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Formation chsct
- Formation
- Cugand
- 3 Jours
...Objectifs: Adaptation du mangement du stress conformément à la nouvelle législation française sur le stress au travail. Evaluation de l'impact du stress au travail et de son coût. Etude des solutions collectives de management du stress. Destinataires: Dirigeants, DRH, cadres, CHSCT...
- Formation
- Cugand
- 2 Jours
...Objectifs: Adaptation du mangement du stress conformément à la nouvelle législation française sur le stress au travail. Evaluation de l'impact du stress au travail et de son coût. Etude des solutions collectives de management du stress. Destinataires: Dirigeants, DRH, cadres, CHSCT...
- Formation
- En intra entreprise à (75) Paris
- 1 Jour
... du droit d'expression syndicale Le CHSCT ·Désignation des membres L'épargne salariale...
- Formation
- (75) Paris
- 2 Jours
...Objectifs: Identifier les différentes pathologies professionnelles et les facteurs de risques, Acquérir une méthodologie d'analyse des situations de travail, Préparer un plan d'action et assurer ainsi la prévention des AT-MP. Destinataires: DRH, chargés de sécurité, membres du CHSCT, infirmières...
- Formation
- (75) Paris
- 2 Jours
... de sécurité, membres du CHSCT, infirmières et toute personne en charge des questions santé au travail...
- Formation
- 3 Jours
...Objectifs: Acquérir les outils méthodologiques permettant d?appréhender les risques aux postes de travail et de réaliser un document synthétique selon le décret du 05/11/2001. Destinataires: Chefs d'entreprise, Préventeurs, médecins du travail, Membres de CHSCT ou de CHS. ACMO, Animateur prévention...
- Formation
- En intra entreprise à (58) Nièvre
- 1 Jour
... du droit d'expression syndicale Le CHSCT · Désignation des membres L'épargne salariale...
- Formation
- En intra entreprise à (58) Nièvre
- 1 Jour
... du droit d'expression syndicale Le CHSCT · Désignation des membres L'épargne salariale...
- Formation
- (75) Paris
- Niveau initiation
- Dates au choix
- 1 Jour
...1) Rappel de la réglementation. 2) A quoi et à qui sert le document. Qui peut le contrôler. Inspection du travail CHSCT Délégués du personnel... Apprenez-en plus à propos de: Réglementation de la sécurité du travail, Évaluation de la formation, Réglementation du travail...
- Formation
- (75) Paris
... syndical au comité d’entreprise et au CHSCT La négociation obligatoire L’obligation annuelle de négocier La négociation triennale Les autres négociations...
- Formation
- (75) Parisetdans un autre établissement.
- Lyon
- 2 Jours
...Destinataires: Personnes désirant conduire ou participer à une démarche de prévention des RPS dans leur entreprise: managers, membres de la direction, membres des services RH, membres de CHSCT, responsables sécurité, préventeurs, etc…...
- Formation
- (75) Paris
...Programme Les différentes instances et leurs prérogatives Les obligations envers : - le Comité d'Entreprise et la commission formation - le CHSCT...
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Evaluation des cours :Cours très enrichissants, aussi bien en L3 qu'en M1. Les cours sont imposés en L3, ce qui est une bonne idée au final, puisque nous sommes obligés de faire de la finance, du marketing, des RH, de la comptabilité, des statistiques etc... Les cours sont également imposés en M1, même si une option sur les campus français est possible. Les enseignements sont variés: comptabilité, finance, marketing, leadership, géopolitique, gestion du risque et des crises. Certains étudiants ont été déçus du manque de spécialisation en master 1. Au final, je pense que ça permet d'approfondir ses connaissances dans plusieurs domaines et ce n'est pas réellement pénalisant lors de la recherche du stage de césure entre le M1 et le M2. Nous nous spécialisons en master 2 avec un master of science in ... HR, finance etc. / Qualité des intervenants : Les enseignents sont de qualité. Nous avons essentiellement des formateurs extérieurs (des professionnels) en marketing et finance.
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Evaluation des cours : Les cours étaient de qualité, tout comme les professeurs. Tous les cours étaient par la suite postés sur une plateforme pour tous les élèves. Qualité des intervenants : Les enseignants sont tous des professionnels, exerçant une autre activité en plus d'enseigner en Ecole de commerce.
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- Formation
- Courbevoieetdans 2 autres établissements
- Sophia Antipolis, Lille
- Dates au choix
- 20 Jours
..., comité de groupe, comité européen, CHSCT La NAO : négociation annuelle obligatoire Les négociations sociales La prévention des risques psycho-sociaux... Apprenez-en plus à propos de: Plan de formation...
