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Formation Gestion d'Entreprise (58) Nièvre
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...Tout public souhaitant faire un bilan de compétences Bilan de compétences sur 6 séances Faire le point Analyse d'un parcours professionnel et personnel...
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...de la motivation Comment motiver le personnel Les erreurs à éviter 5) La responsabilité de l'employeur et du manager Le harcèlement La discrimination Le risque juridique...
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...Charges accessoires Congés formation Apprentissage Relations professionnelles Représentants du personnel/Délégués syndical Information et communication...
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...5) La preuve du harcèlement moral ? 6) La protection des victimes et des témoins du harcèlement morale 7) Qui peut être sanctionné : l'auteur du harcèlement moral...
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...L'Accord National Interprofessionnel et la loi : mise en oeuvre L'importance des accords de branche A chaque type de formation : sa procédure...
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...Les étapes L'information et la consultation des représentants du personnel L'obligation de reclassement L'ordre des licenciements L'erreur de qualification...
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...de l'autre Développer l'écoute active La situation d'écoute dans un entretien Repérer les attitudes de « Porter » Attitudes favorisant l'écoute et la compréhension...
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...utiles Réaliser une grille d'entretien Fixer un calendrier Traiter les informations 5) L'entretien professionnel et la GPEC...
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...besoins fondamentaux (Maslow,Herzberg,...) Les 3 axes de VROOM Les interactions (Organisations Mobilisation Mot) La Motivation selon Bellenger Les trois...
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...le licenciement La notion de « cause réelle et sérieuse » La notion de faute : faute grave, faute lourde 3) Les procédures légales du licenciement 4)...
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...son propre style de leadership Comprendre ses forces, ses faiblesses pour progresser Optimiser l'utilisation de chaque style en fonction de la situation...
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...Les temps de travail et les congés payés Les heures supplémentaires et complémentaires La modification du contrat de travail saisonnier 3) La rupture du...
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...La réponse à ces questions permet d'affronter sereinement ces situations délicates tout en minimisant les coûts Formalités liées à la maladie du salarié...
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...Echelle des sanctions : faute légère, sérieuse, grave, lourde La convocation du salarié L'entretien préalable La décision : choix de la sanction 5)...
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...de contacter le personnel Les heures de délégation. Les bons de délégation Affichage, local, permanences Aspects pratiques Les relations délégués du personnel-direction...
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...contrat d'apprentissage, Contrat d'Accompagnement dans l'Emploi... Personnels exclus de la base Les changements 2012 / 2013 Les seuils d'effectifs et leurs...
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...interventions Favoriser l'expression Préparer une négociation, méthode pratique Les réunions plénières, aspects juridiques et pratiques Organiser les votes...
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...Les remplacements de personnel : effet Noria. Les changements de catégorie 3) Le suivi budgétaire de la masse salariale Identifier les éléments non permanents...
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...du CE Le compte rendu annuel Le budget prévisionnel Rapprochement bancaire et opérations de fin d'année Compte de résultat et bilan Comparaison réel /...
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...Plan d'épargne d'entreprise : PEE, PEI, PERCO Définition Condition de création Maîtriser l'aspect fiscal et social 4) Stock-option 5) Retraite et épargne salariale...