Formation continue Ressources Humaines

...Améliorer ses écrits professionnels Améliorer son oral et sa prise de note Préparer, animer et dynamiser ses réunions...

...Tout collaborateur devant faire passer des entretiens individuels. PRESENTATION DE LA PHILOSOPHIE ACTUELLE SUR L’ENTRETIEN D’EVOLUTION : Un entretien...

...du projet Recherche d'emploi Aborder efficacement le marché de l'emploi Accompagnement Suivi proactif de la recherche d'opportunités, conseils personnalisés...

...à la prévention ? A quelles conditions ? Les besoins de l’homme et ceux de l’entreprise Définition : l’accident du travail, l’accident de trajet...

...Jeunes titulaires d’un diplôme de BAC +2 ou d’un titre de niveau III fortement motivés par un métier à dimension commerciale, gestionnaire et humaine L'acquisition...

...l’engagement individuel La régulation, le pilotage d’un groupe Apprendre à diagnostiquer pour mieux décider. L’APTITUDE AUX CHANGEMENTS DANS L’ENTREPRISE Savoir anticiper...

...Définir et mettre en œuvre des méthodes efficaces de validation du savoir-faire et du savoir-être, en fonction des postes et des enjeux. Identifier et...

...La délégation unique du personnel L'exercice des attributions du délégués du personnel : Quels sont les missions des délégués du personnel ?...

...amenée à conduire un entretien ELEMENTS DU CONTENU L’entretien : défi nition et typologie - Les différents types d’entretiens rencontrés : entretien d’accueil...

...Chargés de recrutement, Recruteurs occasionnels, Collaborateurs concernés par la gestion du personnel. LA DEFINITION DES BESOINS ET DU POSTE LES ENJEUX DU RECRUTEMENT...

...Ingénieurs Grands comptes - Négociateurs grands comptes - Responsables d'équipe commerciale - Ingénieurs Grands comptes Enjeux et précautions Maîtriser la préparation...

...rencontre des difficultés à gérer des relations tendues ou à exprimer ses besoins lors d'une situation conflictuelle. Toute personne qui, dans son cadre de travail ou à l’extérieur...

...développer et expérimenter des stratégies et attitudes adaptées. Défi nir les différents types de négociations transférables dans. la réalité professionnelle...

...Assistants(es) RH, Assistants(es) Formation, Collaborateurs appelés à élaborer et à gérer un plan de formation. Dirigeants d'entreprise, Responsables des Ressources Humaines...

...Chef d’entreprise, service ressources humaines. I. Les principales étapes menant à une inaptitude - Suite à une maladie ou à une maladie longue durée...

...Collaborateurs « paie », comptables, experts comptables, managers, DRH, chefs d'entreprise, membres d'association. L'arrêt de travail - Les obligations du salarié malade...

...Directeurs des Ressources. Humaines. Responsables des. Ressources Humaines Managers Directeurs des Ressources Humaines Responsables des Ressources Humaines...

...formation, entrée-sortie…). Destinataires: Salariés amenés à la gestion de la modulation: Dirigeants, Responsables ressources humaines, Comptables. Salariés...

...organisation, psychologie des relations dans le tutorat, techniques d'évaluation. Transmettre leurs connaissances avec pédagogie. Faciliter la communication...

...Destinataires: Public: Collaborateurs paie », comptables, experts comptables, managers, DRH, chefs d'entreprise, membres d'association, personne amenée...