..., comité de groupe, comité européen, CHSCT La NAO : négociation annuelle obligatoire Les négociations sociales La prévention des risques psycho-sociaux... Apprenez-en plus à propos de: Plan de formation...
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Evaluation des cours :Cours très enrichissants, aussi bien en L3 qu'en M1. Les cours sont imposés en L3, ce qui est une bonne idée au final, puisque nous sommes obligés de faire de la finance, du marketing, des RH, de la comptabilité, des statistiques etc... Les cours sont également imposés en M1, même si une option sur les campus français est possible. Les enseignements sont variés: comptabilité, finance, marketing, leadership, géopolitique, gestion du risque et des crises. Certains étudiants ont été déçus du manque de spécialisation en master 1. Au final, je pense que ça permet d'approfondir ses connaissances dans plusieurs domaines et ce n'est pas réellement pénalisant lors de la recherche du stage de césure entre le M1 et le M2. Nous nous spécialisons en master 2 avec un master of science in ... HR, finance etc. / Qualité des intervenants : Les enseignents sont de qualité. Nous avons essentiellement des formateurs extérieurs (des professionnels) en marketing et finance.
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Evaluation des cours : Les cours étaient de qualité, tout comme les professeurs. Tous les cours étaient par la suite postés sur une plateforme pour tous les élèves. Qualité des intervenants : Les enseignants sont tous des professionnels, exerçant une autre activité en plus d'enseigner en Ecole de commerce.
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Les larges connaissances que vous aborderez vous permettront de faire face aux nombreuses situations que peut rencontrer un délégué du personnel.
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- Formation
- Nantes
- Niveau initiation
- Dates au choix
- 1 Jour
..., relations avec le chsct. Relations avec le personnel : les sources d'information, crédit d'heures et crédit supplémentaires, liberté de déplacement... Apprenez-en plus à propos de: Connaissance des organismes sociaux, Gestion des réclamations des salariés, Connaissance du code du travail...
..., relations avec le chsct. Relations avec le personnel : les sources d'information, crédit d'heures et crédit supplémentaires, liberté de déplacement... Apprenez-en plus à propos de: Connaissance des organismes sociaux, Gestion des réclamations des salariés, Connaissance du code du travail...
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Les larges connaissances que vous aborderez vous permettront de faire face aux nombreuses situations que peut rencontrer un délégué du personnel.
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- Formation
- (75) Parisetdans 276 autres établissements
- Montpellier, Strasbourg, Colmar, Bordeaux, Mont De Marsan, Agen, Pau, Bayonne, Montluçon, Caen, Alencon ...
- Dates au choix
- 1 Jour
... d'emplois : analyse des postes de travail Associer les IRP : DP, CE, CHSCT Préparer les managers 3) Le recrutement 4) L'accompagnement du travailleur...
- Formation
- (75) Paris
- 2 Jours
... par l'employeur La délégation unique ancienne et nouvelle version Fonctionnement Les particularités en matière de crédit d'heures Le CHSCT Composition, désignation...
- Formation
- (75) Paris
- Dates au choix
...1) Rappel de la réglementation. 2) A quoi et à qui sert le document. Qui peut le contrôler. Inspection du travail CHSCT Délégués du personnel... Apprenez-en plus à propos de: Chef de département, Professionnels du son, Réglementation de la sécurité du travail...
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Formation très enrichissante grâce à notre formatrice, à l'interactivité et aux partages d'expérience avec les autres personnes formées. Formation très intéressant à recommandée.
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- Formation
- Rambouillet
- Dates au choix
- 1 An
... social Climat social et impacts Conduite de réunion, techniques d’enquêtes Aspects règlementaires des élections, IRP, CHSCT Droit social : la législation... Apprenez-en plus à propos de: Stratégie des ressources humaines, Gestion administrative du personnel, Gestion de la paie...
... social Climat social et impacts Conduite de réunion, techniques d’enquêtes Aspects règlementaires des élections, IRP, CHSCT Droit social : la législation... Apprenez-en plus à propos de: Stratégie des ressources humaines, Gestion administrative du personnel, Gestion de la paie...
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Formation très enrichissante grâce à notre formatrice, à l'interactivité et aux partages d'expérience avec les autres personnes formées. Formation très intéressant à recommandée.
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- Formation
- (75) Paris
...Des précédentes Institutions Représentatives du Personnel élues (IRP) - CE, DP, CHSCT - aux nouvelles IRP élues (organisation et rôle) Comité Social...
- Formation
- (75) Paris
- Dates au choix
- 2 Jours
... de la DUP Les fonctions au sein de la DUP Le règlement intérieur Le déroulement des réunions Les participants externes aux réunions du CHSCT Les procès...