Formation continue à Strasbourg

...au projet • Mobiliser l'équipe autour des enjeux et des valeurs communs • Repérer et traiter les difficultés de l'équipe ainsi que les blocages individuels...

...• Verbal : mettre sincèrement l’autre comme sujet au centre. • Implication de l’autre. • Crédibilité : Apprendre à être vrai. Définir les axes de progrès...

...Construire les tableaux de bord • Informer de l'avance du projet et des résultats • Savoir recadrer - Savoir fêter le succès Inventaire typologique de développement • Présentation...

...ses besoins de développement Anticiper les conflits en gérant les problèmes • Comment identifier les différentes typologies des clients difficiles • Planifier...

...rapports avec son supérieur • Positionner son pouvoir hiérarchique face à son équipe • Pondérer objectifs professionnels et personnels • Tirer les enseignements...

...Cadre - Manager – Cadre - Qu’est ce qu’un leader ? • Naissons-nous leader ou pouvons-nous le devenir ? • Ce que les collaborateurs attendent d'un leader...

...conventionnelles et contractuelles • Démission, licenciement, rupture conventionnelle DROIT DE LA PERFORMANCE ET DE LA COMPETENCE • Obligations juridiques...

...Objectifs: Comprendre les comportements des personnalités difficiles. Adapter son mode de communication, verbale et non verbale, aux différentes situations...

...de maîtrise des principales techniques acquises lors de la formation... Apprenez-en plus à propos de: Affirmation de soi...

...ce que nous savons, pensons, ressentons et voulons...

...les mises en situations – Caméra – débriefing – sur l’ensemble des 3 jours. Tests de découverte de son niveau d’assertivité Définition et principes fondamentaux...

...Objectifs: Découvrir son profil psychologique avec le GOLDEN copy; ; mieux comprendre ses modes de fonctionnement et ceux d'autrui ; valoriser son potentiel...

...ses modes d'apprentissage préférés • Les différents types • Détecter ses potentialités et ses besoins de développement Prendre conscience de tout ce qui...

...Objectifs: Acquérir une méthode de réflexion et d'analyse pour dégager des voies de développement professionnelle ; améliorer son employabilité afin de...

...• Gérer les émotions, sources de tensions, de conflits. • Les transformer en énergie positive. Développer des relations gagnant-gagnant avec les autres...

...Objectifs: Savoir tirer parti des différentes situations professionnelles et savoir s'appuyer sur les aspects positifs pour surmonter les difficultés...

...soi et sa mise en jeu dans un contexte professionnel • Image de soi, confiance en soi, estime de soi : fonctionnement et enjeux pour l'individu • L'estime de soi... Apprenez-en plus à propos de: Estime de soi...

...Objectifs: Optimiser son organisation ; privilégier les tâches essentielles de sa fonction S'affirmer pour mieux s'organiser. Destinataires...

...Objectifs: Mieux se connaître, pour mieux se maîtriser ; changer son regard sur les choses et les êtres ; acquérir les techniques de résolution de conflits pour s'affirmer...

...Planifier la stratégie de négociation. Préparer un Plan d'Actions. Anticiper les incompréhensions éventuelles. Communiquer les bonnes, mais aussi les mauvaises nouvelles...