Formation bilan carriere

... de la pension de vieillesse : salaire annuel moyen, taux et durée d'assurance Surcote, décote, carrières longues, pénibilité, majorations, retraite progressive...

... d’évaluation, substitution aux entretiens de seconde partie de carrière et de retour de certaines absences…) La conduite de l’entretien, les points clés... Apprenez-en plus à propos de: Ressources humaines...

...Programme de formationEnseignements techniques La gestion des carrières La Gestion du recrutement La G.P.E.C. La règlementation... Apprenez-en plus à propos de: Responsable de département, Organisation du travail, Responsable des ressources humaines...

... de son entreprise : une nécessité · Une bonne gestion des compétences est un avantage stratégique et concurrentiel · Une mauvaise gestion des carrières a un coût...

... de son entreprise : une nécessité Une bonne gestion des compétences est un avantage stratégique et concurrentiel Une mauvaise gestion des carrières a un coût...

... les effectifs les composantes de la masse salariale : déclarations sociales, bilan social, charges de personnel... les masses "sociale", "comptable...

... de formation : objectifs, initiative et mise en oeuvre (au 1er janvier 2015, suppression du DIF et l’entretien de seconde partie de carrière) Plan... Apprenez-en plus à propos de: Plan de formation...

... dans sa carrière et capitaliser sur ses compétences Evaluer les compétences : entretien d’évaluation, entretien professionnel, bilan d’étape, bilan... Apprenez-en plus à propos de: Évaluation de la formation, Évaluation de performances...

... des compétences. La gestion des carrières et de la mobilité professionnelle. L' entretien professionnel et les modalités d'évaluation. L'orientation professionnelle...

... et spécificités le référentiel : le bilan social, la "comptabilité" des effectifs, la "maîtrise" de la masse salariale le choix gagnant : le tableau de bord...

... Les syndicats Le bilan social 9.Associer les salariés aux performances de l'entreprise L’association des salariés aux performances de l’entreprise, généralités... Apprenez-en plus à propos de: Analyse de résultats, Gestion administrative, Contrat de Travail...

... serez en mesure de mettre en place ou de reconfigurer le tableau de bord social et le bilan social de votre entreprise. Cerner les enjeux du pilotage...

..., développement personnel, soit l'aptitude à galvaniser les motivations Structuration des compétences stratégiques : Gestion des carrières, management interculturel...

... Analyse de bilan: actif, passif, situation nette Utilisation pratique Analyse du bilan pour identifier les points forts de l'entreprise Interprétation...

... Les préconisations RH découlant de l'analyse des TBS et communication Application : Réaliser les reporting RH 4.Etablir le bilan social BDESE, Index égalité Homme... Apprenez-en plus à propos de: Évaluation de la formation, Plan de formation...

... • Mettre en place un bilan récapitulatif du parcours professionnel Exercice d’application : élaboration d’une procédure de mise en oeuvre et de gestion...

... : le bilan social, la "comptabilité" des effectifs, la "maîtrise" de la masse salariale le choix gagnant : le tableau de bord, la base de données, l’étude...

... l'aptitude à renforcer les motivations. - Structuration des compétences stratégiques : gestion des carrières, management interculturel, management...

... Les préconisations RH découlant de l'analyse des TBS et communication Application : Réaliser les reporting RH 4.Etablir le bilan social BDESE, Index égalité Homme... Apprenez-en plus à propos de: Évaluation de la formation, Contrat de Travail...

... : loi NRE, loi Grenelle II, loi Warsmann 4, obligation de reporting, bilan carbone… • Découvrir les principaux outils de la RSE : les normes...