Formation continue Ressources Humaines

...la fonction publique • Les garanties fondamentales • Le régime de la responsabilité • Le dialogue social et le droit syndical • Les grands enjeux actuels...

...enjeux et finalités L'intérêt, la place et le rôle de l'entretien d'évaluation dans l'entreprise pour le manager et pour le salarié Le cadre juridique...

...aux gestionnaires ressources humaines… Cette formation s’adresse aux directeurs des ressources humaines, aux gestionnaires ressources humaines… Le tableau...

...devenir Responsable des Ressources Humaines MODULE 1 GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES Présentiel : 21H MagiCoach® : 21H...

...Managers appelés à déléguer. Les outils du management. Les rôles du délégateur et du délagataire Les 4 niveaux de la délégation. Le champ inter-actif de la délégation...

...Bien préparer son entretien Conduire l'entretien Mettre à l'aise et obtenir les informations nécessaires à une bonne prise de décision . Méthodologie d'entretien...

...Définition du rôle du tuteur • Ses missions • Organisation du transfert des savoir-faire Développer ses compétences d’encadrement • Compétences relationnelles...

...Les sources à nos jours • Le contrat de travail Les différents types de contrat de travail La rédaction du contrat de travail Les clauses indispensables...

...RH Assistante RH Manager 1. Définir le poste à pourvoir Missions à réaliser (et objectifs à atteindre) Le salaire et les accessoires Date d’embauche 2...

...Avantages: A l'issue de la formation, le stagiaire sera capable d'effectuer sa déclaration DADS. Gestionnaire paie, technicien paie, consultant SIRH...

...recouvrement, comptabilité clients, En relation directe avec les clients, les commerciaux, autres services, ... 1. Diagnostiquer son propre mode d'expression...

...des perspectives professionnelles en entreprise ou en cabinet-conseil. Séminaires de spécialité métier Stratégie d’entreprise et stratégie RH RH et international... Apprenez-en plus à propos de: Gestion des risques psycho-sociaux, Stratégie d’entreprise et stratégie RH, Politique d’optimisation des relations sociales...

... participe aux processus de recrutement. Il (elle) intervient sur tout ou partie des étapes de recrutement depuis l'analyse du poste jusqu'à l'intégration... Apprenez-en plus à propos de: Gestion des ressources humaines, Pack Office...

...nouveaux responsables ressources humaines. Avantages: 20% de théorie et 80% de mises en pratique. Alternance de séquences d'échanges, de réflexion et d'exercices...

...Responsables de la mobilité ou de la formation. DRH et responsables des RH, chefs de projet GPEC. Responsables de la mobilité ou de la formation. Pédagogie...

...Connaître les bases du droit disciplinaire : règlement intérieur et sanctions appliquables . Mise en place des institutions représentatives du personnel...

...établissement, entreprise…). Destinataires: Cadres et équipes de direction motivés par la mise en œuvre du management par objectifs. Cadres et équipes...

...à pourvoir • Définition de fonction • Savoir, savoir-être, savoir faire Les sources de candidature • Le recrutement Interne • Les acteurs de l’emploi • La presse...

...Elle s'appuie sur une pédagogie interactive qui permet de prendre en compte les préoccupations concrètes de chacun des participants et de favoriser les...

...l'entretien de recadrage La relation Gagnant - Gagnant . Les différentes étapes de l'entretien de recadrage La préparation Conduire l'entretien Comment...