EM Strasbourg Business School

Master Ressources Humaines

EM Strasbourg Business School
À Strasbourg et Casablanca (Maroc)

Prix sur demande
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Infos importantes

Typologie Master
Lieu Dans 2 établissements
Description

Objectifs: Des objectifs ambitieux. Cette formation à finalité professionnelle vise à: Former des cadres de haut niveau de la Fonction Personnel destinés à devenir à moyen terme Directeur des Ressources Humaines. Participer à la professionnalisation des futurs responsables des ressources humaines au regard de la complexité croissante de leur fonction. Les moyens engagés par l'IAE. Ils.
Destinataires: Aux titulaires d'un BAC+4: Maîtrise (Droit, Scientifique, Management, AES, Economie/Gestion, Psychologues, Sociologues. ), année M1 de MASTER (validation des semestres 7 et 8 d'un MASTER) dont certaines des disciplines du MASTER MANAGEMENT de l'URS, ou tout diplôme de niveau équivalent à 240 crédits ECTS justifiant d'une année d'expérience professionnelle au minimum. Aux salariés *: en activité ou à la recherche d'un emploi, titulaire d'un BAC+2 et justifiant d'une expérience …

Installations (2)
Où et quand

Lieu

Début

Casablanca (Maroc)
Direction de la Recherche et de la Formation Continue Km. 7, Route d'El Jadida, 8108

Début

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Strasbourg ((67) Bas-Rhin)
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Pôle Européen de Gestion et d'Economie 61, Av. de la Forêt Noire, 67085

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Programme

"Parier sur les hommes...
Le MASTER R.H. prépare les futurs responsables des Ressources Humaines à la complexité croissante de la "fonction personnel ".
Cette formation de haut niveau créée en 1978 a déjà formé plus de 500 responsables dans le domaine des Ressources Humaines ( D.R.H., assistants RH, responsables de formation, chargés de recrutement, consultants...)
...dans les organisations"

Ce MASTER est également proposé
- En apprentissage (MASTER RESSOURCES HUMAINES EN APPRENTISSAGE) depuis la rentrée d'Octobre 2001.
- En formation continue :
MASTER RH au Maroc (en partenariat avec l'École Hassania à Casablanca)
Formation continue s'adressant aux salariés marocains des RH souhaitant valoriser leur expérience professionnelle , actualiser leurs connaissances et parfaire leurs compétences en RH.

OBJECTIFS

Des objectifs ambitieux
Cette formation à finalité professionnelle vise à :
- Former des cadres de haut niveau de la Fonction Personnel destinés à devenir à moyen terme " Directeur des Ressources Humaines "
- Participer à la professionnalisation des futurs responsables des ressources humaines au regard de la complexité croissante de leur fonction.

Les moyens engagés par l'IAE
Ils s'articulent autour de 3 pôles :
- Acquisition des compétences techniques en GRH : recrutement, classification, paie, législation sociale, ergonomie, informatique, soit les connaissances techniques pour mener à bien une activité spécialisée
- Renforcement des compétences en relations humaines : communication, formation, négociation, développement personnel, soit l'aptitude à renforcer les motivations.
- Structuration des compétences stratégiques : gestion des carrières, management interculturel, management du changement, soit la capacité d'analyse et d'anticipation des changements.

PROGRAMME

UN PROGRAMME PROFESSIONNALISANT

UNITE 1 : STRUCTURATIONS ET RESTRUCTURATIONS
- Evolutions et missions de la fonction RH
- Gestion stratégique des Ressources Humaines
- Gestion des réductions d'effectifs
- Restructurations et plans de sauvegarde de l'emploi
- Panorama du conseil en RH

UNITE 2 : MANAGEMENT DES ORGANISATIONS ET DU CHANGEMENT
- Management des entreprises
- Eléments de gestion financière
- Management du changement
- Médecine du travail
- Ergonomie
- Stress au travail

UNITE 3 : REMUNERATION ET COMPORTEMENT AU TRAVAIL
- Principe de rémunération
- Gestion de la masse salariale
- Bulletin de paye
- Ethique des affaires
- Culture d'entreprise

UNITE 4 : DROIT DU TRAVAIL 1
- Sources du droit, méthodes d'analyse
- Contrat de travail: le cadre légal
- Modification du contrat
- Les contrats précaires et particuliers

UNITE 5 : FORMALISATION DES DONNEES SOCIALES
- SIRH et e-rh
- Tableaux de bord sociaux
- Bilan et audit social
- Normes de qualité et GRH

