Management et Affirmation de Soi

Connaître les fondements comportementaux

• Connaître et harmoniser les 3 sources de la personnalité :

* l’éducation
* l’environnement
* l’image de soi

• La personnalité, un capital qui s'acquiert, se développe en continu, se travaille, s'enrichit
• La carte du monde et le langage : les principaux leviers de l'évolution et de la réussite

Situer sa personnalité par rapport à son environnement personnel et professionnel

• Identifier les points forts et améliorables de son environnement pour agir et non réagir
• Aménager ses sources d'information, d'identification et d'imprégnation
• Faire le "point" et bâtir une stratégie d'évolution : la méthode ECART (Etablir ses objectifs, Comprendre ses possibilités en fonction de la réalité, Atteindre et Répertorier les options possibles, Traduire en action, agir)

Inventaire typologique de développement ( Styles comportementaux) GOLDEN®

• Présentation, auto-positionnement, retour sur questionnaire (140 questions) – correction au siège des ECPA -
• Inventaire de personnalité et démarche globale dans laquelle la personne se situe au cœur de la réflexion sur ses points forts et ses axes de développement.
• L’innovation du GOLDEN vient d'une 5ème dimension qui renseigne sur la stabilité émotionnelle du sujet et sur ses modes de réaction au stress et à l'anxiété.

Maîtrise de soi

• Savoir repérer son mode de fonctionnement dominant.
• Les styles de direction associés aux modes de fonctionnement principaux.
• Traits généraux, comportements, gestes, voix et mots associés.
• Préjugés, illusions, contaminations et exclusions.
• Connaître et gérer ses trois dimensions : physique, mentale et émotionnelle.
• Apprendre à décentrer.

Définir les axes de progrès

• Identifier son niveau de maîtrise des principales techniques acquises lors de la formation.