Formation Administration du Personnel à Marseille

...salaires A/ les obligations B/ quelle période de versement des cotisations sociales propre à chaque caisse et en fonction de la nature du contrat de travail...

...et les allègements liés aux heures supplémentaires et complémentaires (loi dite TEPA) B/ la retraite et la prévoyance : la mise en OEuvre de la portabilité...

...de retraite et prévoyance C/ départ du dirigeant : comment bien le gérer au niveau de la paie...

...A l’issue de cette formation, vous serez capable de déterminer un salaire brut en fonction du temps de travail en vigueur, de valoriser les absences et...

...déterminer précisément les éléments de l'assiette D/ la régularisation progressive des plafonds, la GMP et les sommes isolées IV/ Etablir sereinement le...

...place des indicateurs pour piloter votre processus d’établissement des paies. Objectifs A l'issue de cette formation, vous serez capable de maitriser le...

...participation, intéressement, stock options, actionnariat salarié, PEE, PERCO...

...B/ point de vigilance : le calcul des congés payés. C/ gérer la fin du contrat de travail : indemnités, les transactions, portabilité... IV/ optimiser...

...Le paiement de la pension Procédure normale Le minimum garanti Les nouvelles règles d’indemnisation Cumul avec une activité Cumul de plusieurs pensions...