UNITE 6 : NEGOCIATIONS ET RELATIONS SOCIALES
- Logique et mode d'action du mouvement syndical
- Histoire des relations sociales
- Table ronde avec les acteurs syndicaux
- Négociation conflictuelle et dialogue social

UNITE 7 : DEVELOPPEMENT DES APTITUDES MANAGERIALES
- Teambuilding / Coaching
- Communiquer un outil de management
- Communication interne
- Psychosociologie du travail

UNITE 8 : DIMENSION INTERNATIONALE DE LA GRH
- Négociations interculturelles
- Gestion de la mobilité internationale
- Management interculturel
- Anglais des affaires

UNITE 9 : GESTION DES PARCOURS PROFESSIONNELS
- Le processus de recrutement
- Les spécificités du recrutement en cabinet
- Démarche compétence
- GPEC : l'exemple du CIAL
- Outils d'évaluation
- Gestion des carrières
- La formation : approche stratégique

UNITE 10 : SEMINAIRES DE METHODES
- Méthodes qualitatives
- Méthodes quantitatives
- Méthodologie du mémoire
- Analyse de dysfonctionnement et méthodes d'intervention
- Tutorat collectif

UNITE 11 : DROIT DU TRAVAIL 2
- Règlement intérieur et droit disciplinaire
- Risques professionnels et protection sociale
- Négociations et institutions représentatives du personnel
- Inspection du travail
- Droit communautaire et mobilité internationale

UNITE 12 : MISSION EN ENTREPRISE
- Stage de 6 mois réalisé en alternance
- Accompagnement individuel avec soutenance de mémoire

DEROULEMENT
Une formation à temps plein sur une année universitaire
Le MASTER est accessible en formation initiale et en formation continue et s'adresse :
- aux étudiants justifiant d'un diplome homologué BAC+4,
- aux salariés en activité dans le cadre d'un Conge Individuel de Formation (CIF), d'un plan de formation, ou a titre personnel,
- aux demandeurs d'emploi dans le cadre legal des dispositifs de l'ANPE.

Un stage long mené en alternance
- 414 heures d'enseignement théorique et d'applications pratiques ainsi que des visites d'entreprises, des séminaires et des conférences. Chaque Unité d'enseignement donne lieu à des crédits ECTS. Pour valider la 2ème Année du MASTER l'étudiant doit comptabiliser 60 crédits ECTS (30 par semestre).
- Un stage de 6 mois en entreprise dans la " fonction personnel " mené en alternance avec les enseignements à l'I.A.E.
- La rédaction et la soutenance d'un mémoire.

- Septembre à Janvier : cours à l'IAE
- Janvier à Août: stage en entreprise dans la "fonction personnel " et cours à l'IAE la première semaine de chaque mois. Soit une alternance forte entre les périodes d'enseignements théoriques et d'apport pratique en entreprise.
- Juin : soutenance du mémoire

SELECTION
Admission à la formation
- Aux titulaires d'un BAC+4 : Maîtrise (Droit, Scientifique, Management, AES, Economie/Gestion, Psychologues, Sociologues... ), année M1 de MASTER (validation des semestres 7 et 8 d'un MASTER) dont certaines des disciplines du MASTER MANAGEMENT de l'URS, ou tout diplôme de niveau équivalent à 240 crédits ECTS justifiant d'une année d'expérience professionnelle au minimum
- Aux salariés *: en activité ou à la recherche d'un emploi, titulaire d'un BAC+2 et justifiant d'une expérience professionnelle réussie (Validation des Acquis de l'Expérience - Infos SFC : 03 88 36 67 36).
- Pour les étudiants âgés de moins de 26 ans, titulaires d'un BAC+4 et justifiant de moins d'une année d'expérience professionnelle, possibilité de candidater au MASTER RESSOURCES HUMAINES EN APPRENTISSAGE

* justifiant d'un diplôme homologué BAC+4 et/ou d'un niveau bac + 2 et d'une expérience professionnelle réussie (Validation des Acquis de l'Expérience).

La sélection
Sélection sur dossier, et entretien individuel devant un jury composé d' universitaires et de professionnels
Taux de sélectivité 2005: 17%

Responsable de programme
Yves MOULIN, Maître de Conférences en sciences de gestion à l'IAE

DEBOUCHES
Accès à des postes à responsabilité dans le domaine des Ressources Humaines dans des entreprises issues de secteurs d'activité variés :
- Responsable formation ou recrutement
- Directeur, responsable, Adjoint, Assistant RH
- Directeur/Responsable du développement des RH
- Chef de projet, chargé de mission RH
- Consultant RH...

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