Deesarh (Ressources Humaines)
DEES
À
Prix sur demande
Avez-vous besoin d'un coach de formation?
Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.
Description
-
Typologie
DEES
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Avenue Raymond Pinchard 54100 Nancy, 54100
Date de début
Consulter
Les Avis
Avez-vous suivi ce cours?
Le programme
L'assistant ressources humaines seconde le responsable du personnel de son
entreprise (ou son responsable hiérarchique). Il assure les fonctions
administratives de la gestion des ressources humaines : il doit donc être
compétent sur les différents domaines couverts par les ressources
humaines. Les débouchés sont : responsable formation en entreprise,
technicien en gestion du personnel, chargé de recrutement en entreprise ou
en cabinet, adjoint au chef de projet en ressources humaines.
Le DEESARH est un diplôme européen de la FEDE, la Fédération Européenne des Écoles. Cette association européenne d'écoles a pour mission principale d'établir et de valider des programmes d'enseignement et des conditions d'examen permettant de délivrer des diplômes spécifiques européens. Le DEESARH est une formation de deuxième cycle accessible aux candidats titulaires d'un Bac +2 : BTS ou DUT. Il propose une formation en un an orientée selon trois axes : la culture européenne, une langue vivante européenne et un et un approfondissement des connaissances juridiques, comptables et financières dans les domaines de la formation, du recrutement, de la paie et des relations internes et sociales.
Objectifs de la formation
À l'issue de cette formation, vous serez en mesure :
- D'appréhender les réalités d'une activité liée aux ressources humaines.
- D'élaborer et d'administrer un plan de formation.
- De régler les cotisations et suivre des dossiers maladie et prévoyance.
- De réaliser un plan de recrutement.
- D'établir la paie.
- D'évaluer les besoins en personnel.
- De rédiger et publier des offres d'emploi.
- De participer à la réalisation du bilan social.
- De développer le système de communication interne.
Débouchés Assistant de service recrutement, assistant de service formation, gestionnaire administratif RH, gestionnaire paie, assistant consultant RH, assistant de recherches.
Image
Matières générales
Les actions réalisées en entreprise donneront lieu à la réalisation d'un mémoire et une soutenance.
Le DEESARH est un diplôme européen de la FEDE, la Fédération Européenne des Écoles. Cette association européenne d'écoles a pour mission principale d'établir et de valider des programmes d'enseignement et des conditions d'examen permettant de délivrer des diplômes spécifiques européens. Le DEESARH est une formation de deuxième cycle accessible aux candidats titulaires d'un Bac +2 : BTS ou DUT. Il propose une formation en un an orientée selon trois axes : la culture européenne, une langue vivante européenne et un et un approfondissement des connaissances juridiques, comptables et financières dans les domaines de la formation, du recrutement, de la paie et des relations internes et sociales.
Objectifs de la formation
À l'issue de cette formation, vous serez en mesure :
- D'appréhender les réalités d'une activité liée aux ressources humaines.
- D'élaborer et d'administrer un plan de formation.
- De régler les cotisations et suivre des dossiers maladie et prévoyance.
- De réaliser un plan de recrutement.
- D'établir la paie.
- D'évaluer les besoins en personnel.
- De rédiger et publier des offres d'emploi.
- De participer à la réalisation du bilan social.
- De développer le système de communication interne.
Débouchés Assistant de service recrutement, assistant de service formation, gestionnaire administratif RH, gestionnaire paie, assistant consultant RH, assistant de recherches.
Image
Matières générales
- Culture et citoyenneté européenne
- Droit communautaire
- Connaissances des Institutions Européennes
- Anglais
- La connaissance des métiers
- Place et rôle de la gestion des ressources humaines
- Stratégie et ressources humaines
- Le recrutement : politique, campagne de recrutement, gestion des candidatures, entretien de recrutement, suivi
- Le contrat de travail : obligations légales, congés, droit disciplinaire, rupture et suspension, durée du travail
- Les partenaires sociaux et institutionnels
- Les conflits sociaux
- Les élections du personnel
- La gestion des absences
- Anticipation, détection et évaluation des différents types de conflits
- Méthodes de résolution des conflits
- Les pratiques d'évaluation
- Le suivi des carrières
- La carte des emplois et les ressources de l'entreprise
- Identification des emplois futurs et adéquation
- Analyse de la masse salariale et budget
- Individualisation des rémunérations
- L'environnement : réglementation, organismes, ...
- Le plan de formation
- Méthodes d'évaluation des actions de formation
- Calcul du salaire : décompte des heures de travail, primes et indemnités
- Congés payés
- Bulletin de paie, cotisations sociales
- Obligations légales
- La maîtrise stratégique de l'information
- Les sources d'information
- Organisation d'une structure de veille dans l'entreprise
-
Les NTIC : outil stratégique pour l'aide à la décision.
Les actions réalisées en entreprise donneront lieu à la réalisation d'un mémoire et une soutenance.
Avez-vous besoin d'un coach de formation?
Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.
Deesarh (Ressources Humaines)
Prix sur demande