, riche en échanges et apports.
L'accompagnement lors d'une réorientation professionnelle, personnelle ou tout autre changement ou transition prend tout son sens par cette méthode, exclusivement tournée vers "l'humain".
Les participants de la session venaient tous, d'horizon professionnels différents (Conseillers PÔLE EMPLOI, CIBC, psychologues du travail, Dirigeants d'entreprises privées, ...), ce qui enrichie d'avantage les apports et échanges.
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Cette formation propose une méthode essentielle pour la pratique de conseil et d'accompagnement en orientation et en émergence de projet professionnel. Elle permet également de porter un regard réflexif sur notre propre pratique. Tout cela fait aujourd'hui de cette formation une étape incontournable pour s'approprier une méthode innovante et centrée sur les individus. L'organisme de formation est sérieux et les formateurs sauront vous accompagner attentivement dans votre apprentissage.
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- Formation
- A distance
- Niveau avancé
- Dates au choix
- 16h
...et la narration de ses patchworks plutôt que la description des expériences significatives, de manière à faciliter chez elle l’émergence du sens... Apprenez-en plus à propos de: Talents & Transitions Patchwork®, Conseil en évolution professionnelle, Coaching en entreprise...
...et la narration de ses patchworks plutôt que la description des expériences significatives, de manière à faciliter chez elle l’émergence du sens... Apprenez-en plus à propos de: Talents & Transitions Patchwork®, Conseil en évolution professionnelle, Coaching en entreprise...
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Cette approche permet un autre regard de la personne sur son parcours avec une valorisation forte.
Je recommande !
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Formation (suivie en session collective) très intéressante, riche en échanges et apports.
L'accompagnement lors d'une réorientation professionnelle, personnelle ou tout autre changement ou transition prend tout son sens par cette méthode, exclusivement tournée vers "l'humain".
Les participants de la session venaient tous, d'horizon professionnels différents (Conseillers PÔLE EMPLOI, CIBC, psychologues du travail, Dirigeants d'entreprises privées, ...), ce qui enrichie d'avantage les apports et échanges.
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Cette formation propose une méthode essentielle pour la pratique de conseil et d'accompagnement en orientation et en émergence de projet professionnel. Elle permet également de porter un regard réflexif sur notre propre pratique. Tout cela fait aujourd'hui de cette formation une étape incontournable pour s'approprier une méthode innovante et centrée sur les individus. L'organisme de formation est sérieux et les formateurs sauront vous accompagner attentivement dans votre apprentissage.
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- Mention complémentaire
- En intra entreprise à Paris 13 Gobelins
- 2 Jours
- Stage
... stratégiques d’un projet de type GPEC pour les entreprises et les dispositifs législatifs. · Prise en main du logiciel des Carrières et des Compétences de Sage... Apprenez-en plus à propos de: Gestion de la formation, Sage paie, Ressoures humaines...
- Master
- (75) Paris
- Dates au choix
- 4 Ans
- Stage
...Enseignements de spécialités Droit du travail Problématiques et perspectives du marché de l’emploi Ingénierie des compétences et GPEC Politique... Apprenez-en plus à propos de: Climat social, Droit du travail, Communication RH...
- Formation
- Noisy Le Grand
- Niveau avancé
- 6 Jours
...Objectifs: Apprendre à utiliser et maîtriser la Méthodologie SABE. Construire une stratégie de développement sur 3 ans. Impliquer le personnel dans le projet de développement du service. Développer le GPEC du service (Gestion prévisionnelle des emplois et compétences). Définir les méthodes... Apprenez-en plus à propos de: Communication interpersonnelle, Management du personnel, Développer un SAV en Centre de Profit...
- Master
- Montrouge
- 1 An
...avec les administrations territoriales > Entretien et appréciation du personnel MANAGEMENT EXPERTISE > gestion de la mobilité > organisation du travail... Apprenez-en plus à propos de: Politique RH, Stratégie des ressources humaines, Animation d'équipe...
- Formation
- Strasbourg
- Dates au choix
- 3 Jours
...Objectifs: Situer la formation comme outil de construction des compétences professionnelles. Positionner le rôle de la fonction formation dans une démarche de GPEC. Construire des solutions formation orientées compétence. Construire des parcours de professionnalisation. Destinataires: Service...
- Formation
- (75) Paris
- Niveau initiation
- Dates au choix
- 3 Jours
- Stage
...Objectifs: Identifier les acteurs et enjeux de la GPEC. Savoir mettre en œuvre un projet GPEC. Connaître les étapes du projet. Savoir construire les outils de la GPEC... Apprenez-en plus à propos de: Plan de formation, Ressources humaines, Stratégie de l'entreprise...
- Formation
- (75) Paris
- 1 Jour
...La formation La sécurisation des parcours professionnels par la formation, permet au RRH, équipe RH, responsable GPEC, responsable formation, d'acquérir les repères et les méthodes pour une mise en place efficace et acceptée par tous les acteurs de l'entreprise. En 1 journée, apprenez à comprendre... Apprenez-en plus à propos de: Professionnels du son, Responsable de département...
- Formation
- A distance
- Dates au choix
... de l’intégration des travailleurs handicapés La négociation et la consultation des IRP 2- Les enjeux d’une démarche de GPEC La GPEC au cœur de la stratégie... Apprenez-en plus à propos de: Ressources humaines...
- Formation
- (75) Parisetdans 276 autres établissements
- Montpellier, Strasbourg, Colmar, Bordeaux, Mont De Marsan, Agen, Pau, Bayonne, Montluçon, Caen, Alencon ...
- Dates au choix
- 2 Jours
...Objectifs: Savoir traduire les décisions prises dans la démarche GPEC en plan d'action RH...
- Formation
- (75) Paris
- Dates au choix
- 3 Jours
...− Reconnaître le droit à l’erreur − Repérer les causes de démotivation La communication au sein de l’équipe − Identifier les différents niveaux de communication... Apprenez-en plus à propos de: Entretien d'évaluation, Gestion du personnel, Entretien professionnel...
- Formation
- (75) Paris
- 1 Jour
...La formation La sécurisation des parcours professionnels par la formation, permet au RRH, équipe RH, responsable GPEC, responsable formation, d'acquérir les repères et les méthodes pour une mise en place efficace et acceptée par tous les acteurs de l'entreprise. En 1 journée, apprenez à comprendre... Apprenez-en plus à propos de: Responsable de département, Professionnels du son...
- Formation
- (75) Paris
- 3 Jours
...Placer la GPEEC dans le contexte de la gestion des ressources humaines dans les administrations (collectivités, administrations centrales...
- Formation
- (75) Paris
- Décembre
- 1 Jour
...Objectifs Identifier les interrelations entre la gestion des compétences et la formation continue Mesurer les évolutions depuis la réforme Utiliser les différents dispositifs de formation dans une démarche de GPEC Bâtir un plan de formation efficace à partir d’un recueil de besoins axé...
- Formation
- En intra entreprise à (58) Nièvre
- 3 Jours
...Agents de la fonction RH, tout responsable ( directeur général, chef de service ) responsables de formation...