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Formation Continue de Ressources Humaines En intra enterprise Nièvre
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- En intra entreprise à (58) Nièvre
- 3 Jours
...L'évolution de la conception des ressources humaines dans la fonction publique territoriale Les différents domaines de la gestion des RH L'évolution...
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- En intra entreprise à (58) Nièvre
- 3 Jours
...Objectifs: Acquérir une bonne connaissance des enjeux de la fonction RH et de ses missions. Maîtriser les techniques et les outils opérationnels indispensables pour exercer ce métier. Destinataires: Toute personne devant assumer des tâches en Ressources Humaines...
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- 1 Jour
...les méthodes de comptabilisation d'effectifs Rémunérations : mode de calcul des montants, hiérarchie de salaires Les informations sur les conditions d'hygiène...
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- 1 Jour
...Bilan d'entreprise – Bilan d'établissement et aménagement possible Lecture du bilan social Comprendre les définitions de base Faire la différence entre...
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- 2 Jours
...Objectifs: Connaître la démarche générale ainsi que les méthodes et outils permettant de mettre en place une gestion prévisionnelle efficace des compétences. Destinataires: Toute personne devant assumer des tâches en Ressources Humaines...
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- 2 Jours
...Objectifs: Connaître la démarche générale ainsi que les méthodes et outils permettant de mettre en place une gestion prévisionnelle efficace des compétences. Destinataires: Personnel des Ressources Humaines, responsables du personnel, managers...
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- 3 Jours
...Cadres et responsables RH, Agents de la fonction RH, tout responsable ( directeur général, chef de service ) responsables de formation...
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- 2 Jours
...Objectif de l'entretien d'évaluation Prendre des décisions concernant le collaborateur mais également en matière de gestion des ressources humaines...
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- 2 Jours
...Face à face au téléphone Conduire chaque type d'entretien Entretien pour réussir un recrutement Entretien pour intégrer un nouveau collaborateur Entretien...
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- 2 Jours
...faire respecter le temps imparti et réguler l'entretien o Savoir écouter et reformuler o Savoir écouter et entendre : les principes de l'écoute active...
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- 2 Jours
...RRH, DRH Définir les besoins en compétences dans une approche prévisionnelle Définir le poste, son évolution et le profil du candidat : identifier les...
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- 3 Jours
...membres de leur famille Nouveaux ressortissants communautaires soumis à périodes transitoires Ressortissants des pays tiers o Carte de résident o Carte...
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- 2 Jours
...Objectifs: Savoir utiliser au mieux le DIF pour l'entreprise et le salarié. Destinataires: Responsable Formation et Ressources Humaines, Responsables de projets formation...
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- 2 Jours
...Objectifs: Cerner la réforme de la formation. Utiliser au mieux l'apprentissage y compris avec les toutes dernières réformes. Mettre en place une stratégie DIF au sein de l'entreprise. Destinataires: Responsable Formation et Ressources Humaines, Responsables de projets formation...
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- 2 Jours
...Objectifs: Acquérir une bonne connaissance des enjeux de la fonction RH et de ses missions. Maîtriser les techniques et les outils opérationnels indispensables pour exercer ce métier. Destinataires: Toute personne devant assumer des tâches en ressources humaines...
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- 2 Jours
...Objectifs: Connaître la réglementation applicable, gérer les conflits, anticiper, assister et conseiller. Destinataires: Toute personne devant assumer des tâches en Resssources Humaines...
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- En intra entreprise à (58) Nièvre
- 2 Jours
...Objectifs: Connaître les règles spécifiques en matière d'arrêt maladie. Cerner et mettre en œuvre les moyens d'action de l'employeur pour remédier à l'absence du salarié. Destinataires: Responsables ressources humaines, responsables services administratif et financier, employé service paies...
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- 2 Jours
...Objectifs: Identifier les principaux facteurs de risque de l'entreprise. Prévenir et maîtriser les risques professionnels. Destinataires: Chefs d'entreprise, directeurs d'usine, chefs de dépôt et de fabrication, responsables Ressources Humaines...
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- 2 Jours
...Objectifs: Connaître les règles spécifiques en matière d'arrêt maladie. Cerner et mettre en oeuvre les moyens d'action de l'employeur pour remédier à l'absence du salarié. Destinataires: responsables Ressources Humaines, Responsables services administratif et financier, employés service paies...
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... des Ressources Humaines Les bonnes raisons de s'y mettre L'entretien annuel : comment ? Comment préparer l'entretien ? Comment s'organiser de manière concrète...