Formation gestion ressources humaines paie

... de gestion sociale Le dimensionnement des ressources et la GPEC Pilotage de la masse salariale et des frais de personnel Les systèmes d'information SIRH-PAIE...

...Objectifs Cerner la complexité d'un service paie pour en maîtriser la gestion Acquérir une méthodologie pour organiser et optimiser au maximum son temps Calculer une paie juste et fiable au regard de la législation applicable Mettre en place des outils de contrôle afin d'améliorer le processus...

... et rupture du contrat de travail ; traitement des événements liés au temps de travail du personnel ; assurer les relations avec le personnel et les tiers. Et d’une autre part, dans la pratique de la paie : connaissance du cadre réglementaire de la rémunération et suivre les indicateurs de gestion... Apprenez-en plus à propos de: Relations publiques, Contrat de Travail, Ressource humaines...

... de l’activité grâce à des indicateurs qu’il met en place pour en suite les soumettre au chef d’entreprise. Les débouchées sont des postes de collaborateur du directeur de PME/PMI, responsable d’agence, assistant de gestion, adjoint de direction ou responsable achat. La durée des stages est de 12 semaines... Apprenez-en plus à propos de: Direction commerciale, Gestion prévisionnelle de l'entreprise, Élaboration d'un plan d'affaires...

...Les clés pour conseiller des décideurs et des collaborateurs sur tous les sujets liés à la paie ! Questions d’ordre juridique, questions en matière de paie, accompagnement des collaborateurs et managers dans l’utilisation du SIRH, aide à l’appropriation des outils numériques de gestion du personnel... Apprenez-en plus à propos de: Gestion de la paie, Transmettre des informations, Bases du droit social...

... . La convention collective de la branche d'activité La fonction et personnel et gestion . Techniques de rémunération . La gestion de la paie, les déclarations...

.... Destinataires: Tout stagiaire se dirigeant vers les métiers de la gestion d'entreprise: Gestion Comptable et Financière, Commerciale, Gestion de la relation client, E-Commerce, Finance et Gestion de la Trésorerie, Gestion de Paie et des Ressources Humaines, ERP-PGI, contrôle et analyse...

... et les missions du contrôle de gestion sociale Le dimensionnement des ressources et la GPEC Les systèmes d'information SIRH-PAIE Les différentes mesures qui mènent...

...L' Assistant de Gestion de PME est le collaborateur direct du Gérant de l'entreprise ou d’un cadre dirigeant, son poste se caractérise par une forte polyvalence à dominante administrative.Il a un rôle d'interface entre les services qui exige une forte dimension relationnelle. Il participe... Apprenez-en plus à propos de: Gestion de projet, Relation fournisseurs, Gestion des risques...

...Objectifs Mesurer l’impact des récentes réformes sur le traitement de la paie Confronter ses pratiques paie avec celles des intervenants et des autres participants Mesurer les enjeux liés à la DSN Comprendre les impacts sur le métier de gestionnaire de paie et l'organisation du service Anticiper...

...Public Responsables en ressources humaines Responsables de l’administration du personnel Assistant(e)s en ressources humaines Objectifs Optimiser la gestion administrative du personnel Acquérir des méthodes et des outils opérationnels... Apprenez-en plus à propos de: Gestion administrative...

..., le taux de cotisation, les primes, les salaires minima, la gestion du temps de travail… Une formation complète qui vous permettra d’être plus efficace, compétent et rapide dans vos taches.... Apprenez-en plus à propos de: Taux de cotisation, Visite médicale, Prévention des risques...

...La formation que vous propose RH France vous permettra de mettre en place un contrôle de gestion au sein de votre association. Vous acquerrez de solides compétences qui vous aideront à réaliser une gestion exemplaire de l’association. Vous serez ainsi en mesure de pérenniser l’activité et de gérer... Apprenez-en plus à propos de: Suivi budgétaire d'une association, Comptabilité analytique, Connaissance des indicateurs financiers...

... et juridique du secteur immobilier ? Emagister.fr vous présente cette formation professionnelle en gestion immobilière et économique que vous propose le centre Icademie. Ce programme de bachelor immobilier répondra à vos attentes et vous accordera un rôle indispensable dans l'acquisition de biens immobiliers... Apprenez-en plus à propos de: Gestion des achats, Législation des RH, Techniques du bâtiment...

... et est accessible après l’obtention d’un diplôme ou d’un titre de niveau IV. Notre formation est validée par un titre certifié de niveau III. Une fois le titre obtenu, vous pourrez exercer en tant qu’assistant commerciale, assistant de communication, assistant de direction, assistant des Ressources humaines... Apprenez-en plus à propos de: Assistante direction, Relations de travail, Organisation administrative...

... avec la négociation annuelle obligatoire Comprendre et évaluer les évolutions de la protection sociale sur l'entreprise et les salariés Gérer le reporting social Gérer les différents processus de gestion des ressources humaines dans le cadre d'un SIRH (optimisation, indicateurs clés de fonctionnement)... Apprenez-en plus à propos de: Responsable de département...

...Objectifs Approfondir et mettre à jour sa pratique de la paie Identifier les spécificités du traitement de la paie et des charges sociales dans le secteur privé non lucratif : CCN51, CCN66… Savoir répondre aux questions des salariés...

... su stage de formation : 1 jour de 7 heures Public : Collaborateurs « paie », comptables, experts comptables, managers, DRH, chefs d’entreprise, membres... Apprenez-en plus à propos de: Techniques de formation, Efficacité personnelle, Affirmation de soi...

...Objectifs: La Licence Professionnelle Sciences et Techniques de la gestion salariale' (Pau et Bayonne) est une formation en alternance universitaire qui permet: de former des étudiants aux métiers de la gestion salariale tant au niveau du traitement de la paie proprement dit qu'au niveau...

...Objectifs: Cette formation est destinée aux personnes titulaires d'un bac +2 désirant acquérir une spécialisation en management et en gestion. Elle permet de former des cadres intermédiaires opérationnels, capables d'occuper des fonctions commerciales, administratives, de marketing...